Strategische Bewerbungsstrategie


Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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L'opérationnel suit la stratégie

Comportement stratégique
De nombreux managers qui opèrent stratégiquement dans leur travail comme une évidence et gardent l'opérativité sur la stratégie se comportent de manière très opérative dans leur propre processus de candidature et expliquent ensuite vertement quelle stratégie aurait pu être derrière. C'est là que le coach de NewPlacement intervient pour réguler et ramener à la stratégie.
 
Stratégie de candidature

Dans chaque cas, la stratégie de candidature doit être adaptée individuellement en fonction des huit voies du succès "initiative du chasseur de têtes" à "digital me" et du calendrier et, si nécessaire, affinée au cours du processus de candidature. Avec nous, il n'y a pas de "soit ou" contractuel, car c'est précisément le parallélisme qui apporte un avantage en termes de temps et de succès. Il ne peut et ne doit pas y avoir de normes, car chaque candidat peut adapter individuellement son processus avec nous en termes d'offre au marché du travail, d'objectifs et d'exigences du marché.
 
Stratégie d'entretien

Lors des premiers entretiens, on en fait trop. Cependant, les entretiens se décident principalement dans les tripes de votre interlocuteur. La création d'un sentiment de bien-être ou d'inconfort peut être décisive. Nous n'aidons pas par des "jeux vidéo" inconnus, qui se concentrent beaucoup trop sur les habitudes extérieures et détournent le candidat de l'essentiel, mais en pénétrant stratégiquement les conversations à venir et en prenant la position de l'autre. Cela exige de la part des entraîneurs une grande expérience de la gestion et du marché. Ceux qui n'ont pas été eux-mêmes des leaders dans le monde des affaires ont naturellement des difficultés à le faire.


Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez vous informer sur le vaste
o interne Répertoire des carrières
o FAQ sur OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Carrière
o FAQ des entreprises
et les sliders horizontaux vous informent très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.
Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Entretien d'information avec votre futur coach.

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