Nous comprenons les personnes, les entreprises et les carrières.

Le coaching NewPlacement est exclusivement assuré par nos SeniorPartners , qui disposent d'une longue expérience personnelle en matière d'organes et de management, acquise dans la pratique de l'entreprise. Nos SeniorPartners sont des coachs à temps plein et travaillent exclusivement pour NewPlacement. Nous ne faisons pas appel à des freelances ou à des coachs à temps partiel. Les SeniorPartners ont recours à l'ensemble du savoir-faire sectoriel et fonctionnel ainsi qu'au réseau et à l'échange mutuel de notre partenariat activement vécu. Le conseil en tandem avec le recours à un autre partenaire, voire à plusieurs, est un avantage particulier de notre partenariat.

Notre méthodologie globale et individualisante, avec plus de 60 outils exclusifs et 8 pistes de départ vers le succès, repose sur un développement constant au cours des dernières décennies. La formation interne de plusieurs années et la supervision pour nos SeniorPartners garantissent une mise en œuvre complète et compétente dans chaque consultation individuelle.

Dans le cadre de notre biographie d'une journée, nous explorons votre management intégral avec 150-200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence ainsi que des soft skills et des motivations comme base pour votre banque de données personnelle de réussite. Cela permet un processus de candidature stratégique et réussi ainsi qu'une adéquation individuelle entre vos compétences et les exigences du marché. Afin de répondre à nos exigences de qualité élevées, les analyses biographiques, les tests psychologiques ou les simples révisions de CV ne sont pour nous que des compléments. Ce n'est pas pour rien que l'on dit : "garbage in = garbage out" ou "on ne devrait pas construire un immeuble sans fondations profondes et sûres".

La re-biographie unique en son genre permet votre auto-réflexion à partir du niveau méta et assure la clarté dans la recherche d'objectifs réalistes.

Notre scan exclusif du marché de l'emploi caché auprès d'une sélection individuelle de plus de 1.000 chasseurs de têtes met en lumière des offres d'emploi non publiées. Cet outil est particulièrement important pour les cas où il n'y a que peu de postes vacants appropriés pour vous sur le marché des candidatures. Nos critères de sélection comprennent une multitude de facteurs, tels que les fonctions (par exemple le niveau C, les secteurs ou l'internationalité).

Plus de 500 bourses d'emploi de chasseurs de têtes sont recherchées par notre application exclusive JobSearcher selon vos critères spécifiques pour les annonces d'emploi qui y sont publiées . Vous ne trouverez pas ou plus un grand nombre de ces annonces sur les bourses d'emploi habituelles.

Notre marketing de recommandation hybride vous apporte l'accès à des postes vacants ou à des perspectives non publiés auprès d' entreprises et de décideurs. Ces recommandations, émises par notre propre service de conseil en recrutement, augmentent vos chances, notamment en renonçant à réclamer des honoraires à l'entreprise. (voir aussi chasse de tête inversée, DirectPlacement).

L'individualisation complète de tous les projets et tours de table (notamment stratégie, documentation) pour un matching professionnel bilatéral des exigences du poste par rapport à votre profil se base sur l'exploration de chacun des 50 à 70 facteurs de demande. Cette exploration comprend, outre l'offre d'emploi, le site web de l'entreprise et du chasseur de têtes responsable, des articles rédactionnels sur Internet, des informations provenant de notre réseau ainsi que des informations sur les personnes impliquées.

Notre outil JobVersicherung se base sur votre Integral de gestion actuel et sur la mise en place de l'organisation pour le nouveau poste dans l'entreprise. Il vise à garantir un onboarding réussi et une prise en charge professionnelle des nouvelles responsabilités. Une stratégie d'onboarding est également développée, avec une intégration à 360 degrés auprès des supérieurs, des collègues, des collaborateurs, des filiales et des partenaires externes.

C'est ce que nous appelons la raison des honoraires, avec laquelle nous rencontrons les personnes qui paient elles-mêmes et les entreprises dans un processus de séparation équitable et orienté vers l'avenir. Nous avons développé des offres modulaires ainsi que des offres basées sur la performance, qui peuvent être adaptées individuellement à chaque situation.

1. entretien d'information gratuit de plusieurs heures directement avec le futur coach et non avec un démarcheur,
2. positionnement fondé et professionnel (bilan de gestion multidimensionnel),
3. élaboration de lettres de motivation & de documents 3D(promotionnels) efficaces,
4. réseautage performant et réaliste avec les décideurs & les chasseurs de têtes,
5. pas de transfert des activités clés (évaluation des offres d'emploi) vers le secrétariat ou l'assistance,
6. un soutien personnel permanent et orienté vers le succès jusqu'à l'onboarding.

Sur cette base, nous soutenons également les entreprises dans le processus de séparation équitable et détendu avec leurs spécialistes et leurs cadres grâce à un soutien ciblé & professionnel pour un gagnant-gagnant orienté vers l'avenir. Nous soutenons également le développement interne du personnel par un coaching approprié. Contrairement aux chasseurs de têtes, nous n'avons d'obligations qu'envers les candidats, dans leur intérêt particulier.