Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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1/10 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/10 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/10 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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4/10 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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5/10 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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6/10 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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7/10 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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8/10 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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9/10 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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10/10 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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Resumen de tarifas para el nivel GF-C, ejecutivos y especialistas

Además del coaching de NewPlacement para directivos, niveles C, ejecutivos y especialistas, ofrecemos a las empresas apoyo en el proceso de separación justo, orientado al futuro y relajado para especialistas y ejecutivos: Estructura de las tasas para las empresas (asesoramiento grupal e individual, prevención, presencial, online e híbrido) El apoyo profesional para la reorientación profesional de los solicitantes de empleo sobre la base de honorarios se ha desarrollado rápidamente en Alemania, ya que los directivos, los niveles C, los ejecutivos y los especialistas exigen cada vez más apoyo profesional o protección en la expectativa (no asegurada) de una suma de salarios correspondientemente alta hasta la jubilación. Los errores en la fase de separación o de reorientación profesional pueden tener rápidamente elevadas consecuencias financieras debido a la prolongación de los períodos de búsqueda o a las concesiones en la configuración estratégica del futuro.
  
Vincular el análisis coste-beneficio: hacer o comprar
  
Calculamos nuestros honorarios individualmente después de conocer al candidato personalmente. Sólo cuando dispongamos de información más detallada sobre las condiciones específicas de partida, como la situación actual, la educación, la movilidad, la apariencia, la experiencia y los objetivos personales, podremos hacer una estimación aproximada de la ayuda necesaria. Por supuesto, el alcance de los servicios también puede adaptarse a un presupuesto concreto. Nuestra norma para fijar los precios en cada caso individual es que los honorarios y las condiciones deben guardar una proporción razonable con la complejidad y la calidad del servicio. Esto es lo que llamamos razonabilidad de las tasas. Sin embargo, el esfuerzo y, por lo tanto, la tarifa, siempre están influidos por la realidad del mercado laboral. Ofrecemos ofertas limitadas (por tiempo), flexibles (número de semanas en cualquier acuerdo), modulares (por ejemplo, fijación de objetivos en caso de insatisfacción latente en el trabajo, etc.) o por fases y los correspondientes modelos de tarifas(basados en el rendimiento) que tienen en cuenta su liquidez individual y, según el caso (diversos factores de éxito), también pueden limitarse si es necesario. Nuestro paquete de primas "NewPlacement coaching hasta el éxito" o "con garantía de continuidad adicional durante el periodo de prueba o más allá" se calcula individualmente según la situación inicial, el salario y las necesidades de apoyo tras la entrevista informativa. Sin embargo, en algunas ofertas, como la de PremiumPlacement, también existen comisiones variables con referencia al nuevo salario anual, entre otras cosas. Debido a la absoluta confidencialidad, los modelos de fases o plazos con componentes relacionados con el rendimiento (importe del nuevo salario) sólo pueden ofrecerse a los autopagadores. Los contratos con las empresas sólo pueden celebrarse por importes absolutos. Los presupuestos de la empresa para NewPlacement y los autopagos también pueden combinarse. El coaching de carrera puro puede facturarse por día o por hora en casos especiales como nuestro coaching ejecutivo. Después de la entrevista informativa gratuita y sin compromiso, estaremos encantados de hacerle una oferta adecuada también en este caso. Las listas de precios rígidas, las ofertas con todo incluido y las tarifas planas rara vez hacen justicia a la situación de los especialistas y ejecutivos cualificados, según nuestra larga experiencia y nuestra firme convicción. Además, la relación personal de confianza con el coach (a la altura de los ojos) es también un factor muy importante para el éxito en el proceso de asesoramiento y coaching. También en este sentido, creemos que una entrevista informativa personal es extremadamente valiosa y un requisito previo necesario.
 
Pregunta clave para los directivos: ¿Qué cantidad quiere ganar en total hasta su jubilación? ¿Y qué fracción de eso quieres invertir en la seguridad de tu carrera? Dependiendo del periodo hasta la jubilación y de la cuantía de su salario anual, incluso el 1-2% puede suponer una gran diferencia. Lamentablemente, no podemos cobrar los vales de colocación de la agencia de empleo debido a las especificaciones (tiempo, lugar, etc.).
 
No obstante, póngase en contacto con nosotros para recibir una oferta adecuada.


Más información personal

Nuestros socios senior, experimentados y fuertemente interconectados, con amplios y profundos conocimientos sectoriales y funcionales, estarán encantados de responder a sus preguntas sobre la recolocación, el newplacement, el asesoramiento profesional y el coaching para el desarrollo profesional, el rescate, la separación, la solicitud y el proceso de integración por escrito, por correo electrónico, por teléfono, por videoconferencia o en una reunión personal cerca de usted. Según sus deseos y, por supuesto, de forma individualizada, sin compromiso y gratuita.
  
Utilice una de las tres opciones para sus preguntas o para ponerse en contacto con nosotros.