Häufig gestellte Fragen
Anwalt für Arbeitsrecht,
Erfolgsquote,
Inverses Headhunting,
Kostenträger, Kosten Coaching für Selbstzahler,
Networking, NewPlacement-Coaching (Sinn),
OutPlacement - diverse Fragen,
Psychologische Test-Methoden,
Steuerliche Behandlung,
Unterschiede NewPlacement vs. OutPlacement,
Verschwiegenheit, Video-Training,
Wechsel Anbieter / Coach,
Weitere Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.
1. Fragen-Sammlung
WAS IST OUTPLACEMENT?
OutPlacement sorgt im Trennungsprozess für Zukunftsorientierung, Entspannung und Fairness für Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Es verstärkt die Job-Perspektiven und die Unternehmenskultur.
WAS KOSTET OUTPLACEMENT?
Das Honorar richtet sich nach dem Bedarf in Bezug auf Level, Intensität, Individualität und Dauer (Compact Fachkräfte T€3 über modulare Modelle bis PremiumPlacement für C-Level). | Details
WIE LANGE DAUERT EIN OUTPLACEMENT?
Je nach Bedarf und Budget wird bis zur Zielfindung, Marktreife, Vertrag bzw. Ende erfolgreiches Onboarding beraten. Bei Garantieverträgen lebt die Beratung bei Trennung in der Probezeit neu auf.
WANN BRAUCHT MAN OUTPLACEMENT?
Wenn einem Orientierung in Bezug auf den Zieljob, Erfahrungen im Bewerbungsprozess, Zugänge zu Stellen und Entscheidern sowie eigene Aufstellung fehlen.
WORAUF MUSS MAN BEIM OUTPLACEMENT-BERATER ACHTEN?
Ihrem Berater helfen eigene Management-, Trennungs- und psychologische Erfahrungen, er muss sich zurücknehmen und Ihre Person in den Fokus stellen können und er benötigt ein nachhaltiges und belastbares Netzwerk. Führende OutPlacement-Anbieter garantieren eine mehrjährige Ausbildung ihrer Coaches.
WIE FINDET MAN DEN RICHTIGEN OUTPLACEMENT-BERATER?
In der Regel hat das Unternehmen den Markt sondiert und eine Vorauswahl von 3 Anbietern getroffen. Der betroffene Mitarbeiter führt dann mit den potentiellen Coaches mehrstündige Informationsgespräche. | Details
WIE UNTERSCHEIDET MAN EINZEL- UND GRUPPEN-OUTPLACEMENT?
In der Einzelberatung wird individuell auf den Bedarf einzelner Mitarbeiter eingegangen. Gruppenberatungen sind allgemeiner und von Standards geprägt. Extrovertierte prägen häufig die Themen. Das Honorar/Mitarbeiter:in ist in der Gruppe günstiger, aber nicht immer preiswerter.
WELCHE VORTEILE BIETET OUTPLACEMENT?
Die Begleitung durch den Coach gibt Selbstvertrauen, Prozess-Sicherheit und verkürzt die Suchzeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll, gibt klare Signale an die übrige Belegschaft und garantiert Personalentwicklung über die Trennung hinaus.
WO LIEGT DER UNTERSCHIED ZWISCHEN OUTPLACEMENT UND NEWPLACEMENT?
Während der Begriff OutPlacement mehr auf Trennung fokussiert, ist NewPlacement umfassender in Richtung Aufbruch, was Trennung subsummiert, Individualität, Neuaufstellung, Matching und neue Aufgabe zu verstehen.
WER ZAHLT DAS OUTPLACEMENT?
In der Regel zahlt das Unternehmen das Honorar und verrechnet ggf. einen Teil mit der Abfindung. Es gibt aber auch Selbstzahler, die das Honorar als Investion in die eigenen Person mit entsprechendem ROI sehen. Und letztlich gibt es Mischformen, bei denen das Unternehmen z.B. das Basishonorar übernimmt.
IST OUTPLACEMENT REINE HILFE ZUR SELBSTHILFE?
Nein, das sollte nicht sein und ist auch nicht so effektiv. Erfragen Sie die Zeiten, die Ihnen der Coach persönlich zur Verfügung steht. Dabei zählen Selbststudium mit standardisierten Handbüchern nicht dazu. Bekommen Sie individuelle Unterstützung für jedes Bewerbungsprojekt und die entsprechenden Stufen, oder sollen Sie Standard fahren?
WELCHE STATIONEN HAT DIE OUTPLACEMENT-BERATUNG?
Basis einer professionellen Beratung ist die Bestandsaufnahme aller Ihrer Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte sowie Ihrer Soft Skills im Rahmen Ihres Werdegangs. Daraus wird ein attraktives Angebot an den Arbeitsmarkt, das den geeigneten Stellen zugängig gemacht wird. Nach dem eigentlichen Bewerbungsprozess kommen die Vertragsphase und das Onboarding. | Details
Weitere Fragen?
Begrifflichkeiten von A-Z.
2. Wie ist die steuerliche Behandlung in Deutschland?
Steuerfreie „Outplacement“- bzw. „Newplacement“-Beratung
Bundesfinanzministerium.de vom 28.12.2020
Jahressteuergesetz 2020 (JStG 2020)
4. Absatz | Link (häufig überlastet)
Bewerbungs-Coaching ist kein geldwerter Vorteil mehr
lebensmittelzeitung.net vom 11. Januar 2021 Link
Haufe.de Punkt 6 | Link
4. Anwalt für Arbeitsrecht
Um eine faire Trennung zu verhandeln ist es für beide Seiten wichtig, ihre Rechtsposition zu klären. Neben der juristischen Würdigung benötigen sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer Erfahrung, um die Aufhebung von Verträgen zu verhandeln. Wir empfehlen Ihnen Anwälte für Arbeitsrecht, die neben exzellenten Fachkenntnissen auch Ihre besondere Situation am Arbeitsmarkt berücksichtigen.
Unter dem Gesichtspunkt der Fairness sollte ein marktübliches Paket, das Verweildauer im alten Unternehmen, Freistellung, Abfindung, Zeugnis, Referenz und Unterstützung bei der Arbeitssuche durch einen erfahrenen Coach umfassen sollte, verhandelt werden. Dabei ist zu beachten, dass Referenzen, die vor keinem Gericht erstritten werden können, immer wichtiger werden. Wenn der Personalleiter des bisherigen Unternehmens jeglichen Kommentar zu Ihnen auf telefonische Nachfrage verweigert, werden Ihre Erfolgsaussichten in diesem Bewerbungsprojekt sehr gering. Die guten Wünsche unter dem Zeugnis sind ebenfalls nur schwer vor Gericht zu erstreiten. Ihr Fehlen ist ein Warnsignal für jeden erfahrenen Personalleiter bzw. Personalberater.
Vielleicht verdeutlicht die folgende Metapher "Vertreibung aus der Oase" die Situation am besten. Eine Abfindung ist wie eine Ration Wasser für den, der aus einer Oase vertrieben wird. Diese Ration ist aber nicht ausreichend für ein unbefristetes Leben in der Wüste. Deshalb ist es so wichtig, auch einen Führer zur nächsten Oase (NewPlacement-Coach) zu bekommen.
Wir arbeiten erfolgreich mit Anwälten für Arbeitsrecht zusammen, die neben einer längeren Verweildauer und einer Abfindung auch eine Unterstützung für die Gewinnung eines neuen Jobs verhandeln.
Diese beiden Bestandteile sollten Inhalt einer Vereinbarung zwischen den Unternehmen und den Mandanten sein. Der erfahrene Anwalt für Arbeitsrecht wird Sie hierbei unterstützen. In dieser Situation kann für Sie aber auch zusätzlich ein unverbindliches und kostenloses Infogespräch mit einem SeniorPartner der NewPlacement AG, der Ihnen als Bewerbungsprofi helfen kann, die Risiken des Arbeitsmarktes besser einzuschätzen, sehr nützlich sein.
5. Warum ist NewPlacement-Coaching überhaupt sinnvoll?
Ist es nicht besser, ich nehme das Geld als Abfindung, kaufe mir ein paar Bücher und suche mir allein einen neuen Arbeitsplatz? Bisher hat das immer funktioniert.
Zweifellos gibt es auch Bewerbungstalente und für Bewerber günstige Teil-Arbeitsmärkte. Da kann es natürlich auch im Alleingang klappen. Grundsätzlich aber bietet ein engagierter Coach eine Reihe von im Alleingang schwer auszugleichender Vorteile. Z.B. hat er die Ihnen naturgemäß fehlende Distanz zu Ihrer Persönlichkeit und er erlebt Sie aus der Außen-Sicht wie ein Personalberater oder Entscheider in Unternehmen. Ein in der Wirtschaft und im Arbeitsmarkt erfahrener Coach optimiert Ihren Bewerbungsprozess, nutzt gemeinsam mit Ihnen seine und Ihre Kontakte und hilft Ihnen, auch nach Absagen wieder positiv die nächsten Aktivitäten anzugehen.
Frühere eigene Beratungserfolge sagen wenig über die jetzige Bewerbungssituation aus, in der es meist um andere Karrierelevel im fortgeschrittenen Alter, hohe Bewerberzahlen und gestiegene Erwartungen auf Firmenseite geht.
Eine gute Abfindung bietet vorübergehend oft aber eine trügerische Sicherheit; mit der Abfindung kann man sich keinen neuen Job erkaufen.
Eine seriöse OutPlacement-Beratung legt Wert darauf, dass Sie nicht einfach den nächsten Job finden, sondern auch Ihre langfristige Karriere im Focus behalten.
Es gibt sehr hilfreiche Bewerbungsliteratur am Markt - meistens allerdings für Tarif-Mitarbeiter und nicht für den komplexen Bereich der Führungskräfte. In diesen Büchern findet, ebenso wie in Kandidaten-Handbüchern, zwangsläufig eine Standardisierung statt, weil man für den wirtschaftlichen Erfolg viele Leser/Nutzer ansprechen muss. Erfolgreicher ist daher ein selbstbewusster, aussagestarker Auftritt, der Ihr ganz individuelles, mit einem Coach reflektiertes, "Angebot" im Arbeitsmarkt widerspiegelt.
Wichtig ist für Sie ein kompetenter, ehrlicher Gesprächspartner, der Arbeitsmarkt und Bewerbungstechniken kennt, der gut zuhört, Sie versteht. Gegenüber Mitbewerbern am Arbeitsmarkt, die nicht beraten werden, haben Sie mit NewPlacement-Unterstützung einen wesentlichen Vorteil.
6. Welches Netzwerk bieten Sie?
In erster Linie nutzen wir mit hoher Professionalität das größte Netzwerk der Welt - das Internet.
Selbstverständlich haben wir auch unser Beziehungs-Netzwerk unserer gesamten Partnerschaft in ganz Deutschland und darüber hinaus. Das professionelle Aktivieren Ihres Netzwerkes ist besonders wichtig, da häufiger der Einstieg in eine neue Position über das persönliche Netzwerk des Kandidaten zustande kommt; vorausgesetzt, er geht es geschickt an.
Vertrauen Sie aber bitte nicht allein auf die Kontakte. Wichtiger ist ein systematisches und gezieltes Job-Hunting, für das wir die Methodik und Dateien zur Verfügung stellen. Wir lancieren Ihre Unterlagen in Abstimmung mit Ihnen bis zu 1.000-mal in unserem Netzwerk.
7. Welche Erfolgsquote haben Sie?
Lassen Sie sich nicht von statistischen Erfolgsquoten beeindrucken. Für Sie sind allein Ihre Aussichten am Arbeitsmarkt entscheidend. Hierüber können wir aber erst nach einem kostenfreien persönlichen Gespräch eine erste Einschätzung abgeben.
Wenn Sie die generelle Statistik interessiert: NewPlacement hat über viele Jahre eine Erfolgsquote von nahezu 100% erreicht, natürlich nur bei unbefristeten Aufträgen.
Generell kann man die Aussage treffen, dass ein Bewerber mit professioneller Unterstützung eines echt engagierten und individuell arbeitenden Beraters wesentlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als ein gar nicht oder sparsam gecoachter Mitbewerber.
8. Unterschiede NewPlacement vs. OutPlacement
Was unterscheidet NewPlacement-Coaching von Out-Placement-Beratungen?
Unsere Coaches bringen ausnahmslos eigene Management- und Trennungserfahrungen ein. Wir verstehen das NewPlacement Coaching als Personalentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir in persönlichen Gesprächen die Stärken und Erfolge heraus, die Sie in Ihren beruflichen Aufgaben entwickelt haben.
Auf dieser Basis suchen wir mit Ihnen die passende Position, die Ihren persönlichen Karriere-Zielen entspricht.
Bei NewPlacement beraten nur Senior Partner, die ihren guten Namen mit der Qualität ihrer Arbeit für Sie verbinden.
Bei uns gibt es keine Kandidaten-Handbücher und keine betriebswirtschaftlich berechneten Zeitlimits. Wir nehmen uns Zeit für Sie.
Das Überwinden einer Karriere-Irritation darf Ihnen und uns ruhig Spaß machen. Dieser Spaß schließt keineswegs die Ernsthaftigkeit und Professionalität unserer gemeinsamen Arbeit aus. Ganz im Gegenteil - positiv gestimmte und selbstbewusste Bewerber wirken gewinnend.
9. Wer trägt die Kosten?
In der Regel wird das NewPlacement-Coaching von den Unternehmen bezahlt, als Bestandteil der Aufhebungsvereinbarung. Allerdings sollte das komplette Honorar oder eine Basis inklusive Mehrwertsteuer zusätzlich zur Abfindung gezahlt werden.
Wir kommen erst nach einer Trennungsentscheidung ins Spiel und legen Wert darauf, dass wir zwar dem Unternehmen unsere Rechnung schicken, aber dem Kandidaten verpflichtet sind.
10. Verschwiegenheit - was erfährt mein Unternehmen?
Wenn mein bisheriges Unternehmen die Beratung bezahlt, was berichten Sie dann als Ergebnis zurück? Wir teilen dem Auftraggeber lediglich den Abschluss unserer erfolgreichen Beratung mit. Teilweise geben wir zusätzlich Zwischenberichte. Die Inhalte der Beratungsgespräche bleiben unter uns. Wir haben uns, auch aufgrund unserer Verschwiegenheit, langjährig einen guten Namen im Markt erarbeitet.
11. Was ist von Video-Training zu halten?
Wir haben diese Leistung jahrelang angeboten und wenn es ausdrücklich gewünscht wird, bieten wir sie auch jetzt noch an.
Oft sehen sich die Kandidaten im Video-Training sehr kritisch. Es besteht die Gefahr des Verkrampfens. Unsere Kandidaten sind gestandene Führungskräfte, die sich schon oft erfolgreich verkauft haben. Bewährte Muster sollen nicht "verschlimmbessert" werden.
In der Vorbereitung der Eigenpräsentation am Telefon, in Bewerbungs- und Kontaktgesprächen geben wir allerdings Hinweise auf "Unschärfen" in der Selbstdarstellung oder vermeidbare Fehler in der Körpersprache. Vor allem aber erarbeiten wir gemeinsam eine Gesprächsstrategie, die Sie in die Lage versetzt, auf alle Gegebenheiten im Prozess sicher reagieren zu können.
12. Wenden Sie psychologische Test-Methoden an?
Generell ist festzuhalten, das NewPlacement Coaching kein "Leder-Couching" ist. In der Regel wenden wir psychologische Tests nur in den Fällen an, in denen wir es für hilfreich erachten und immer in Absprache mit unserem Kandidaten. In diesen Fällen arbeiten wir mit erfahrenen Psychologen zusammen.
Durch die intensive gemeinsame Erarbeitung der Biographie über viele Stunden hinweg erhalten Sie und auch wir ein sehr klares Bild von Ihren Potentialen. Vielfach werden diese Tests auch eingesetzt, um Beraterzeit einzusparen und dem Kandidaten eine "objektive Sicherheit" zu vermitteln. Davon halten wir nichts.
Wenn Personalberatungen oder potentielle Arbeitgeber psychologische Tests zur Selektion verwenden, bereiten wir Sie darauf vor.
13. Kann ich den Anbieter oder den Coach in der Beratung wechseln?
Den Anbieter können Sie nicht ohne Verlust des gezahlten Honorars wechseln. Allerdings bietet NewPlacement interessante Upgrades an, wenn Sie in einer Maßnahme eines anderen Anbieters schon seit längerer Zeit feststecken.
Den Coach können Sie innerhalb des NewPlacement-Coachings wechseln, wenn Sie und der Coach eine weitere Zusammenarbeit als nicht mehr zielführend beurteilen.
Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich vor dem Informationsgespräch im Internet gründlich informieren und im Infogespräch Ihren persönlichen Berater kennen lernen und nicht etwa nur einen Verkäufer. Sie sollten Ihren persönlichen Coach auch nach seinem fachlichen Hintergrund beurteilen und Vertrauen zu ihm haben. Vor allem muss aber die Chemie stimmen.
