Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Honorarübersicht für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten

Neben dem NewPlacement-Coaching für Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bieten wir Unternehmen Unterstützung im fairen, zukunftsorientierten und entspannten Trennungsprozess für Fach- und Führungskräfte an: Honorargestaltung für Unternehmen (Gruppen- und Einzelberatungen, Prävention, Präsenz, Online und Hybrid)
    
Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung für Jobsuchende auf Honorarbasis hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten in der (ungesicherten) Erwartung einer entsprechend hohen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand professionelle Unterstützung bzw. Absicherung verstärkt nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell 6-stellige negative Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind.  
    
Link Kosten-Nutzen-Analyse: Make-or-Buy   
   
Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie aktueller Status, Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Erfahrung und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den gebotenen Unterstützungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann der Leistungsumfang auch auf ein konkret definiertes Budget zugeschnitten werden. Unser Maßstab für die Preisbildung ist in jedem Einzelfall der Anspruch, dass Honorar und Konditionen in einem angemessenen Verhältnis zur Komplexität und Qualität der Leistung stehen müssen. Das nennen wir Honorar-Vernunft. Der Aufwand und somit auch das Honorar sind allerdings auch immer von den Realitäten des Arbeitsmarktes beeinflusst.
  
Für eine erste Orientierung sollten Sie für unser Rund-um-sorglos-Premium-Paket "NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg" von einem Honorar von rund 15% und "mit zusätzlicher Fortsetzungsgarantie in der Probezeit" von rund 20% des Jahresgehaltes ausgehen. Es gibt aber auch modulare (Zielfindung bei latenter Unzufriedenheit im Job etc.) bzw. Phasen-Angebote und entsprechende (leistungsabhängige) Ratenmodelle, die Ihrer individuellen Liquidität Rechnung tragen sowie je nach Einzelfall (diverse Erfolgsfaktoren) ggf. auch gedeckelt werden können. Für einige Angebote, wie z.B. PremiumPlacement, gibt es allerdings auch Mindesthonorare. Ein konkretes individuelles Angebot können wir Ihnen aber erst nach einem ausführlichen Informationsgespräch machen.
  
Wegen der absoluten Vertraulichkeit können Phasen- bzw. Ratenmodelle mit erfolgsabhängigen Komponenten (Höhe des neuen Gehaltes) nur Selbstzahlern angeboten werden. Verträge mit Unternehmen können nur über absolute Summe abgeschlossen werden. Unternehmensbudgets für NewPlacement und Selbstzahlungen können auch kombiniert werden. Ein reines Karriere-Coaching kann in speziellen Fällen wie unser Executive Coaching auf Tages- bzw. Stundenbasis abgerechnet werden. Nach dem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch unterbreiten wir Ihnen auch in diesem Fall gerne das für Sie passende Angebot.
 
Starre Preislisten, Pauschalangebote und Pauschalpreise werden nach unseren langjährigen Erfahrungen und unserer festen Überzeugung der Situation qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte nur selten gerecht. Zudem ist auch für den Beratungs- und Coaching-Prozess das persönliche Vertrauensverhältnis zum Coach ein ganz wesentlicher Faktor für den Erfolg.
Auch in dieser Hinsicht ist unseres Erachtens ein persönliches Informationsgespräch extrem wertvoll und notwendige Voraussetzung.
     
Resultierende Kernfrage an Führungskräfte: Welchen Betrag wollen Sie bis zu Ihrem Ruhestand in Summe noch verdienen. Und welchen Bruchteil davon wollen Sie für Ihre Karriere-Absicherung investieren? Je nach Laufzeit bis zum Ruhestand und Höhe des Jahresgehalts können schon selbst 1-2% eine Menge bewirken.
  
Vermittlungsgutscheine der Agentur für Arbeit können wir wegen der Spezifikation (Zeit, Ort, etc.) leider nicht verrechnen. Sprechen Sie uns bitte trotzdem für ein entsprechendes Angebot an.
  
Weitere Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe. Ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
  
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.