OutPlacement & conseil en carrière

de NewPlacement AG

Nous comprenons les personnes, les entreprises et les carrières - depuis plus de 30 ans.
Coaching de carrière professionnel et NewPlacement avec votre stratégie individuelle sur le marché de l'emploi caché et ouvert.


Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Para clientes privados

Nous soutenons les membres de la direction, les VP- & C-Level [PremiumPlacement], les cadres & spécialistes [NewPlacement] ainsi que les spécialistes [OutPlacement Conseil] avec des offres globales et individuelles sur plus de 60 sites dans la recherche professionnelle d'un emploi et dans le [conseil de carrière] sur la base de notre propre expérience de longue date dans le NewPlacement et le management.


Pour les entreprises

En outre, nous sommes les entreprises à la gestion équitable, détendue et tournée vers l'avenir des séparations ainsi qu'aux personnes concernées en toute confidentialité. Nous recommandons de mettre à la disposition des employés un budget pour qu'ils puissent choisir librement le prestataire, la méthodologie et le coach.


Votre coach NewPlacement

Nos coachs, qui ont une expérience particulière du management au niveau du conseil d'administration et de la direction, apportent leur soutien en cas de situations de départ difficiles, d'accès à des postes vacants non publiés, de [chasse de têtes inversée], de [DirectPlacement] et de développement de carrière. Le coach de NewPlacement profite de sa propre expérience sectorielle et de celle des partenaires et des réseaux.
Nous comprenons les personnes, les entreprises et les carrières.


Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez consulter le vaste répertoire interne répertoire de carrières , FAQ sur OutPlacement, FAQ des entreprises et les curseurs horizontaux pour s'informer très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.

Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. entretien d'information avec votre futur coach.


Liens les plus populaires

1/6 Job search on your own

Finding job vacancies is not hard, winning them even more so! Chronology over 36 weeks.

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5/6 Chasseur de têtes inversé 2.0

Avec une maturité de marché sophistiquée et sans recours à des chasseurs de têtes, l'accès aux décideurs

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1/6 Nos partenaires seniors

ont une expérience de gestion et un réseau industriel de haut niveau.

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3/6 Notre méthodologie

permet une individualité et une correspondance poussées sur la base de votre bilan de gestion.

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4/6 Recherche d'emploi professionnel

se base sur votre Integral de gestion et utilise en parallèle jusqu'à 8 pistes de décollage pour réussir.

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6/6 Blog d'OutPlacement

Contributions hebdomadaires, telles que Pitfalls of the Job Application Market ou Job ApplicationBoster

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Séparation et départ vers l'avenir

1/9 Votre position de départ

Nous nous adressons aux cadres supérieurs, aux dirigeants et aux experts techniques dans diverses "situations de changement", qu'ils soient déjà en poste ou non, ainsi qu'aux entreprises dans le cadre du processus de séparation équitable.

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2/9 Portée des services

L'OutPlacement et le NewPlacement offrent une variété de formes, d'intensités, de qualités et de tarifs différents. Vous trouverez ici des critères répondant à vos besoins individuels.

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3/9 Sélection du fournisseur

NewPlacement AG est un cabinet de conseil en recrutement dont les associés principaux ont une expérience de gestion à haut niveau. Nous nous sommes clairement positionnés comme un compagnon de carrière holistique à vos côtés.

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4/9 Sélection des consultants

Menez l'entretien informatif avec votre futur coach. Faites attention à l'alchimie. Existe-t-il une organisation solide permettant d'utiliser des réseaux industriels et fonctionnels étendus ?

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5/9 Approche du conseil

Notre coaching NewPlacement combine des éléments de conseil avec des approches de gestion, de stratégie, de projet, de processus et de marketing et vente, en mettant l'accent sur la réussite de l'application.

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6/9 Les premières heures

Dès la première phase de la séparation, le coach de NewPlacement devrait pouvoir vous soutenir de manière expérimentée et orientée vers un objectif pour un avenir réussi. Notre "modèle de vis sans fin" peut vous y aider.

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7/9 Deuxième avis

Vous devriez toujours obtenir un deuxième avis sur les offres d'outplacement de votre entreprise actuelle. Nous pouvons vous conseiller gratuitement dans votre région. Parce que votre avenir personnel est en jeu.

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8/9 Coûts et avantages

Dans le domaine de la gestion, la question du "faire ou faire faire" ou du "retour sur investissement" est souvent posée. Lorsque l'on cherche un nouveau défi, il faut faire une analyse similaire pour soi-même.

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9/9 Authenticité

Nous ne montrons délibérément que des photos de nos partenaires seniors exclusifs et aucune photo de modèle. Nos partenaires sont synonymes d'expérience de gestion de haut niveau et de solutions pour vos besoins individuels.

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Le processus de NewPlacement

1/9 Stratégie

Le système NewPlacement tient également compte du fait que la stratégie de candidature doit aller au-delà du prochain emploi.

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2/9 Huit pistes de décollage

La stratégie de candidature doit être individualisée par rapport aux huit pistes de départ (entre autres initiative/réactivité) pour réussir.

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3/9 La chasse de tête inversée 2.0

Au lieu de chercher pour l'entreprise Manager, nous cherchons de manière individualisée des entreprises ou des postes vacants pour le manager et le contact.

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4/9 Marché caché

Plus de 2/3 des postes de cadres sont recherchés de manière cachée. Dans ce contexte, l'univers des recruteurs est déterminant.

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5/9 Essenzion

Avec 150-200 valeurs de performance, de compétence et d'expérience, vous pouvez faire correspondre les 50-70 facteurs de demande respectifs.

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6/9 Temps de mise sur le marché

Grâce à l'investissement en temps du coach NewPlacement, vous atteignez généralement votre "maturité commerciale" en l'espace de 3 semaines.

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7/9 Jalons Job

Vous devez toujours garder à l'esprit les jalons sur le chemin du nouvel emploi, dans le nouvel emploi et lors de la mise à jour, avec des chances et des risques.

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8/9 Le moi numérique

Le MOI NUMÉRIQUE offre des opportunités et comporte des risques. En particulier, les managers ayant une expérience des organes sont transparents (registre du commerce).

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9/9 Aspects du nouveau travail

Le choix précipité et erroné d'un nouveau défi sans "chance après" peut nuire considérablement à la suite de la carrière.

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Plus de faits

1/9 Maturité du marché

Leur maturité sur le marché est la condition sine qua non de toutes les activités de candidature. Sinon, vous perdez du temps et des contacts.

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2/9 Le succès

Depuis une trentaine d'années, pour nous, seul un contrat signé par les deux parties ou le lancement d'un défi est synonyme de réussite.

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3/9 Qualité

Nos partenaires se tiennent personnellement à disposition en tant que conseillers et coachs. Ils garantissent notre qualité grâce à leur propre expérience en matière de gestion.

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4/9 Garantie

Nous prenons le risque avec vous. Avec le NewPlacement avec garantie, le processus est relancé en cas de séparation pendant la période d'essai.

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5/9 Accommodation

Nous couvrons l'ensemble du territoire allemand plus A, CH, F et le BENELUX et proposons des services de conseil et de coaching sur environ 60 sites.

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6/9 Honoraires

Avec les honoraires NewPlacement, vous assurez vos revenus jusqu'à la retraite. Les erreurs dans la stratégie de carrière ont des conséquences coûteuses.

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7/9 CrossPlacement

Lorsqu'un changement de fonction ou de branche avec un processus de mise en place et de candidature très exigeant est nécessaire.

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8/9 Coaching en ligne

OnlineCoaching au lieu d'eCoaching pour les expatriés en mission dans le monde entier ainsi que pour les cadres dans le cadre d'un accompagnement de carrière adhoc.

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9/9 Assurance emploi

Tous vos efforts pour trouver un emploi seront vains si vous ne parvenez pas à assurer le nouveau poste (onboarding, intégration).

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Soutien dans toutes les phases du changement professionnel

1/13 Prévention de la séparation

La prévention de la séparation, soutenue par un coaching approprié, est un outil important pour les entreprises (sauvegarde des compétences) et pour les cadres (sauvetage).

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2/13 La gestion de la séparation

Une séparation professionnelle est empreinte, de part et d'autre, d'équité, de respect, de détente et d'orientation vers l'avenir, et accepte le droit à l'unilatéralité de la décision.

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3/13 Analyse de l'état

"Il ne faut pas construire de gratte-ciel sans fondations". La biographie génère jusqu'à 200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence, de SoftSkills et de motivations (bilan de gestion).

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4/13 Détermination des objectifs

La définition des objectifs stratégiques détermine les étapes opérationnelles suivantes. Ce n'est qu'à partir de cette focalisation claire que la suite du processus de mise sur le marché peut être orientée de manière professionnelle.

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5/13 Positionnement

Tout comme les marques, chaque candidature nécessite un positionnement unique avec des caractéristiques, des domaines de réussite et des compétences qui définissent clairement votre offre sur le marché du travail.

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6/13 Maturité du marché

"Ne jamais mettre sur le marché un produit qui n'est pas encore mûr". Votre maturité sur le marché est la condition sine qua non de toute activité de candidature. Dans le cas contraire, vous perdrez du temps et des contacts.

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7/13 Le réseautage

Le réseautage comprend tous les contacts utiles, de l'univers européen des chasseurs de têtes aux bases de données, en passant par les connexions de l'ensemble de notre partenariat.

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8/13 Processus de candidature

Le processus de candidature est constamment individualisé pour chaque projet et chaque entretien/décision afin de maximiser le matching et la performance.

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9/13 Correspondance

Le matching professionnel bilatéral basé sur des recherches approfondies est décisif pour la sélection et les décisions ainsi que pour la poursuite assurée de la carrière.

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10/13 L'intégration

Le premier jour ou la première impression laissée (entre autres le discours d'arrivée) ouvre la voie à l'onboarding. Le processus de recrutement à 360 degrés (collègues, collaborateurs, etc.) ne commence vraiment que maintenant.

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11/13 Assurance emploi

"Comme on gagne, on perd". C'est justement pendant la période d'essai que le principe d'espoir "ça va s'arranger" n'a pas sa place et témoigne d'une perte du méta-niveau. Il est temps de faire un appel d'urgence.

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12/13 Le coaching à la demande

Même si la période d'essai s'est terminée avec succès, il ne faut pas laisser s'endormir votre système d'alerte précoce : Coaching à la demande en cas de signaux dangereux.

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13/13 Mise à jour (séparation)

En cas de séparation ou de prochaine étape de carrière, le NewPlacement-Update, qui s'appuie sur le NewPlacement-Coaching, garantit un processus à nouveau professionnel.

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