Gestion professionnelle des séparations, PremiumPlacement pour les cadres dirigeants et les C-Level, NewPlacement-Coaching pour les cadres et les spécialistes, OutPlacement-Conseil pour les spécialistes, gestion de carrière pour tous les cercles de direction ainsi que des offres spéciales.

Groupe cible : conseils d'administration, directeurs et C-Level / VP
Interlocuteurs dans le processus de candidature : conseil de surveillance, conseil consultatif, associés, propriétaires, holding, private equity, chasseurs de têtes
Offre : PremiumPlacement Individuel / coach tandem (détermination des objectifs, modules, succès, garantie)
Etapes du processus : Gestion professionnelle de la séparation (sécurisation des références), biographie (bilan de gestion avec environ 200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence), détermination des objectifs, mise en place, stratégie (candidature, entretien), dossier individualisé avec un degré élevé de matching, identification des postes vacants appropriés, Lancement sur le marché des candidatures (ouverture du marché caché), activités de candidature, essentialisation/individualisation selon le projet et le niveau de candidature, modalités et stratégie contractuelles, onboarding, intégration et assurance emploi, garantie de continuité, examen du statut d'indépendant (temporaire, à long terme, conditions, concept)
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Groupe cible : cadres et spécialistes ( entre autres état-major, projet, KAM, R&D)
Interlocuteurs dans le processus de candidature : CHRO, direction, chasseur de têtes
Étapes du processus : Management-Integral, Re-Biographie, Analyse de la valeur d'usage, Détermination des objectifs, Maturité du marché, Stratégie, Lancement, Processus de candidature avec Approach sur jusqu'à 8 pistes de décollage, Succès, Onboarding, Intégration, Coaching on demand, Mise à jour
Offres : NewPlacement-Coaching jusqu'au succès, avec garantie de continuation et Limited avec option de continuation, Modules
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Groupe cible : professionnels auxquels leur entreprise alloue un budget pour le libre choix du prestataire, de la méthodologie et du coach.
Interlocuteur dans le processus de candidature : directeur des ressources humaines, HR Business Partner, recruteurs dans l'entreprise, chasseur de têtes (limité)
Particularités : Accès aux entreprises sous une forme à chaque fois individualisée pour un degré de matching élevé, préparation intensive aux facteurs de demande des entreprises et justification à partir de son propre parcours.
Offres : conseil en OutPlacement Compact, jusqu'au succès, Limited avec option de continuation
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Groupe cible : conseils d'administration, directeurs, VP-/C-Level et cadres supérieurs 
Offre : gestion de carrière, définition d'objectifs, coaching à la demande, business coaching, prévention des séparations
Occasions entre autres : Bilan de gestion (valeurs d'utilité vs facteurs de demande), comportement politique et diplomatique avec un regard du méta-niveau, planification de carrière (interne/externe), causalité et stratégie en cas de perturbations dans un environnement à 360 degrés, assurance emploi (rescue), "leadership" des collaborateurs, collègues et supérieurs.
Conseil de carrière complet et continu au travail (définition des objectifs, rescue, on demand) et lors de changements professionnels.
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PrivatePlacement
Groupe cible : personnes payant elles-mêmes ou payant en sus (tous les niveaux) 
Offre : PrivatePlacement pour personnes payant elles-mêmes (notamment définition d'objectifs, modules, succès, garantie)
Modules : Bilan de gestion, analyse de la valeur d'usage, définition d'objectifs, maturité du marché, succès, garantie de poursuite, coaching à la demande

CrossPlacement
Groupe cible : changement de secteur, indépendants et politiciens lors du passage à un emploi fixe.

StartUpPlacement
Conseil existentiel (indépendant vs. emploi fixe) et business plan

NewPlacement pour managers intérimaires
Groupe cible : managers intérimaires (actuels / futurs)
NewPlacement-Coaching (unlimited) pour managers intérimaires

En outre, il existe également des compléments spécifiques aux groupes cibles (solutions individuelles, entre autres pour les 50 ans et plus, arrêts de travail prolongés).
De manière générale, nous développons depuis plus de 30 ans le conseil en carrière, l'outplacement classique, la gestion de la séparation équitable et orientée vers l'avenir, les stratégies de candidature pour toutes les voies de départ pertinentes, la recherche d'emploi professionnelle, la chasse de tête inversée, le placement direct, l'ouverture du marché caché, le matching proactif et le coaching pour former notre concept de succès global NewPlacement.com. 
Nos prestations de conseil vont de la nouvelle position stratégique, de l'ouverture du marché des candidatures (cachées), de l'organisation d'un processus de candidature individuel et de l' accompagnement dans la nouvelle tâche professionnelle jusqu'au succès et avec une garantie de poursuite, jusqu'à l'intégration dans de nouvelles tâches (période d'essai), l'assurance emploi, la prévention des séparations, le RescueCoaching, l'apaisement des séparations difficiles ainsi que l'accompagnement global de la carrière ou du parcours professionnel. Contrairement aux chasseurs de têtes, nous n'avons d'obligations qu'envers les candidats dont nous prenons en charge les honoraires ou dont l'ancienne entreprise prend en charge les honoraires, et ce à leur avantage. Les demandes d'honoraires supplémentaires aux entreprises cibles, notamment dans le cadre du marketing de recommandation, nuisent à vos chances de succès et nous ne les percevons pas.

Nous comprenons les personnes, les entreprises et les carrières.