Gestión de separación profesional, PremiumPlacement para ejecutivos y nivel C, coaching NewPlacement para directivos y especialistas, asesoramiento OutPlacement para especialistas, gestión de carrera para todos los círculos directivos, así como ofertas especiales.

Grupo destinatario: Miembros del consejo de administración, directores generales y C-level / VP
Personas de contacto en el proceso de solicitud: Consejo de supervisión, consejo asesor, accionista, propietario, sociedad de cartera, capital privado, cazatalentos
Oferta: PremiumPlacement Coach individual / tándem (fijación de objetivos, módulos, éxito, garantía)
Pasos del proceso:Gestión profesional de la separación (obtención de referencias), biografía (balance de gestión con unos 200 valores de rendimiento, experiencia y competencias), fijación de objetivos, posicionamiento, estrategia (solicitud, entrevista), documentos individualizados con un alto grado de concordancia, identificación de vacantes adecuadas, lanzamiento en el mercado de solicitudes (apertura del mercado oculto), actividades de solicitud, esencia/individualización por proyecto y fase de solicitud, modalidades y estrategia de contratación, incorporación, integración y seguro de empleo, garantía de continuación, examen del trabajo por cuenta propia (temporal, de larga duración, requisitos previos, concepto)
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Grupo destinatario: Directivos y especialistas ( incluyendo personal, proyecto, KAM, I+D)
Personas de contacto en el proceso de solicitud: CHRO, dirección, headhunter
Etapas del proceso: Gestión Integral, Re-Biografía, Análisis de Valor por Dinero, Fijación de Objetivos, Preparación para el Mercado, Estrategia, Lanzamiento, Proceso de Aplicación con Enfoque en hasta 8 Pistas, Éxito, Onboarding, Integración, Coaching bajo Demanda, Actualización
Ofertas: NewPlacement-Coaching hasta el Éxito, con Garantía de Continuación y Limitado con Opción de Continuación, Módulos
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Grupo destinatario: Profesionales que reciben de sus empresas un presupuesto para la libre elección de proveedor, metodología y coach.
Personas de contacto en el proceso de solicitud: Directores de RRHH, socios comerciales de RRHH, reclutadores en la empresa, headhunters (limitado)
Características especiales: Acceso a las empresas de forma individualizada en cada caso para un alto grado de matching, preparación intensiva para los factores de demanda de las empresas y evidencias de la propia carrera profesional.
Ofertas: Consultoría OutPlacement Compacta, hasta el éxito, Limitada con opción de continuación
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Grupo destinatario: miembros de consejos de administración, directores generales, vicepresidentes y ejecutivos de nivel C 
Oferta: Gestión de carrera, fijación de objetivos, coaching a la carta, coaching empresarial, prevención de separaciones
Ocasiones a.o: Equilibrio en la gestión (factores de utilidad frente a demanda), comportamiento político y diplomático con una visión desde el metanivel, planificación de carrera (interna/externa), causalidad y estrategia para interrupciones en un entorno de 360 grados, seguro de empleo (rescate), "liderazgo" de empleados, colegas y superiores.
Asesoramiento profesional integral y continuo en el puesto de trabajo (fijación de objetivos, rescate, a demanda) y en el cambio de carrera.
   
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Colocación Privada
Grupo destinatario: Autónomos o copagos (todos los niveles) 
Oferta: PrivatePlacement para autónomos (incluye fijación de objetivos, módulos, éxito, garantía)
Módulos: Balance de gestión, análisis del valor de uso, fijación de objetivos, madurez del mercado, éxito, garantía de continuación, coaching a petición

Colocación cruzada
Grupo destinatario: Cambio de sector, autónomos y políticos que cambian a un puesto fijo.

StartUpPlacement
Consultoría de existencia (autoempleo vs. empleo fijo) y plan de negocio

NewPlacement para directivos interinos
Grupo destinatario: Directivos interinos (actuales / futuros)
NewPlacement coaching (ilimitado) para directivos interinos
   
Además, también hay suplementos específicos para grupos destinatarios (soluciones individuales, por ejemplo, 50plus, periodos sabáticos más largos).
En general, llevamos más de 30 años desarrollando constantemente el asesoramiento profesional, la recolocación clásica, la gestión de la separación justa y orientada al futuro, las estrategias de solicitud para todas las trayectorias profesionales relevantes, la búsqueda de empleo profesional, la búsqueda de talentos inversa, la colocación directa, la apertura del mercado oculto, el emparejamiento proactivo y el coaching en nuestro concepto holístico de éxito NewPlacement.com. 
Nuestros servicios de consultoría abarcan desde el reposicionamiento estratégico, la apertura del mercado (oculto) de solicitudes de empleo, el diseño de un proceso de solicitud individual y el acompañamiento en su nueva función profesional hasta que tenga éxito y con garantía de continuidad, hasta la integración en las nuevas tareas (periodo de prueba), el seguro de desempleo, la prevención de separaciones del servicio, el RescueCoaching, la facilitación de separaciones difíciles, así como el apoyo integral en la carrera profesional o la trayectoria profesional. A diferencia de los cazatalentos, sólo nos comprometemos con los candidatos de los que o cuyas empresas anteriores aceptan nuestros honorarios, en su beneficio. Los honorarios adicionales cobrados a las empresas objetivo, especialmente en el contexto del marketing de recomendación, afectarán a sus posibilidades de éxito y no serán cobrados por nosotros.

Entendemos a las personas, las empresas y las carreras profesionales.