Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer und C-Level / VP
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: Aufsichtsrat, Beirat, Gesellschafter, Inhaber, Holding, Private Equity, Headhunter
Angebot: PremiumPlacement Individuell / Tandem-Coach (Zielfindung, Module, Erfolg, Garantie)
Prozessschritte: Professionelles Trennungsmanagement (Sicherung Referenzen), Biographie (Management-Bilanz mit rund 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten), Zielfindung, Aufstellung, Strategie (Bewerbung, Gespräch), individualisierte Unterlagen mit hohem Matchinggrad, Identifizierung von geeigneten Vakanzen, Lancierung am Bewerbungsmarkt (Öffnung verdeckter Markt), Bewerbungsaktivitäten, Essenzion/Individualisierung nach Projekt und Bewerbungsstufe, Vertragsmodalitäten und -strategie, Onboarding, Integration und Jobversicherung, Fortsetzungsgarantie, Prüfung der Selbstständigkeit (vorübergehend, langfristig, Voraussetzungen, Konzept)
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Zielgruppe: Führungskräfte und Spezialisten (u.a. Stab, Projekt, KAM, F&E)
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: CHRO, Geschäftsführung, Headhunter
Prozesseschritte: Management-Integral, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Marktreife, Strategie, Lancierung, Bewerbungsprozess mit Approach auf bis zu 8 Startbahnen, Erfolg, Onboarding, Integration, Coaching on demand, Update 
Angebote: NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg, mit Fortsetzungsgarantie und Limited mit Fortsetzungsoption, Module
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Zielgruppe: Fachkräfte, denen ihre Unternehmen ein Budget für die freie Wahl von Anbieter, Methodik und Coach zur Verfügung stellen.
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: Personalleiter, HR Business Partner, Recruiter im Unternehmen, Headhunter (begrenzt)
Besonderheiten: Zugang zu den Unternehmen in jeweils individualisierter Form für einen hohen Matchinggrad, intensive Vorbereitung auf die Nachfragefaktoren der Unternehmen und Belegung aus dem eigenen Werdegang.
Angebote: OutPlacement-Beratung Compact, bis zum Erfolg, Limited mit Fortsetzungsoption
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Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer, C-Level / VP, Führungskräfte
Angebot: Zielfindung, Coaching on demand
Anlässe u.a.: Management-Bilanz (Nutzwerte vs. Nachfragefaktoren), politisches und diplomatisches Verhalten mit dem Blick aus der Meta-Ebene, Karriereplanung (intern/extern), Verursachung und Strategie bei Störungen im 360 Grad-Umfeld, Jobversicherung (Rescue), "Führung" von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
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PrivatePlacement
Zielgruppe: Selbstzahler bzw. Zuzahler (alle Level) 
Angebot: PrivatePlacement für Selbstzahler (u.a. Zielfindung, Module, Erfolg, Garantie)
Module: Management-Bilanz, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Marktreife, Erfolg, Fortsetzungsgarantie, Coaching on demand

CrossPlacement
Zielgruppe: Wechsel der Branche, Selbstständige und Politiker bei dem Wechsel in eine Festanstellung.
 
IndependencePlacement
Existenzberatung (Selbstständigkeit vs. Festanstellung) und Businessplan
 
NewPlacement für Interimsmanager
Zielgruppe: Interimsmanager (aktuell / in spe)
NewPlacement-Coaching (unlimited) für Interimsmanager
  
Career Management
Zielgruppe: C-Level und Führungskräfte im aktuellen Job bzw. Vorbereitung auf den Zieljob
Career Management, Business Coaching
Trennungsprävention
Umfassende und kontinuierliche Karriereberatung im Job (Zielfindung, Rescue, on demand) und bei der beruflichen Veränderung.
  
Darüberhinaus gibt auch Zielgruppen-spezifischen Ergänzungen (Individuallösungen u.a. 50plus, längere Auszeiten).
Generell entwickeln wir seit mehr als 30 Jahren Karriereberatung, klassisches Outplacement, faires und zukunftsorientiertes Trennungs-Management, Bewerbungsstrategien für alle relevanten Startbahnen, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, Direct Placement, Öffnung des verdeckten Marktes, proaktives Matching und Coaching zu unserem ganzheitlichen Erfolgskonzept NewPlacement.com ständig weiter. 
Unsere Beratungsleistungen reichen von der strategischen Neuaufstellung, Erschließung des (verdeckten) Bewerbungsmarktes, Gestaltung eines individuellen Bewerbungsprozesses und Begleitung in die neue berufliche Aufgabe bis zum Erfolg und mit Fortsetzungs-Garantie bis hin zu der Integration in neue Aufgaben (Probezeit), Jobversicherung, Trennungsprävention, RescueCoaching, Entspannung schwieriger Trennungen sowie umfassender Karriere- bzw. Laufbahnbegleitung. Dabei sind wir im Gegensatz zu Headhuntern nur den Kandidaten/innen, von denen oder deren ehemaligen Unternehmen unser Honorar übernommen wird, zu deren Vorteil verpflichtet. Zusätzliche Honorarforderungen an Zielunternehmen, insbesondere im Rahmen des Empfehlungsmarketing, beeinträchtigen Ihre Erfolgschancen und werden von uns nicht erhoben.
   
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.