Strategische Bewerbungsstrategie

Comportamiento estratégico
Muchos directivos que operan estratégicamente en sus puestos de trabajo de forma habitual y mantienen la operativa en la estrategia se comportan de forma muy operativa en su propio proceso de aplicación y explican después de forma ampulosa qué estrategia podría haber habido detrás. Aquí es donde el entrenador de NewPlacement interviene para regular y conducir de nuevo a la estrategia.
 
Estrategia de solicitud
En cada caso concreto, la estrategia de solicitud debe ajustarse individualmente en relación con las ocho pistas para el éxito "iniciativa del cazatalentos" a "yo digital" y el calendario y, si es necesario, afinarse en el transcurso del proceso de solicitud. Con nosotros no hay un "o" contractual, ya que es precisamente el paralelismo lo que aporta una ventaja de tiempo y éxito. No puede ni debe haber normas, ya que cada solicitante puede adaptar su proceso con nosotros de forma individual en términos de oferta al mercado laboral, objetivos y requisitos del mercado.
 
Estrategia de la entrevista
En las primeras entrevistas, se hace demasiado por encima. Sin embargo, las entrevistas se deciden principalmente en las entrañas de la persona con la que se habla. Crear una sensación de bienestar o malestar puede ser decisivo. No ayudamos con "videojuegos" desconocidos, que se centran demasiado en los hábitos externos y distraen al candidato de lo esencial, sino penetrando estratégicamente en las respectivas conversaciones venideras y adoptando la posición de la otra persona. Esto requiere una gran experiencia de gestión y de mercado por parte de los entrenadores. Aquellos que no han sido líderes en el mundo de los negocios, naturalmente, tienen dificultades para hacerlo.