OutPlacement & Karriereberatung

der NewPlacement AG

Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren - seit über 30 Jahren.
Professionelles Karriere-Coaching und NewPlacement mit Ihrer individuellen Strategie im verdeckten und offenen Stellenmarkt.


Unsere Partnerschaft mit besonderer Managementerfahrung auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene 

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1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

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3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11  Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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Für Privatkunden

Wir unterstützen mit ganzheitlichen und individuellen Angeboten
o  Geschäftsführungs-, VP- & C-Level [PremiumPlacement]
o  Führungskräfte & Spezialisten [NewPlacement] sowie 
o  Fachkräfte [OutPlacement Beratung]  
an mehr als 60 Standorten bei der professionellen Jobsuche und in der Karriereberatung auf Basis eigener langjähriger NewPlacement- und Managementerfahrung.


Für Unternehmen

Darüber hinaus stehen wir Unternehmen beim fairen, entspannten und zukunftsorientierten Trennungsmanagement sowie den Beteiligten bei voller Vertraulichkeit zur Seite. Wir empfehlen, den Mitarbeitern ein Budget für die freie Wahl von Anbieter, Methodik und Coach zur Verfügung zu stellen.


Ihr NewPlacement-Coach

Unsere Coaches mit besonderer Managementerfahrung auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene unterstützen bei 
o  schwierigen Ausgangslagen, 
o  Zugang zu verdeckten Vakanzen
o  inversem Headhunting
o  DirectPlacement und 
o  Karriere-Entwicklung
Der NewPlacement-Coach profitiert dabei von seinen eigenen und den partnerschaftlichen Branchenerfahrungen und Netzwerken.
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.


Mehr Informationen

Auf unserer Website können Sie sich über das 
o  interne Karriere-Verzeichnis
o  FAQ zu OutPlacement
o  FAQ der Unternehmen 
und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung informieren.
    
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem späteren Coach.


Die 6 beliebtesten Links

1/6 Jobsuche in Eigenregie

Job-Vakanzen finden ist nicht schwer, zu gewinnen umso mehr! Chronologie über 36 Wochen.

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2/6 Inverses Headhunting 2.0

mit ausgeklügelter Marktreife und ohne Einsatz von Headhuntern Zugang zu den Entscheidern

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3/6 Die BewerbungsBooster

sind einige besondere Prozess-Schritte, die unseren Kandidaten geholfen haben.

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4/6 Die Fallstricke im Bewerbungsmarkt

sollte man unbedingt vermeiden, um kostbare Zeit, Kontakte und Geld nicht zu verlieren..

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5/6 Checkliste Marktreife

beinhaltet alle Anforderungen für einen Matching-fähigen Bewerbungsprozess.

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6/6 OutPlacement-Blog

Wöchentliche Beiträge, wie z.B. Fallstricke des Bewerbungsmarktes oder BewerbungsBooster

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Trennung und Start in die Zukunft

1/9 Ihre Ausgangslage

Wir wenden uns an C-Level, Führungskräfte und Fachexperten in unterschiedlichen "Veränderungs-Situationen" im oder bereits außerhalb des Jobs sowie an Unternehmen im fairen Trennungs-Prozess.

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2/9 Leistungsumfang

Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf.

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3/9 Provider-Auswahl

Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher Karriere-Begleiter an Ihrer Seite klar positioniert.

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4/9 Berater-Auswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine starke Organisation dahinter, um umfangreiche Branchen- und Funktions-Netzwerke nutzen zu können.

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5/9 Beratungs-Ansatz

Unser NewPlacement-Coaching verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg.

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6/9 Die ersten Stunden

Bereits in der ersten Phase der Trennung sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen.

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7/9 Zweite Meinung

Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Wir beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft.

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8/9 Kosten vs. Nutzen

Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen.

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9/9 Authentizität

Wir zeigen ganz bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen.

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Der NewPlacement-Prozess

1/9 Strategie

Das NewPlacement-System berücksichtigt auch, dass die Bewerbungsstrategie über den nächsten Job hinausgehen muss.

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2/9 Acht Startbahnen

Die Bewerbungsstrategie muss in Bezug auf die acht Startbahnen (u.a. initiativ/reaktiv) zum Erfolg individualisiert werden.

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3/9 Inverses Headhunting 2.0

Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir individualisiert Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager und den Kontakt.

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4/9 Verdeckter Markt

Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei ist das Universum der Personalberater entscheidend.

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5/9 Essenzion

Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten können Sie die jeweils 50-70 Nachfragefaktoren matchen.

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6/9 Time to market

Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches erreichen Sie in der Regel innerhalb von 3 Wochen Ihre "Marktreife".

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7/9 Meilensteine Job

Die Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, im neuen Job und beim Update sollten Sie mit Chance und Risiko immer im Blick haben.

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8/9 Digitales Ich

Das DIGITALE ICH bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung sind transparent (Handelsregister).

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9/9 Aspekte neuer Job

Die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung ohne "Chance danach" kann der weiteren Karriere erheblich schaden.

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Weitere Fakten

1/9 Marktreife

Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennt man Zeit und Kontakte.

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2/9 Erfolg

Seit rund 30 Jahren bedeutet für uns nur ein beidseitig unterschriebener Vertrag oder die Aufnahme einer Herausforderung als Erfolg.

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3/9 Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie garantieren durch eigene Managementerfahrung unsere Qualität.

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4/9 Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Beim NewPlacement mit Garantie lebt der Prozess neu auf, wenn es zur Trennung in der Probezeit kommt.

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5/9 Entgegenkommen

Wir decken das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching an rund 60 Standorten an.

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6/9 Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie haben kostspielige Folgen.

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7/9 CrossPlacement

Wenn ein Funktions- bzw. Branchenwechsel mit sehr anspruchsvollem Aufstellungs- und Bewerbungsprozess nötig wird.

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8/9 OnlineCoaching

OnlineCoaching statt eCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Führungskräfte im Rahmen der adhoc-Karrierebegleitung.

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9/9 Jobversicherung

Die Jobgewinnung geht mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job (onboarding, Integration) zu sichern.

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Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Veränderung

1/13 Trennungs-Prävention

Die Trennungs-Praevention, unterstützt durch entsprechendes Coaching, ist ein wichtiges Tool für Unternehmen (Sicherung von Kompetenzen) und für Führungskräfte (Rescue).

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2/13 Trennungsmanagement

Eine professionelle Trennung ist beidseitig von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung geprägt und akzeptiert das Recht zur Einseitigkeit der Entscheidung.

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3/13 Status-Analyse

"Ohne Fundament sollte man kein Hochhaus bauen." Die Biographie generiert  bis zu 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte, SoftSkills und Motivationen (Management-Bilanz).

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4/13 Zielfindung

Die strategische Zieldefinition bestimmt die weiteren operativen Schritte. Erst mit diesem klaren Fokus kann der weitere Prozess zur Marktreife professionell ausgerichtet werden.

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5/13 Positionierung

Jede Bewerbung bedarf analog der Markenartikler eine unique Positionierung mit Eigenschaften, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten, die Ihr Angebot an den Arbeitsmarkt klar umreisst.

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6/13 Marktreife

"Bringe nie ein unausgereiftes Produkt auf den Markt." Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennen Sie Zeit und Kontakte.

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7/13 Networking

Das Networking umfasst alle nützlichen Kontakte vom europäischen Headhunter-Universum über Datenbanken bis hin zu den Verbindungen unserer gesamten Partnerschaft.

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8/13 Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird für jedes Projekt sowie Gesprächs- / Entscheidungsrunde ständig für maximales Matching  und höchste Performance individualisiert.

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9/13 Matching

Das professionelle beidseitige Matching auf Basis von fundierten Recherchen ist entscheidend für Auswahl und Entscheidungen sowie den gesicherten Fortgang der Karriere.

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10/13 Onboarding

Der erste Tag bzw. der erste hinterlassene Eindruck (u.a. Antrittsrede) ebnet das Onboarding. Der 360-Grad-Bewerbungsprozess (Kollegen, Mitarbeiter etc.) beginnt erst jetzt richtig.

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11/13 Jobversicherung

"Wie gewonnen, so zerronnen". Gerade in der Probezeit ist das Hoffnungsprinzip "das wird schon wieder" fehl am Platz und zeugt von Verlust der Meta-Ebene. Zeit für einen Notfall-Call.

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12/13 Coaching on demand

Auch wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde, sollten Sie Ihr Frühwarnsystem nicht einschlafen lassen: Coaching on demand bei gefährlichen Signalen.

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13/13 Update (Trennung)

Bei Trennungen oder dem nächsten Karriereschritt garantiert das NewPlacement-Update, das auf dem NewPlacement-Coaching aufsetzt, einen erneut professionellen Prozess.

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