Essenzion umfassende Individualisierung


Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Essenzion - El emparejamiento está en sus manos

Essenzion® fue protegido por NewPlacement AG y significa la coincidencia individual por parte del candidato de los factores de demanda de la empresa buscadora para la cobertura y funcionalidad del puesto anunciado con los valores de rendimiento y experiencia del propio candidato. Esto significa que el candidato de NewPlacement se encarga activamente de este emparejamiento y no lo deja en manos de cazatalentos y representantes de la empresa según el principio de la esperanza. Con 150-200 valores de rendimiento y experiencia de su biografía, puede justificar idealmente los 50 factores de demanda individuales de la empresa que busca a partir de su carrera profesional. De este modo, transmite seguridad como el solucionador de problemas ideal para un beneficio conjunto. Si se pusiera en el papel del responsable de la toma de decisiones en la empresa, también se decantaría por el candidato que aportara una congruencia de casi el 100% entre los valores de rendimiento y experiencia de una presentación de éxito selectiva e individualizada y sus propias expectativas de demanda. El candidato de NewPlacement transmite una claridad especial y una base positiva para la toma de decisiones a los responsables de la empresa en la segunda entrevista con el "análisis de valor de utilidad reflejado" especialmente desarrollado. Essenzion® es muy costoso para el entrenador y el candidato. Sin embargo, preferimos trabajar en menos proyectos y llevarlos a cabo de forma muy profesional. Trabajamos juntos sólo por el oro, porque la medalla de plata no vale nada en el proceso de solicitud. Nuestros experimentados SeniorPartners, que cuentan con una amplia y profunda experiencia sectorial y funcional, estarán encantados de responder a sus preguntas sobre OutPlacement, NewPlacement, asesoramiento profesional y coaching para un proceso de desarrollo profesional, rescate, separación, solicitud e integración por escrito por correo electrónico, por teléfono, por videoconferencia o en una reunión personal cerca de usted. Según sus deseos y, por supuesto, de forma individualizada, sin compromiso y gratuita.


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