1/6 Biografía de día completo

En contraste con el análisis biográfico (revise su CV), la biografía proporciona una base mucho más sólida (balance de gestión) para el proceso posterior.

2/6 Habilidades blandas y motivaciones

Los puntos fuertes, los puntos débiles y las motivaciones no pueden generarse a partir de los manuales, sino que deben explorarse e integrarse de forma experta.

3/6 Re-biografía

Con nuestra única re-biografía, permitimos su auto-reflexión desde el meta-nivel en términos de logros, experiencias y competencias, entre otras cosas.

4/6 Su análisis de utilidad

Los valores de utilidad personal en relación con los futuros retos profesionales también permiten el espejo para la situación actual y las ofertas de trabajo.

5/6 Factores de demanda

La fijación de objetivos no puede tener lugar en el vacío, sino que hay que conocer y reflejar las necesidades actuales del mercado.

6/6 Establecimiento de objetivos

En función de su perfil de gestión y de sus valores de utilidad, obtendrá claridad sobre las trayectorias profesionales que desea seguir desde su ubicación actual.

1/9 Estrategia de aplicación

También en este caso, lo operativo sigue la estrategia. Se definen la selección, el alcance y el calendario de las 8 pistas de éxito.

2/9 Análisis del mercado

Las vacantes con responsabilidad de liderazgo o gestión no se publican en su mayoría: acceso al universo de los cazatalentos, entre otros.

3/9 Aplicaciones reactivas

Las solicitudes para los puestos vacantes anunciados deben ser completamente individualizadas tras una investigación posterior (empresa, responsable, etc.).

4/9 Caza de cabezas inversa

Iniciativa Necesita investigación con empresas y responsables de la toma de decisiones con correspondencia individual basada en su balance de gestión.

5/9 Trabajo en red

La información sobre las vacantes de los contactos de NewPlacement, PersonalAG (headhunter) y los candidatos se convierten individualmente en solicitudes / recomendaciones.

6/9 Gestión provisional

En el caso de proyectos de búsqueda muy ajustados, el tiempo se puede compensar con tareas intermedias -también a otro nivel- y se puede reforzar el perfil propio.

7/9 Digital I

El Yo Digital debe adaptarse a la estrategia de aplicación en las redes sociales y en relación con GOOGLE.

8/9 Independencia

El trabajo por cuenta propia para mejorar la posición de partida en el mercado de solicitudes de empleo es un elemento de estrategia importante y también puede conducir a retos permanentes.

9/9 Contrato

Las negociaciones contractuales conllevan un riesgo nada desdeñable de fracaso tardío de la solicitud si no se mantiene la tensión.

1/9 Entrenamiento a la carta

Algunos de los principios de la arquitectura clásica pueden trasladarse a la gestión de la carrera (firmitas, utilitas, venustas).

2/9 Cambio de supervisor

Cuando el supervisor que te contrató es sustituido, se inicia un nuevo proceso de solicitud y establecimiento para ti.

3/9 Rally de carruajes

Cuando un nuevo puesto prometedor se anuncia internamente, uno tiene que poner en práctica su aplicación política con la participación del supervisor actual.

4/9 Centro de vida

Si en el momento de la contratación se acordó el traslado del centro de vida, esto también se aplica a la familia. Las circunvalaciones o los retrasos son problemáticos.

5/9 Microgestión

Después de un salto de carrera, especialmente al nivel de órgano, existe el peligro de la microgestión con un enfoque en lo operativo habitual.

6/9 Degradación

Las destituciones pueden tener diversos motivos (entre ellos, el desmantelamiento de las jerarquías). Esta torcedura en su carrera se puede contrarrestar permaneciendo o marchándose durante mucho tiempo.

7/9 Venta de la empresa

La venta de una empresa implica oportunidades y riesgos. Si tu trabajo está dentro del área de la sinergia, tienes que reposicionarte a tiempo.

8/9 Trabajo en peligro

Si tu trabajo está en peligro, suele haber varias señales de alerta temprana que se ignoran cada vez más cuanto más tiempo trabajas en la empresa.

9/9 Actualización de NewPlacement

En el caso de las separaciones o del siguiente paso profesional, la actualización de NewPlacement, que se basa en el coaching de NewPlacement, garantiza un proceso profesional.