OutPlacement-Blog der NewPlacement AG
Vorschau
Folgende Postings zur beruflichen Veränderung sind in Planung: 03. Dezember 2021 Phase I: Status-Analyse und Zielfokus 10. Dezember 2021 Phase II: Positionierung und Marktreife 17. Dezember 2021 Phase III: Networking,...weiter
0. Beidseitiges Trennungsmanagement
Das beidseitige professionelle Trennungsmanagement für GF-/C-Level, Führungskraft oder Spezialist ist geprägt von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung. Vor allem akzeptiert es das Recht zur Einseitigkeit der...weiter
6 rollierende Phasen
Unsere Unterstützung erbringen wir in den 6 rollierenden Phasen der beruflichen Veränderung - Beidseitiges Trennungsmanagement - Statusanalyse und Zielfindung, - Positionierung und Marktreife, - Networking, Bewerbungsprozess...weiter
3. Bewerbungsstrategie
Auf Basis der fundierten Marktreife und nach der Entscheidung für „bleiben oder gehen“ wird der nächste Karriereschritt intern oder extern bzw. auch parallel geplant. Für die externe Lösung müssen der offene (reaktiv) und der...weiter
2. Marktreife
Zur Erlangung einer professionellen Marktreife, die Bewerbungen überhaupt erst sinnvoll machen, hat sich die ganzheitliche oder modulare Zusammenarbeit mit einem NewPlacement-Coach bewährt. Neben der Management-Bilanz, Nutzwert-...weiter
1. Statusanalyse
Bevor Sie Ihre Karriere weiterentwickeln können, benötigen Sie eine umfassende und professionelle Analyse. Dazu gehören eine klare Positionierung mit Eigenschaften, Positionsziel, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten, eine Aufstellung...weiter
11. Upgrade auf PremiumPlacement
Ein Interessent, der von seinem Unternehmen eine anderweitige Outplacement-Beratung zum Abschied finanziert bekommen hatte, wandte sich an uns, um mehr Zugänge zu geeigneten Vakanzen zu bekommen. Eine zweite Outplacement-Beratung...weiter
10. Bis zum Erfolg alle Projekte weiterbetreiben
Einer unserer Kandidaten, der sich der Zusage in einem Bewerbungsprojektes, das sich über 12 Wochen mit 6 Terminen im In- und Ausland hinzog, absolut sicher war, konnten wir davon überzeugen, dass er auch die anderen...weiter
9. Wertschätzung der Headhunter
Als erfahrener Vertriebsmanager „verkauft“ der Headhunter Ihr Profil bei seinen Kunden und ermöglich Ihnen dadurch überhaupt erst den Zugang zu den Entscheidern. Mit jeder Vorstellung eines Kandidaten stellt er seine...weiter
8. Parallele Aktivitäten statt einseitigem Bewerbungs-Fokus
Es mehren sich Ansichten, dass einzelne Startbahnen für den schnellen und strategisch richtigen Joberfolg ausreichend sind. Vielleicht auch, weil einige OutPlacement-Provider sich darauf reduzieren und die vollständige...weiter
