OutPlacement-Blog der NewPlacement AG
Professionelles Trennungsmanagement 11
Wir bezeichnen ein Projekt erst dann als einen Erfolg, wenn Ihre freigesetzte Führungskraft eine neue strategisch richtige Herausforderung gefunden und sich darin dann auch noch mindestens sechs Monate bewährt hat. In diesem Fall...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 10
Existenzgründungsberatung Wenn Betroffene statt einer neuen Festanstellung eine Existenzgründung erwägen, werden sie PARALLEL darin vom NewPlacement-SeniorPartner oder in Tandemberatung mit einem spezialisiertem...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 9
Wer wüsste besser als Sie, dass eine Fehlentscheidung gerade bei der Einstellung von Führungskräften für das suchende Unternehmen erhebliche Konsequenzen haben kann. Deshalb müssen Ihre freigesetzten Führungskräfte den...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 8
Unsere Konzept- bzw. Dialog-Bilder sollen komplexe Themen, wie z.B. professionelles Trennungsmanagement, durch Reduktion und Transformation verständlich und einprägsam machen. Sie werden zunehmend bei strategischen Projekten in...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 7
Manchmal kommen Sie aus Budgetgründen nicht um die Befristung des OutPlacement-Paketes herum. Diese sind natürlich für Ihre Führungskräfte höchst problematisch, wenn sich nach der begrenzten Unterstützungszeit noch kein Erfolg am...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 6
Unternehmerische Fürsorge sollte nicht durch eine erhöhte Abfindung auszahlbar sein. Obwohl man sicher ist, dass sich die scheidende Führungskraft im Bewerbungsmarkt schwertun wird, erliegen viele Personalverantwortliche der...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 5
Nach Ihrer sorgfältigen Vorauswahl von 3 OutPlacement-Wettbewerbern hat sich Ihre Führungskraft für einen Coach, die Methodik und die jahrelange Erfahrung des NewPlacement-Anbieters entschieden. Die Führungskraft hat ihre Zukunft...weiter
PROFESSIONELLES TRENNUNGSMANAGEMENT IV
Nachdem sich Ihre scheidende Führungskraft bzw. Ihr Spezialist für den NewPlacement-Coach entschieden hat, wird eine ganztägige Biographie zur Ausrichtung auf die Zukunft auf Basis von 150-200 Leistungs-, Erfahrungs- und...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 3
Beim Modell „3-2-1-Erfolg“ der Outplacement-Anbieter sind Sie Ihrer Fürsorgepflicht durch eine sorgfältige Vorauswahl von drei OutPlacement-Wettbewerbern gerecht geworden. Die letztendliche Auswahl überlassen Sie aber...weiter
Professionelles Trennungsmanagement 2
Die NewPlacement AG unterstützt das Modell „3-2-1-Erfolg“ der führenden Outplacement-Anbieter, das sich bereits in zahlreichen Unternehmen durchgesetzt und bewährt hat. Dabei schließen Sie Rahmenverträge ohne...weiter
