EMPLOI EN DANGER - RESCUECOACHING

Liste de contrôle pour évaluer votre situation professionnelle ou votre réorientation professionnelle


9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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Emploi en danger - RescueCoaching

Depuis près de 30 ans, nous développons l'outplacement classique, la gestion équitable des séparations bilatérales, les stratégies de candidature sur 8 pistes de départ, la recherche professionnelle d'emploi, la chasse de tête inversée, le placement direct, l'ouverture du marché caché, le matching, le conseil en carrière et le coaching pour en faire notre concept à succès NewPlacement.com.
Sur notre site web, vous trouverez une multitude d'informations (sliders horizontaux) autour de toutes les phases du changement professionnel(répertoire).
Toutefois, seul un entretien d'information personnel et sans engagement (téléphone, vidéo, présence dans 60 villes) peut vous permettre d'analyser votre situation personnelle de départ, l'image extérieure de votre CV actuel/de votre moi numérique au-delà du formel ainsi que vos chances sur le marché du travail (maturité du marché) et les étapes nécessaires du processus.

Check-list pour évaluer votre situation professionnelle ou votre réorientation professionnelle
Des ennuis et du stress au travail et, le cas échéant, avec le chef, le propriétaire ou le conseil de surveillance ? Au niveau méta, le coaching de définition d'objectifs NewPlacement vous permet de retrouver la joie dans votre travail actuel ou la clarté et la sécurité nécessaires pour vous lancer dans un nouvel avenir professionnel. La question clé est de savoir quel montant vous voulez encore gagner en tout jusqu'à votre retraite. Et quelle part de ce montant souhaitez-vous investir dans la sécurisation de votre carrière ? Cette analyse coûts/bénéfices vous aidera.

1. Votre étoile baisse
Vous êtes moins considéré dans l'entreprise. Vos interventions dans les réunions/comités ne sont plus prises au sérieux. On essaie de vous mettre à l'épreuve et de thématiser vos erreurs.

2. la confiance diminue
On vous interroge davantage sur votre manière de procéder que sur les résultats.

3. on détourne l'attention
Tout à coup, votre temps passé en dehors du travail devient un sujet de conversation.

4. diminution de la demande de votre avis / saut hiérarchique
On cherche davantage le contact avec vos collaborateurs / cadres.

5. promotion à l'incompétence / rétrogradation / emplois à l'étranger
On vous propose un emploi sans importance ni perspective.

6. moins d'invitations à des réunions ou à des travaux de comités
Le conseil d'administration/le propriétaire/le supérieur ne rencontre plus souvent que votre collègue.

7. retard dans l'échange de la voiture/du téléphone portable de service
On ne sait pas si cela vaut encore la peine d'investir en vous.

8. projets spéciaux pour vous, dont les résultats n'intéressent pas
On vous confie des projets spéciaux sans priorité, sans équipe de projet.

9. rapport entre donner (performance) et recevoir (développement personnel)
Votre propre développement est à l'arrêt et personne ne s'y intéresse.

10. exclusion dans la distribution de l'information
Vous recevez moins d'informations transversales.

11. division des compétences avec abandon de collaborateurs/responsabilités
Les compétences restantes sont enjolivées.

12. le haut l'emporte sur le bas - l'alchimie avec le nouveau chef
Avez-vous trop peu soutenu l'intégration rapide du nouveau chef ?

13. la courbe de l'évolution salariale s'affaiblit / stagne
Si les augmentations de salaire sont faibles ou nulles, il n'y a que des raisons budgétaires.

14. la proximité avec ceux qui réussissent et la distance avec ceux d'hier
Les rendez-vous Jour Fixe avec votre chef sont moins nombreux ou souvent reportés.

15. conditions générales "situation économique de l'entreprise"
Faites-vous encore partie des porteurs d'espoir qui remettent l'entreprise à flot ?

16. programmes de sauvetage
S'il existe encore des possibilités, les conditions sont revitalisées, les intrigues sont contrées, des solutions aux conflits sont élaborées, la politique et la diplomatie sont améliorées et les dégradations ou les baisses de carrière sont combattues. S'il n'y a pas de possibilité de sauver un emploi ou si celle-ci échoue, il faut élaborer une stratégie de sortie.

Des coachs NewPlacement expérimentés, disposant d'un excellent bagage dans le secteur et d'une expérience de management de haut niveau, vous accompagnent individuellement ou en tandem dans cette situation précaire et sont à vos côtés en tant que manager avec une supervision.

 


Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez vous informer sur le vaste
o interne Répertoire des carrières
o FAQ sur OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Carrière
o FAQ des entreprises
et les sliders horizontaux vous informent très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.
Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Entretien d'information avec votre futur coach.

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Nous garantissons à toutes les personnes intéressées une confidentialité absolue, le secret de vos données et la sécurité conformément à notre déclaration de protection des données. Vous pouvez également prendre contact de manière anonyme. Nous nous en portons garants grâce à notre tradition de plus de 30 ans.