Outre le coaching NewPlacement pour le management, le C-Level, les cadres et les spécialistes, nous proposons aux entreprises un soutien dans le processus de séparation équitable, orienté vers l'avenir et détendu pour les spécialistes et les cadres : Fixation des honoraires pour les entreprises (consultations de groupe et individuelles, prévention, présence, en ligne et hybrides) Le soutien professionnel de la réorientation professionnelle pour les demandeurs d'emploi sur la base d'honoraires s'est développé rapidement en Allemagne, car le management, le niveau C, les cadres et les spécialistes demandent de plus en plus un soutien professionnel ou une protection dans l'attente (non assurée) d'une somme correspondante de salaires élevés jusqu'à la retraite. Les erreurs commises lors de la phase de séparation ou de réorientation professionnelle peuvent rapidement avoir des conséquences financières élevées, justifiées par des temps de recherche plus longs ou des concessions lors de l'élaboration de la stratégie d'avenir.
 
Lien Analyse coûts-bénéfices : Make-or-Buy
 
Nous calculons nos honoraires individuellement après avoir fait personnellement connaissance avec le candidat. Ce n'est que lorsque nous disposons d'informations plus détaillées sur les conditions de départ concrètes, telles que le statut actuel, la formation, la mobilité, la présentation, l'expérience et les objectifs personnels, que nous pouvons estimer approximativement le soutien offert. Bien entendu, l'étendue des prestations peut également être adaptée à un budget concrètement défini. Notre critère pour la fixation des prix est, dans chaque cas, l'exigence que les honoraires et les conditions soient proportionnels à la complexité et à la qualité de la prestation. C'est ce que nous appelons le bon sens des honoraires. La charge de travail et donc les honoraires sont toutefois toujours influencés par les réalités du marché du travail. Nous proposons des offres limitées (dans le temps), flexibles (nombre de semaines dans n'importe quel ordre), modulaires (par ex. définition d'objectifs en cas d'insatisfaction latente au travail, etc.) ou par phases, ainsi que des modèles de tauxcorrespondants (liés à la performance) qui tiennent compte de vos liquidités individuelles et qui peuvent être plafonnés selon les cas (divers facteurs de réussite). Notre package premium "NewPlacement-Coaching jusqu'au succès" ou "avec garantie supplémentaire de poursuite pendant la période d'essai ou au-delà" est calculé sur mesure et individuellement en fonction de la situation de départ, du salaire et du besoin de soutien après l'entretien d'information. Pour certaines offres, comme PremiumPlacement, il existe toutefois des honoraires variables, entre autres en rapport avec le nouveau salaire annuel. En raison de la confidentialité absolue, les modèles de phases ou de taux avec des composantes liées au succès (montant du nouveau salaire) ne peuvent être proposés qu'aux personnes qui paient elles-mêmes. Les contrats avec les entreprises ne peuvent être conclus que pour un montant absolu. Les budgets des entreprises pour le NewPlacement et les auto-paiements peuvent également être combinés. Un coaching de carrière pur peut, dans des cas particuliers, être facturé sur une base journalière ou horaire, comme notre coaching de cadres. Après l'entretien d'information gratuit et sans engagement, nous vous soumettons volontiers, dans ce cas également, l'offre qui vous convient. Selon notre longue expérience et notre ferme conviction, les listes de prix rigides, les offres forfaitaires et les prix globaux ne sont que rarement adaptés à la situation des spécialistes et des cadres qualifiés. En outre, pour le processus de conseil et de coaching, la relation de confiance personnelle avec le coach (d'égal à égal) est également un facteur très important pour le succès. De ce point de vue également, nous pensons qu'un entretien d'information personnel est extrêmement précieux et constitue une condition préalable nécessaire.
 
Question clé pour les cadres : quel est le montant total que vous souhaitez encore gagner jusqu'à votre retraite. Et quelle fraction de ce montant souhaitez-vous investir dans la sécurisation de votre carrière ? Selon la durée jusqu'à la retraite et le montant du salaire annuel, même 1 à 2 % peuvent faire une grande différence. Nous ne pouvons malheureusement pas facturer les bons de placement de l'agence pour l'emploi en raison des spécifications (temps, lieu, etc.).
 
N'hésitez pas à nous contacter pour une offre correspondante.