Produktportfolio
Professionelles Trennungsmanagement, PremiumPlacement für Geschäftsführungs- und C-Level, NewPlacement-Coaching für Führungskräfte und Spezialisten, OutPlacement-Beratung für Fachkräfte, Karriere-Management für alle Führungskreise sowie spezielle Angebote.
Professionelles Trennungsmanagement
Zielgruppe: Unternehmen, die für Fach- und Führungskräfte eine faire, zukunftsorientierte und konfliktfreie Trennung anstreben (FAQ B2B) und ein entsprechendes Budget zur Verfügung stellen, sowie Führungskräfte mit Wechselabsichten.
Besonderheiten: Win-win zwischen Unternehmen und Betroffenen, schnelle Zukunftsausrichtung, Unterstützung des Bewerbungsprozesses durch Referenzen, Übernahme des Honorars im Rahmen der Budgets.
Wir empfehlen die Vorauswahl von 3 Anbietern, unter denen die Betroffenen dann selbst Methodik & Coach wählen können.
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PremiumPlacement
Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer und C-Level / VP
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: Aufsichtsrat, Beirat, Gesellschafter, Inhaber, Holding, Private Equity, Headhunter
Angebot: PremiumPlacement Individuell / Tandem-Coach (Zielfindung, Module, Erfolg, Garantie)
Prozessschritte: Professionelles Trennungsmanagement (Sicherung Referenzen), Biographie (Management-Bilanz mit rund 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten), Zielfindung, Aufstellung, Strategie (Bewerbung, Gespräch), individualisierte Unterlagen mit hohem Matchinggrad, Identifizierung von geeigneten Vakanzen, Lancierung am Bewerbungsmarkt (Öffnung verdeckter Markt), Bewerbungsaktivitäten, Essenzion/Individualisierung nach Projekt und Bewerbungsstufe, Vertragsmodalitäten und -strategie, Onboarding, Integration und Jobversicherung, Fortsetzungsgarantie, Prüfung der Selbstständigkeit (vorübergehend, langfristig, Voraussetzungen, Konzept)
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NewPlacement-Coaching
Zielgruppe: Führungskräfte und Spezialisten (u.a. Stab, Projekt, KAM, F&E)
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: CHRO, Geschäftsführung, Headhunter
Prozesseschritte: Management-Integral, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Marktreife, Strategie, Lancierung, Bewerbungsprozess mit Approach auf bis zu 8 Startbahnen, Erfolg, Onboarding, Integration, Coaching on demand, Update
Angebote: NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg, mit Fortsetzungsgarantie und Limited mit Fortsetzungsoption, Module
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OutPlacement-Beratung
Zielgruppe: Fachkräfte, denen ihre Unternehmen ein Budget für die freie Wahl von Anbieter, Methodik und Coach zur Verfügung stellen.
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: Personalleiter, HR Business Partner, Recruiter im Unternehmen, Headhunter (begrenzt)
Besonderheiten: Zugang zu den Unternehmen in jeweils individualisierter Form für einen hohen Matchinggrad, intensive Vorbereitung auf die Nachfragefaktoren der Unternehmen und Belegung aus dem eigenen Werdegang.
Angebote: OutPlacement-Beratung Compact, bis zum Erfolg, Limited mit Fortsetzungsoption
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Karriere-Management
Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer, VP-/C-Level und Führungskräfte
Angebot: Career Management, Zielfindung, Coaching on demand, Business Coaching, Trennungsprävention
Anlässe u.a.: Management-Bilanz (Nutzwerte vs. Nachfragefaktoren), politisches und diplomatisches Verhalten mit dem Blick aus der Meta-Ebene, Karriereplanung (intern/extern), Verursachung und Strategie bei Störungen im 360 Grad-Umfeld, Jobversicherung (Rescue), "Führung" von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Umfassende und kontinuierliche Karriereberatung im Job (Zielfindung, Rescue, on demand) und bei der beruflichen Veränderung.
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Spezielle Angebote
PrivatePlacement
Zielgruppe: Selbstzahler bzw. Zuzahler (alle Level)
Angebot: PrivatePlacement für Selbstzahler (u.a. Zielfindung, Module, Erfolg, Garantie)
Module: Management-Bilanz, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Marktreife, Erfolg, Fortsetzungsgarantie, Coaching on demand
CrossPlacement
Zielgruppe: Wechsel der Branche, Selbstständige und Politiker bei dem Wechsel in eine Festanstellung.
StartUpPlacement
Existenzberatung (Selbstständigkeit vs. Festanstellung) und Businessplan
NewPlacement für Interimsmanager
Zielgruppe: Interimsmanager (aktuell / in spe)
NewPlacement-Coaching (unlimited) für Interimsmanager
Darüber hinaus gibt es auch zielgruppenspezifische Ergänzungen (Individuallösungen u.a. 50plus, längere Auszeiten).
Generell entwickeln wir seit mehr als 30 Jahren Karriereberatung, klassisches Outplacement, faires und zukunftsorientiertes Trennungs-Management, Bewerbungsstrategien für alle relevanten Startbahnen, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, Direct Placement, Öffnung des verdeckten Marktes, proaktives Matching und Coaching zu unserem ganzheitlichen Erfolgskonzept NewPlacement.com ständig weiter.
Unsere Beratungsleistungen reichen von der strategischen Neuaufstellung, Erschließung des (verdeckten) Bewerbungsmarktes, Gestaltung eines individuellen Bewerbungsprozesses und Begleitung in die neue berufliche Aufgabe bis zum Erfolg und mit Fortsetzungs-Garantie bis hin zu der Integration in neue Aufgaben (Probezeit), Jobversicherung, Trennungsprävention, RescueCoaching, Entspannung schwieriger Trennungen sowie umfassender Karriere- bzw. Laufbahnbegleitung. Dabei sind wir im Gegensatz zu Headhuntern nur den Kandidaten/innen, von denen oder deren ehemaligen Unternehmen unser Honorar übernommen wird, zu deren Vorteil verpflichtet. Zusätzliche Honorarforderungen an Zielunternehmen, insbesondere im Rahmen des Empfehlungsmarketing, beeinträchtigen Ihre Erfolgschancen und werden von uns nicht erhoben.
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.
Unverbindliches Informationsgespräch
Unsere managementerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.
