TRABAJO EN PELIGRO - COACHING DE RESCATE

Trabajo en peligro - RescueCoaching

Llevamos unos 30 años desarrollando la recolocación clásica, la gestión justa de la separación mutua, las estrategias de solicitud en 8 pistas, la búsqueda de empleo profesional, la caza de talentos inversa, la colocación directa, la apertura del mercado oculto, el emparejamiento, el asesoramiento profesional y el coaching en nuestro exitoso concepto NewPlacement.com.
En nuestro sitio web encontrará abundante información (deslizadores horizontales) sobre todas las fases del cambio de carrera(directorio).
Sin embargo, el análisis de su situación personal de partida, la imagen externa de su CV actual/autodidacta más allá de lo formal, así como sus posibilidades en el mercado laboral (madurez de mercado) y los pasos necesarios del proceso sólo se pueden proporcionar mediante una entrevista informativa personal no vinculante (teléfono, vídeo, presencial en 60 ciudades).

Lista de comprobación para evaluar su situación profesional o su reorientación profesional
¿Problemas y estrés en el trabajo y posiblemente con el jefe, el propietario o el consejo de supervisión? En el metanivel, el coaching de fijación de objetivos de NewPlacement le ayudará a encontrar el camino de vuelta a la alegría en su trabajo actual o la claridad y seguridad para plantearse un nuevo futuro profesional. La cuestión clave es cuánto dinero quiere ganar en total cuando se jubile. ¿Y cuánto de ese dinero quiere invertir en asegurar su carrera profesional? Este análisis coste-beneficio te ayudará.

1. Tu estrella se hunde
Eres menos respetado en la empresa. Tus intervenciones en reuniones / comités ya no se toman en serio. Intentan retarte en extremo y hacen de los errores un tema de discusión.

2. Disminución de la confianza
Te preguntan más por tu enfoque que por los resultados. 3. Dificultad.

3. distracción
De repente, tu tiempo fuera del trabajo se convierte en tema de conversación.

4. disminución de la demanda de tu opinión / salto jerárquico
La gente busca más contacto con tus compañeros / jefes.

5. ascenso a la incompetencia / descenso de categoría / trabajos en el extranjero
Te ofrecen un trabajo sin sentido ni perspectiva.

6. menos invitaciones a reuniones o trabajos de comité
La junta directiva / el propietario / el supervisor se reúne más a menudo sólo con tu colega.

7. retraso en el cambio del coche de empresa / teléfono móvil de empresa
No saben si sigue mereciendo la pena invertir en ti.

8. proyectos especiales para ti cuyos resultados no interesan
Te encomiendan proyectos especiales sin prioridad y sin equipo de proyecto.

9. relación entre dar (rendimiento) y tomar (propio desarrollo ulterior)
Tu propio desarrollo se estanca y a nadie le interesa.

10. exclusión en la distribución de la información
Recibe menos información interdivisional.

11. división de la responsabilidad con traspaso de personal/responsabilidad
Se pasa por alto el resto de competencias.

12. lo de arriba triunfa sobre lo de abajo - la química con el nuevo jefe
¿Se ha apoyado demasiado poco la rápida integración del nuevo jefe?

13. la curva de desarrollo salarial se está debilitando / estancando
Sólo hay razones presupuestarias para pequeños aumentos salariales o rondas cero.

14. cercanía del éxito y distancia del ayer
Las citas "Jour fixe" con su jefe son menos numerosas o se posponen con frecuencia.

15. condiciones generales "situación económica de la empresa"
¿Sigue siendo usted uno de los aspirantes a sacar la empresa adelante?

16. programas de rescate
Si aún hay posibilidades, se revitalizan las circunstancias, se contrarrestan las intrigas, se elaboran soluciones a los conflictos, se mejora la política y la diplomacia y se contrarrestan las degradaciones o los reveses en la carrera profesional. Si no hay posibilidad de salvar el puesto o éste fracasa, hay que elaborar una estrategia de salida.

Coaches experimentados de NewPlacement con una excelente formación en el sector y experiencia directiva de alto nivel le acompañan individualmente o en tándem asesorándole en esta precaria situación y le ayudan como directivos con la supervisión.