1/6 Búsqueda de empleo por cuenta propia

Encontrar ofertas de empleo no es difícil, ¡ganarlas aún más! Cronología a lo largo de 36 semanas.

2/6 Caza de cabezas inversa 2.0

Con una madurez de mercado sofisticada y sin recurrir a cazatalentos, el acceso a los responsables de la toma de decisiones

3/6 El potenciador de aplicaciones

son algunos pasos concretos del proceso que han ayudado a nuestros candidatos.

4/6 Las trampas del mercado de trabajo

debe evitarse a toda costa para no perder un tiempo precioso, contactos y dinero....

5/6 Lista de control de la madurez del mercado

incluye todos los requisitos para un proceso de solicitud compatible.

6/6 OutPlacement Blog

Contribuciones semanales, por ejemplo, trampas del mercado de las solicitudes de empleo o refuerzo de las solicitudes de empleo

1/9 Su posición inicial

Nos dirigimos a niveles C, gerentes y expertos técnicos en diversas "situaciones de cambio" en el trabajo o ya fuera de él, así como a empresas en proceso de separación justa.

2/9 Alcance de los servicios

El OutPlacement y el NewPlacement ofrecen una variedad de formas, intensidades, calidades y tarifas diferentes. Aquí encontrará criterios para sus necesidades individuales.

3/9 Selección de proveedores

NewPlacement AG es una consultoría de candidatos con socios senior con experiencia en gestión de alto nivel. Nos hemos posicionado claramente como un compañero de carrera integral a su lado.

4/9 Selección de consultores

Realiza la entrevista informativa con tu futuro entrenador. Presta atención a la química. ¿Existe una organización sólida detrás para poder utilizar amplias redes industriales y funcionales?

5/9 Enfoque de asesoramiento

Nuestro coaching NewPlacement combina elementos de consultoría con enfoques de gestión, estrategia, proyectos, procesos y marketing y ventas con un enfoque en el éxito de la aplicación.

6/9 Las primeras horas

Ya en la primera fase de la separación, el coach de NewPlacement debería poder apoyarle de forma orientada a los objetivos y con experiencia para un futuro exitoso. Nuestro "modelo de tornillo de ajuste" puede ayudar en este sentido.

7/9 Segunda opinión

Siempre debe obtener una segunda opinión sobre las ofertas de recolocación de su empresa actual. Podemos asesorarle gratuitamente en su zona. Porque su futuro personal está en juego.

8/9 Costes frente a beneficios

En el ámbito de la gestión, a menudo se plantea la cuestión de "hacer o comprar" o "retorno de la inversión". Al buscar un nuevo reto, uno debería hacer un análisis similar para sí mismo.

9/9 Autenticidad

Deliberadamente sólo mostramos fotos de nuestros exclusivos socios mayores y no fotos de modelos. Nuestros socios son sinónimo de experiencia de gestión de alto nivel y de soluciones para sus necesidades individuales.

1/9 Vencimiento del mercado

Su preparación para el mercado es el requisito previo indispensable para todas las actividades de solicitud. De lo contrario, perderá tiempo y contactos.

2/9 Éxito

Desde hace unos 30 años, sólo un contrato firmado de mutuo acuerdo o la aceptación de un reto han significado el éxito para nosotros.

3/9 Calidad

Nuestros socios están disponibles personalmente como asesores y coaches. Garantizan nuestra calidad a través de su propia experiencia de gestión.

4/9 Garantía

Asumimos el riesgo con usted. Con NewPlacement con garantía, el proceso se reactiva si se produce una separación durante el periodo de prueba.

5/9 Alojamiento

Cubrimos toda Alemania más A, CH, F y BENELUX y ofrecemos asesoramiento y coaching en unos 60 centros.

6/9 Tasa

Con la tarifa NewPlacement, se asegura sus ingresos hasta la jubilación. Los errores en la estrategia profesional tienen costosas consecuencias.

7/9 Colocación cruzada

Cuando se hace necesario un cambio de función o de sector con un proceso de contratación y presentación de candidaturas muy exigente.

8/9 Coaching en línea

Coaching en línea en lugar de eCoaching para expatriados en misión global, así como para directivos como parte del apoyo ad hoc a la carrera profesional.

9/9 Seguro de desempleo

Todos tus esfuerzos por conseguir un empleo quedarán en nada si no consigues asegurarte el nuevo puesto de trabajo (incorporación, integración).

1/13 Prevención de la separación

La prevención de la separación, apoyada por un coaching adecuado, es una herramienta importante para las empresas (aseguramiento de las competencias) y para los directivos (rescate).

2/13 Gestión de la separación

Una separación profesional se caracteriza por la equidad, el respeto, la relajación y la orientación hacia el futuro de ambas partes y acepta el derecho a la unilateralidad de la decisión.

3/13 Análisis de la situación

"No se debe construir un rascacielos sin cimientos". La biografía genera hasta 200 valores de rendimiento, experiencia y competencia, habilidades blandas y motivaciones (balance de gestión).

4/13 Establecimiento de objetivos

La definición del objetivo estratégico determina los pasos operativos posteriores. Sólo con este enfoque claro se puede alinear profesionalmente el proceso posterior hacia la madurez del mercado.

5/13 Posicionamiento

Cada solicitud requiere un posicionamiento único con características, campos de éxito y habilidades que perfilen claramente su oferta al mercado laboral.

6/13 Madurez del mercado

"Nunca saques al mercado un producto inmaduro". Su madurez en el mercado es el requisito previo indispensable para todas las actividades de aplicación. De lo contrario, quemará tiempo y contactos.

7/13 Trabajo en red

El trabajo en red incluye todos los contactos útiles, desde el universo de los cazatalentos europeos hasta las bases de datos y las conexiones de toda nuestra asociación.

8/13 Proceso de solicitud

El proceso de solicitud se individualiza constantemente para cada proyecto y ronda de entrevistas/decisiones para lograr la máxima adecuación y rendimiento.

9/13 Coincidencia

La adecuación profesional de ambas partes, basada en una investigación sólida, es crucial para la selección y las decisiones, así como para el progreso seguro de la carrera.

13/10 Incorporación

El primer día o la primera impresión causada (incluido el discurso inaugural) allana el camino para la incorporación. El proceso de contratación de 360 grados (colegas, empleados, etc.) sólo comienza realmente ahora.

11/13 Seguro de empleo

"Fácil viene, fácil se va. Especialmente durante el periodo de prueba, el principio esperanzador "todo irá bien" está fuera de lugar y muestra una pérdida del metanivel. Es hora de hacer una llamada de emergencia.

12/13 Coaching a la carta

Aunque el periodo de prueba se haya completado con éxito, no debe dejar que su sistema de alerta temprana se duerma: Entrenamiento a demanda en caso de señales peligrosas.

13/13 Actualización (separación)

En el caso de las separaciones o del siguiente paso profesional, la actualización de NewPlacement, que se basa en el coaching de NewPlacement, garantiza un proceso profesional de nuevo.