Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

Mehr

1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

Mehr

2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

Mehr

3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

Mehr

4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

Mehr

5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

Mehr

6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

Mehr

7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

Mehr

8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

Mehr

9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

Mehr

10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

Mehr

Herzlich Willkommen bei der NewPlacement AG

English | Français | Español
Seit rund 30 Jahren unterstützen unsere organerfahrenen und breit vernetzten SeniorPartnerinnen und SeniorPartner Geschäftsführer / C-Level, Führungskräfte und Spezialisten auf Augenhöhe bei der professionellen Jobsuche mit nahezu 100%igem Erfolg und Garantie, insbesondere auch bei schwierigen Ausgangslagen und ihnen unzugänglichen Vakanzen. Unsere Karriereberatung basiert auf Ihrem Management-Integral für klare Ausrichtung und mehr Performance.
Weiterhin wenden wir uns als LeadProvider an Unternehmen, die für Fach- und Führungskräfte eine faire, zukunftsorientierte und entspannte Trennung anstreben. An mehr als 60 europäischen Orten und im weltweiten OnlineCoaching bieten wir Ihnen ein unverbindliches und kostenfreies Informationsgespräch.


Die beliebtesten Links

1/6 Unsere SeniorPartner

sind organerfahren mit Management-Erfahrung und Branchen-Netzwerk auf hohem Niveau.

Mehr

2/6 Unsere Beratungsorte

finden Sie in Deutschland, Österreich, Schweiz, BENELUX, Frankreich und Spanien.

Mehr

3/6 Unsere Methodik

ermöglicht weitreichende Individualität und Matching auf Basis Ihrer Management-Bilanz.

Mehr

4/6 Professionelle Jobsuche

basiert auf Ihrem Management-Integral und nutzt parallel bis zu 8 Startbahnen zum Erfolg.

Mehr

5/6 Inverses Headhunting 2.0

mit ausgeklügelter Marktreife und ohne Einsatz von Headhuntern Zugang zu den Entscheidern

Mehr

6/6 OutPlacement-Blog

Wöchentliche Beiträge, wie z.B. Fallstricke des Bewerbungsmarktes oder BewerbungsBooster

Mehr

Trennung und Start in die Zukunft

1/9 Ihre Ausgangslage

Wir wenden uns an C-Level, Führungskräfte und Fachexperten in unterschiedlichen "Veränderungs-Situationen" im oder bereits außerhalb des Jobs sowie an Unternehmen im fairen Trennungs-Prozess.

Mehr

2/9 Leistungsumfang

Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf.

Mehr

3/9 Provider-Auswahl

Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher Karriere-Begleiter an Ihrer Seite klar positioniert.

Mehr

4/9 Berater-Auswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine starke Organisation dahinter, um umfangreiche Branchen- und Funktions-Netzwerke nutzen zu können.

Mehr

5/9 Beratungs-Ansatz

Unser NewPlacement-Coaching verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg.

Mehr

6/9 Die ersten Stunden

Bereits in der ersten Phase der Trennung sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen.

Mehr

7/9 Zweite Meinung

Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Wir beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft.

Mehr

8/9 Kosten vs. Nutzen

Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen.

Mehr

9/9 Authentizität

Wir zeigen ganz bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner:innen und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen.

Mehr

Der NewPlacement-Prozess

1/9 Strategie

Das NewPlacement-System berücksichtigt auch, dass die Bewerbungsstrategie über den nächsten Job hinausgehen muss.

Mehr

2/9 Acht Startbahnen

Die Bewerbungsstrategie muss in Bezug auf die acht Startbahnen (u.a. initiativ/reaktiv) zum Erfolg individualisiert werden.

Mehr

3/9 Inverses Headhunting 2.0

Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir individualisiert Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager und den Kontakt.

Mehr

4/9 Verdeckter Markt

Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei ist das Universum der Personalberater entscheidend.

Mehr

5/9 Essenzion

Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten können Sie die jeweils 50-70 Nachfragefaktoren matchen.

Mehr

6/9 Time to market

Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches erreichen Sie in der Regel innerhalb von 3 Wochen Ihre "Marktreife".

Mehr

7/9 Meilensteine Job

Die Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, im neuen Job und beim Update sollten Sie mit Chance und Risiko immer im Blick haben.

Mehr

8/9 Digitales Ich

Das DIGITALE ICH bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung sind transparent (Handelsregister).

Mehr

9/9 Aspekte neuer Job

Die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung ohne "Chance danach" kann der weiteren Karriere erheblich schaden.

Mehr

Weitere Fakten

1/9 Marktreife

Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennt man Zeit und Kontakte.

Mehr

2/9 Erfolg

Seit rund 30 Jahren bedeutet für uns nur ein beidseitig unterschriebener Vertrag oder die Aufnahme einer Herausforderung als Erfolg.

Mehr

3/9 Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie garantieren durch eigene Managementerfahrung unsere Qualität.

Mehr

4/9 Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Beim NewPlacement mit Garantie lebt der Prozess neu auf, wenn es zur Trennung in der Probezeit kommt.

Mehr

5/9 Entgegenkommen

Wir decken das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching an rund 60 Standorten an.

Mehr

6/9 Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie haben kostspielige Folgen.

Mehr

7/9 CrossPlacement

Wenn ein Funktions- bzw. Branchenwechsel mit sehr anspruchsvollem Aufstellungs- und Bewerbungsprozess nötig wird.

Mehr

8/9 OnlineCoaching

OnlineCoaching statt eCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Führungskräfte im Rahmen der adhoc-Karrierebegleitung.

Mehr

9/9 Jobversicherung

Die Jobgewinnung geht mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job (onboarding, Integration) zu sichern.

Mehr

Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Veränderung

1/13 Trennungs-Prävention

Die Trennungs-Praevention, unterstützt durch entsprechendes Coaching, ist ein wichtiges Tool für Unternehmen (Sicherung von Kompetenzen) und für Führungskräfte (Rescue).

Mehr

2/13 Trennungsmanagement

Eine professionelle Trennung ist beidseitig von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung geprägt und akzeptiert das Recht zur Einseitigkeit der Entscheidung.

Mehr

3/13 Status-Analyse

"Ohne Fundament sollte man kein Hochhaus bauen." Die Biographie generiert  bis zu 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte, SoftSkills und Motivationen (Management-Bilanz).

Mehr

4/13 Zielfindung

Die strategische Zieldefinition bestimmt die weiteren operativen Schritte. Erst mit diesem klaren Fokus kann der weitere Prozess zur Marktreife professionell ausgerichtet werden.

Mehr

5/13 Positionierung

Jede Bewerbung bedarf analog der Markenartikler eine unique Positionierung mit Eigenschaften, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten, die Ihr Angebot an den Arbeitsmarkt klar umreisst.

Mehr

6/13 Marktreife

"Bringe nie ein unausgereiftes Produkt auf den Markt." Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennen Sie Zeit und Kontakte.

Mehr

7/13 Networking

Das Networking umfasst alle nützlichen Kontakte vom europäischen Headhunter-Universum über Datenbanken bis hin zu den Verbindungen unserer gesamten Partnerschaft.

Mehr

8/13 Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird für jedes Projekt sowie Gesprächs- / Entscheidungsrunde ständig für maximales Matching  und höchste Performance individualisiert.

Mehr

9/13 Matching

Das professionelle beidseitige Matching auf Basis von fundierten Recherchen ist entscheidend für Auswahl und Entscheidungen sowie den gesicherten Fortgang der Karriere.

Mehr

10/13 Onboarding

Der erste Tag bzw. der erste hinterlassene Eindruck (u.a. Antrittsrede) ebnet das Onboarding. Der 360-Grad-Bewerbungsprozess (Kollegen, Mitarbeiter etc.) beginnt erst jetzt richtig.

Mehr

11/13 Jobversicherung

"Wie gewonnen, so zerronnen". Gerade in der Probezeit ist das Hoffnungsprinzip "das wird schon wieder" fehl am Platz und zeugt von Verlust der Meta-Ebene. Zeit für einen Notfall-Call.

Mehr

12/13 Coaching on demand

Auch wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde, sollten Sie Ihr Frühwarnsystem nicht einschlafen lassen: Coaching on demand bei gefährlichen Signalen.

Mehr

13/13 Update (Trennung)

Bei Trennungen oder dem nächsten Karriereschritt garantiert das NewPlacement-Update, das auf dem NewPlacement-Coaching aufsetzt, einen erneut professionellen Prozess.

Mehr