OutPlacement-Blog der NewPlacement AG
12. Vorgesetzter, Gremien, Inhaber
Berufliche Trennung Beidseitiges Matching, Entscheidung, Vertrag Die Kandidaten von NewPlacement machen Bewerbungstreffen mit Vorgesetzten, Gremien oder Inhabern zu beidseitigen Matching-Gesprächen. In Zusammenarbeit mit dem...weiter
11. Selbstständigkeit als Alternative
Bei der Selbstständigkeit muss man drei Vorgehensweisen unterscheiden: A. Der Kandidat nutzt die Selbstständigkeit als Überbrückung und Türöffner für eine Festanstellung. Dabei kann es jedoch durch unerwarteten Erfolg auch zum...weiter
10. Headhunter, Personalberatung
Recherche, Vorab-Matching und Zusammenbringen Dem Headhunter obliegt die wichtige Rolle, eine vertrauliche Vorauswahl (Matching), teilweise ohne Nennung des Unternehmens, durchzuführen und geeignete Bewerber den Verantwortlichen...weiter
9. Familie und Freunde
Betriebliche Trennung: Angst, Sorge und Ratschläge Der Verlust des Arbeitsplatzes löst Sorgen und ggf. auch Existenzängste im sozialen Umfeld der Betroffenen aus. Der bevorstehende Wechsel kann auch die Verlegung des...weiter
8. Rechtsanwalt & Richter - Betriebliche Trennung
Der rechtliche Gesichtspunkt Der eingeschaltete Rechtsanwalt sollte eng mit dem NewPlacement-Coach zusammenarbeiten. Er garantiert die rechtliche Sicherheit des Aufhebungsvertrages und die Einhaltung von Fristen. Der...weiter
7. NewPlacement-Coach - Betriebliche Trennung
Zukunft – „(K)ein Manager muss das allein können!“ Im besten Fall wird der NewPlacement-Coach nach Anschlagen des Frühwarnsystems zum Rescue-Coaching hinzugebeten. Nach dem Einstiegs- bzw. Hintergrund-Coaching, kann die...weiter
6. Nachfolger - Betriebliche Trennung
Gelungener Ausstieg Keine Führungskraft möchte z.B. vom Inhaber so angesprochen werden: „Vielen Dank für die vielen Jahre der Zusammenarbeit, die heute endet. Am morgigen Tag übernimmt Ihr Nachfolger. Sie sind freigestellt“. Auf...weiter
5. Führungskraft - Betriebliche Trennung
Akzeptanz - Die Würfel sind gefallen Je eher sich die Einsicht durchsetzt, wann das Kämpfen um den Job keinen Sinn mehr macht, desto besser kann eine professionelle beidseitige Trennung betrieben werden. Dazu bedarf es der...weiter
4. Betriebsrat, Sprecherausschuss
Interne Moderation Für die von Trennung betroffenen Führungskräfte bleibt nach dem Kündigungs-Gespräch mit dem Fachvorgesetzten und dem HR-Verantwortlichen der Austausch mit dem Betriebsrat oder Sprecherausschuss (Leitende)....weiter
3. Human Resources
Gralshüter der Unternehmenskultur, Stil der Trennung Entweder messen die Fachvorgesetzten im aktuellen Unternehmen der negativen Entwicklung in der Interaktion mit ihren Führungskräften nicht genug Bedeutung zu oder sie binden...weiter
