1/11 Verzeichnis

125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Honorarübersicht für GF-/C-Level, Führungskräfte und Spezialisten

Ein entscheidender Faktor zur Beurteilung des Honorars ist der prozentuale Anteil, der in Ihre reine Beratungsleistung statt in irgendwelche Overheads fließt.  Durch unseren Fokus auf Ihre Beratungsleistung können wir 

  • Coaches mit Management- und eigener Organ-Erfahrung (Mitinhaber),
  • Verzicht auf Freelancer (interne Ausbildung 2 Jahre)
  • längere und intensivere Beratungseinheiten sowie ganztägige Beratungstage, 
  • Beratungsorte ganz in Ihrer Nähe,
  • Back Office durch den Coach statt Sekretariat/Assistenz,
  • spezielle Thematiken im individuellen Dialog statt standardisierter Gruppenarbeit,
  • längere Laufzeiten 

für Ihre Beratung sicherstellen.
Die SeniorPartner sind Mit-Gesellschafter der NewPlacement AG und damit auch persönlich in Bezug auf Ihren Erfolg direkt involviert.
   
Neben dem NewPlacement-Coaching für Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bieten wir Unternehmen Unterstützung im fairen, zukunftsorientierten und entspannten Trennungsprozess für Fach- und Führungskräfte an: Honorargestaltung für Unternehmen (Gruppen- und Einzelberatungen, Prävention, Präsenz, Online und Hybrid)
    
Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung für Jobsuchende auf Honorarbasis hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten in der (ungesicherten) Erwartung einer entsprechend hohen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand professionelle Unterstützung bzw. Absicherung verstärkt nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell hohe finazielle Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind.  
    
Link Kosten-Nutzen-Analyse: Make-or-Buy   
   
Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst, wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie aktueller Status, Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Erfahrung und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den gebotenen Unterstützungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann der Leistungsumfang auch auf ein konkret definiertes Budget zugeschnitten werden. Unser Maßstab für die Preisbildung ist in jedem Einzelfall der Anspruch, dass Honorar und Konditionen in einem angemessenen Verhältnis zur Komplexität und Qualität der Leistung stehen müssen. Das nennen wir Honorar-Vernunft. Der Aufwand und somit auch das Honorar sind allerdings auch immer von den Realitäten des Arbeitsmarktes beeinflusst.
  
Es gibt bei uns limitierte (zeitlich begrenzte), flexible (Wochenanzahl in beliebiger Anordnung), modulare (z.B. Zielfindung bei latenter Unzufriedenheit im Job, etc.) bzw. Phasen-Angebote und entsprechende (leistungsabhängige) Ratenmodelle, die Ihrer individuellen Liquidität Rechnung tragen sowie je nach Einzelfall (diverse Erfolgsfaktoren) ggf. auch gedeckelt werden können.Unser Rund-um-sorglos-Premium-Paket "NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg" bzw. "mit zusätzlicher Fortsetzungsgarantie in der Probezeit oder darüber hinaus" wird je nach Ausgangslage, Gehalt und Unterstützungsbedarf nach dem Informationsgespräch maßgerecht und individuell kalkuliert. Für einige Angebote, wie z.B. PremiumPlacement, gibt es allerdings auch variable Honorare u.a. mit Bezug zum neuen Jahresgehalt.
  
Wegen der absoluten Vertraulichkeit können Phasen- bzw. Ratenmodelle mit erfolgsabhängigen Komponenten (Höhe des neuen Gehaltes) nur Selbstzahlern angeboten werden. Verträge mit Unternehmen können nur über absolute Summe abgeschlossen werden. Unternehmensbudgets für NewPlacement und Selbstzahlungen können auch kombiniert werden. Ein reines Karriere-Coaching kann in speziellen Fällen wie unser Executive Coaching auf Tages- bzw. Stundenbasis abgerechnet werden. Nach dem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch unterbreiten wir Ihnen auch in diesem Fall gerne das für Sie passende Angebot.
 
Starre Preislisten, Pauschalangebote und Pauschalpreise werden nach unseren langjährigen Erfahrungen und unserer festen Überzeugung der Situation qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte nur selten gerecht. Zudem ist auch für den Beratungs- und Coaching-Prozess das persönliche Vertrauensverhältnis zum Coach (Augenhöhe) ein ganz wesentlicher Faktor für den Erfolg. Auch in dieser Hinsicht ist unseres Erachtens ein persönliches Informationsgespräch extrem wertvoll und notwendige Voraussetzung.
     
Kernfrage an Führungskräfte: Welchen Betrag wollen Sie bis zu Ihrem Ruhestand in Summe noch verdienen. Und welchen Bruchteil davon wollen Sie für Ihre Karriere-Absicherung investieren? Je nach Laufzeit bis zum Ruhestand und Höhe des Jahresgehalts können schon selbst 1-2% eine Menge bewirken.
  
Vermittlungsgutscheine der Agentur für Arbeit können wir wegen der Spezifikation (Zeit, Ort, etc.) leider nicht verrechnen. Sprechen Sie uns bitte trotzdem für ein entsprechendes Angebot an.


Weitere Informationen persönlich

Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.