OutPlacement & Karriereberatung

1/6 Jobsuche in Eigenregie

Job-Vakanzen finden ist nicht schwer, zu gewinnen umso mehr! Chronologie über 36 Wochen.

2/6 Inverses Headhunting 2.0

mit ausgeklügelter Marktreife und ohne Einsatz von Headhuntern Zugang zu den Entscheidern

3/6 Die BewerbungsBooster

sind einige besondere Prozess-Schritte, die unseren Kandidaten geholfen haben.

4/6 Die Fallstricke im Bewerbungsmarkt

sollte man unbedingt vermeiden, um kostbare Zeit, Kontakte und Geld nicht zu verlieren..

5/6 Checkliste Marktreife

beinhaltet alle Anforderungen für einen Matching-fähigen Bewerbungsprozess.

6/6 OutPlacement-Blog

Wöchentliche Beiträge, wie z.B. Fallstricke des Bewerbungsmarktes oder BewerbungsBooster

1/9 Ihre Ausgangslage

Wir wenden uns an C-Level, Führungskräfte und Fachexperten in unterschiedlichen "Veränderungs-Situationen" im oder bereits außerhalb des Jobs sowie an Unternehmen im fairen Trennungs-Prozess.

2/9 Leistungsumfang

Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf.

3/9 Provider-Auswahl

Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher Karriere-Begleiter an Ihrer Seite klar positioniert.

4/9 Berater-Auswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine starke Organisation dahinter, um umfangreiche Branchen- und Funktions-Netzwerke nutzen zu können.

5/9 Beratungs-Ansatz

Unser NewPlacement-Coaching verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg.

6/9 Die ersten Stunden

Bereits in der ersten Phase der Trennung sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen.

7/9 Zweite Meinung

Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Wir beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft.

8/9 Kosten vs. Nutzen

Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen.

9/9 Authentizität

Wir zeigen ganz bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen.

1/9 Marktreife

Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennt man Zeit und Kontakte.

2/9 Erfolg

Seit rund 30 Jahren bedeutet für uns nur ein beidseitig unterschriebener Vertrag oder die Aufnahme einer Herausforderung als Erfolg.

3/9 Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie garantieren durch eigene Managementerfahrung unsere Qualität.

4/9 Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Beim NewPlacement mit Garantie lebt der Prozess neu auf, wenn es zur Trennung in der Probezeit kommt.

5/9 Entgegenkommen

Wir decken das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching an rund 60 Standorten an.

6/9 Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie haben kostspielige Folgen.

7/9 CrossPlacement

Wenn ein Funktions- bzw. Branchenwechsel mit sehr anspruchsvollem Aufstellungs- und Bewerbungsprozess nötig wird.

8/9 OnlineCoaching

OnlineCoaching statt eCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Führungskräfte im Rahmen der adhoc-Karrierebegleitung.

9/9 Jobversicherung

Die Jobgewinnung geht mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job (onboarding, Integration) zu sichern.

1/13 Trennungs-Prävention

Die Trennungs-Praevention, unterstützt durch entsprechendes Coaching, ist ein wichtiges Tool für Unternehmen (Sicherung von Kompetenzen) und für Führungskräfte (Rescue).

2/13 Trennungsmanagement

Eine professionelle Trennung ist beidseitig von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung geprägt und akzeptiert das Recht zur Einseitigkeit der Entscheidung.

3/13 Status-Analyse

"Ohne Fundament sollte man kein Hochhaus bauen." Die Biographie generiert  bis zu 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte, SoftSkills und Motivationen (Management-Bilanz).

4/13 Zielfindung

Die strategische Zieldefinition bestimmt die weiteren operativen Schritte. Erst mit diesem klaren Fokus kann der weitere Prozess zur Marktreife professionell ausgerichtet werden.

5/13 Positionierung

Jede Bewerbung bedarf analog der Markenartikler eine unique Positionierung mit Eigenschaften, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten, die Ihr Angebot an den Arbeitsmarkt klar umreisst.

6/13 Marktreife

"Bringe nie ein unausgereiftes Produkt auf den Markt." Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennen Sie Zeit und Kontakte.

7/13 Networking

Das Networking umfasst alle nützlichen Kontakte vom europäischen Headhunter-Universum über Datenbanken bis hin zu den Verbindungen unserer gesamten Partnerschaft.

8/13 Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird für jedes Projekt sowie Gesprächs- / Entscheidungsrunde ständig für maximales Matching  und höchste Performance individualisiert.

9/13 Matching

Das professionelle beidseitige Matching auf Basis von fundierten Recherchen ist entscheidend für Auswahl und Entscheidungen sowie den gesicherten Fortgang der Karriere.

10/13 Onboarding

Der erste Tag bzw. der erste hinterlassene Eindruck (u.a. Antrittsrede) ebnet das Onboarding. Der 360-Grad-Bewerbungsprozess (Kollegen, Mitarbeiter etc.) beginnt erst jetzt richtig.

11/13 Jobversicherung

"Wie gewonnen, so zerronnen". Gerade in der Probezeit ist das Hoffnungsprinzip "das wird schon wieder" fehl am Platz und zeugt von Verlust der Meta-Ebene. Zeit für einen Notfall-Call.

12/13 Coaching on demand

Auch wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde, sollten Sie Ihr Frühwarnsystem nicht einschlafen lassen: Coaching on demand bei gefährlichen Signalen.

13/13 Update (Trennung)

Bei Trennungen oder dem nächsten Karriereschritt garantiert das NewPlacement-Update, das auf dem NewPlacement-Coaching aufsetzt, einen erneut professionellen Prozess.