5/6 Chasseur de têtes inversé 2.0

Avec une maturité de marché sophistiquée et sans recours à des chasseurs de têtes, l'accès aux décideurs

1/6 Nos partenaires seniors

ont une expérience de gestion et un réseau industriel de haut niveau.

3/6 Notre méthodologie

permet une individualité et une correspondance poussées sur la base de votre bilan de gestion.

4/6 Recherche d'emploi professionnel

se base sur votre Integral de gestion et utilise en parallèle jusqu'à 8 pistes de décollage pour réussir.

6/6 Blog d'OutPlacement

Contributions hebdomadaires, telles que Pitfalls of the Job Application Market ou Job ApplicationBoster

1/9 Votre position de départ

Nous nous adressons aux cadres supérieurs, aux dirigeants et aux experts techniques dans diverses "situations de changement", qu'ils soient déjà en poste ou non, ainsi qu'aux entreprises dans le cadre du processus de séparation équitable.

2/9 Portée des services

L'OutPlacement et le NewPlacement offrent une variété de formes, d'intensités, de qualités et de tarifs différents. Vous trouverez ici des critères répondant à vos besoins individuels.

3/9 Sélection du fournisseur

NewPlacement AG est un cabinet de conseil en recrutement dont les associés principaux ont une expérience de gestion à haut niveau. Nous nous sommes clairement positionnés comme un compagnon de carrière holistique à vos côtés.

4/9 Sélection des consultants

Menez l'entretien informatif avec votre futur coach. Faites attention à l'alchimie. Existe-t-il une organisation solide permettant d'utiliser des réseaux industriels et fonctionnels étendus ?

5/9 Approche du conseil

Notre coaching NewPlacement combine des éléments de conseil avec des approches de gestion, de stratégie, de projet, de processus et de marketing et vente, en mettant l'accent sur la réussite de l'application.

6/9 Les premières heures

Dès la première phase de la séparation, le coach de NewPlacement devrait pouvoir vous soutenir de manière expérimentée et orientée vers un objectif pour un avenir réussi. Notre "modèle de vis sans fin" peut vous y aider.

7/9 Deuxième avis

Vous devriez toujours obtenir un deuxième avis sur les offres d'outplacement de votre entreprise actuelle. Nous pouvons vous conseiller gratuitement dans votre région. Parce que votre avenir personnel est en jeu.

8/9 Coûts et avantages

Dans le domaine de la gestion, la question du "faire ou faire faire" ou du "retour sur investissement" est souvent posée. Lorsque l'on cherche un nouveau défi, il faut faire une analyse similaire pour soi-même.

9/9 Authenticité

Nous ne montrons délibérément que des photos de nos partenaires seniors exclusifs et aucune photo de modèle. Nos partenaires sont synonymes d'expérience de gestion de haut niveau et de solutions pour vos besoins individuels.

1/9 Maturité du marché

Votre préparation au marché est la condition préalable indispensable à toute activité de candidature. Sinon, vous perdez du temps et des contacts.

2/9 Succès

Depuis environ 30 ans, seuls un contrat signé d'un commun accord ou l'acceptation d'un défi sont synonymes de succès pour nous.

3/9 Qualité

Nos partenaires sont personnellement disponibles en tant que conseillers et coachs. Ils garantissent notre qualité grâce à leur propre expérience de gestion.

Garantie 4/9

Nous prenons le risque avec vous. Avec NewPlacement avec garantie, le processus est relancé si une séparation survient pendant la période d'essai.

5/9 Hébergement

Nous couvrons l'ensemble de l'Allemagne ainsi que l'A, la CH, la F et le BENELUX et proposons des services de conseil et de coaching dans une soixantaine de lieux.

6/9 Frais

Avec les frais de NewPlacement, vous assurez votre revenu jusqu'à la retraite. Les erreurs de stratégie de carrière peuvent avoir des conséquences à 6 chiffres.

7/9 CrossPlacement

Lorsqu'un changement de fonction ou de secteur s'impose, avec un processus de recrutement et de candidature très exigeant.

8/9 Coaching en ligne

Coaching en ligne au lieu de eCoaching pour les expatriés en mission internationale ainsi que pour les managers dans le cadre d'un soutien de carrière ad hoc.

9/9 Assurance emploi

Tous vos efforts pour obtenir un emploi ne serviront à rien si vous ne réussissez pas à obtenir le nouvel emploi (onboarding, intégration).

1/13 Prévention de la séparation

La prévention de la séparation, soutenue par un coaching approprié, est un outil important pour les entreprises (sauvegarde des compétences) et pour les cadres (sauvetage).

2/13 La gestion de la séparation

Une séparation professionnelle est empreinte, de part et d'autre, d'équité, de respect, de détente et d'orientation vers l'avenir, et accepte le droit à l'unilatéralité de la décision.

3/13 Analyse de l'état

"Il ne faut pas construire de gratte-ciel sans fondations". La biographie génère jusqu'à 200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence, de SoftSkills et de motivations (bilan de gestion).

4/13 Détermination des objectifs

La définition des objectifs stratégiques détermine les étapes opérationnelles suivantes. Ce n'est qu'à partir de cette focalisation claire que la suite du processus de mise sur le marché peut être orientée de manière professionnelle.

5/13 Positionnement

Tout comme les marques, chaque candidature nécessite un positionnement unique avec des caractéristiques, des domaines de réussite et des compétences qui définissent clairement votre offre sur le marché du travail.

6/13 Maturité du marché

"Ne jamais mettre sur le marché un produit qui n'est pas encore mûr". Votre maturité sur le marché est la condition sine qua non de toute activité de candidature. Dans le cas contraire, vous perdrez du temps et des contacts.

7/13 Le réseautage

Le réseautage comprend tous les contacts utiles, de l'univers européen des chasseurs de têtes aux bases de données, en passant par les connexions de l'ensemble de notre partenariat.

8/13 Processus de candidature

Le processus de candidature est constamment individualisé pour chaque projet et chaque entretien/décision afin de maximiser le matching et la performance.

9/13 Correspondance

Le matching professionnel bilatéral basé sur des recherches approfondies est décisif pour la sélection et les décisions ainsi que pour la poursuite assurée de la carrière.

10/13 L'intégration

Le premier jour ou la première impression laissée (entre autres le discours d'arrivée) ouvre la voie à l'onboarding. Le processus de recrutement à 360 degrés (collègues, collaborateurs, etc.) ne commence vraiment que maintenant.

11/13 Assurance emploi

"Comme on gagne, on perd". C'est justement pendant la période d'essai que le principe d'espoir "ça va s'arranger" n'a pas sa place et témoigne d'une perte du méta-niveau. Il est temps de faire un appel d'urgence.

12/13 Le coaching à la demande

Même si la période d'essai s'est terminée avec succès, il ne faut pas laisser s'endormir votre système d'alerte précoce : Coaching à la demande en cas de signaux dangereux.

13/13 Mise à jour (séparation)

En cas de séparation ou de prochaine étape de carrière, le NewPlacement-Update, qui s'appuie sur le NewPlacement-Coaching, garantit un processus à nouveau professionnel.