Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

1/10 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

2/10 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

3/10 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

4/10 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

5/10 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

6/10 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

7/10 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

8/10 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

9/10 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

10/10 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

1/8 Breve historia

Ya en 1989, nuestro fundador Gerd Löffler puso la primera piedra con la creación de la sucursal de Hamburgo del Grupo Claessens, entonces líder europeo en recolocación.

2/8 Propuesta de venta (única)

NewPlacement lleva unos 30 años centrándose en la individualidad sólida con un enfoque estratégico en lugar de los estándares y el negocio en masa.

3/8 Nuestro posicionamiento

Desde hace unos 30 años, nuestros experimentados socios senior entienden a las personas, las empresas y las carreras. Defendemos la individualidad, el holismo y la innovación.

4/8 Nuestras directrices

Metodología innovadora, socios senior y copropietarios exclusivos, amplios y profundos conocimientos industriales y funcionales, y redes sostenibles en una organización que aprende.

5/8 Nuestra misión

NewPlacement AG ayuda a las empresas, a los directivos y a los empleados a evitar y controlar la evolución del personal.

6/8 Metodología exclusiva

Nuestra metodología holística e individualizadora se basa en una biografía de un día completo para la comprensión a nivel de los ojos y el equilibrio de la gestión.

7/8 Asociación

Nuestros exclusivos SeniorPartners con experiencia en gestión utilizan para usted todo el conocimiento del sector, funcional y de red de nuestra asociación.

8/8 Lugares de consulta

Nuestros SeniorPartners asesoran en toda Alemania más A, CH, F y BENELUX en 4 idiomas (D, GB, F, E) y en más de 60 lugares.

1/13 Prevención de la separación

La prevención de la separación, apoyada por un coaching adecuado, es una herramienta importante para las empresas (aseguramiento de las competencias) y para los directivos (rescate).

2/13 Gestión de la separación

Una separación profesional se caracteriza por la equidad, el respeto, la relajación y la orientación hacia el futuro de ambas partes y acepta el derecho a la unilateralidad de la decisión.

3/13 Análisis de la situación

"No se debe construir un rascacielos sin cimientos". La biografía genera hasta 200 valores de rendimiento, experiencia y competencia, habilidades blandas y motivaciones (balance de gestión).

4/13 Establecimiento de objetivos

La definición del objetivo estratégico determina los pasos operativos posteriores. Sólo con este enfoque claro se puede alinear profesionalmente el proceso posterior hacia la madurez del mercado.

5/13 Posicionamiento

Cada solicitud requiere un posicionamiento único con características, campos de éxito y habilidades que perfilen claramente su oferta al mercado laboral.

6/13 Madurez del mercado

"Nunca saques al mercado un producto inmaduro". Su madurez en el mercado es el requisito previo indispensable para todas las actividades de aplicación. De lo contrario, quemará tiempo y contactos.

7/13 Trabajo en red

El trabajo en red incluye todos los contactos útiles, desde el universo de los cazatalentos europeos hasta las bases de datos y las conexiones de toda nuestra asociación.

8/13 Proceso de solicitud

El proceso de solicitud se individualiza constantemente para cada proyecto y ronda de entrevistas/decisiones para lograr la máxima adecuación y rendimiento.

9/13 Coincidencia

La adecuación profesional de ambas partes, basada en una investigación sólida, es crucial para la selección y las decisiones, así como para el progreso seguro de la carrera.

13/10 Incorporación

El primer día o la primera impresión causada (incluido el discurso inaugural) allana el camino para la incorporación. El proceso de contratación de 360 grados (colegas, empleados, etc.) sólo comienza realmente ahora.

11/13 Seguro de empleo

"Fácil viene, fácil se va. Especialmente durante el periodo de prueba, el principio esperanzador "todo irá bien" está fuera de lugar y muestra una pérdida del metanivel. Es hora de hacer una llamada de emergencia.

12/13 Coaching a la carta

Aunque el periodo de prueba se haya completado con éxito, no debe dejar que su sistema de alerta temprana se duerma: Entrenamiento a demanda en caso de señales peligrosas.

13/13 Actualización (separación)

En el caso de las separaciones o del siguiente paso profesional, la actualización de NewPlacement, que se basa en el coaching de NewPlacement, garantiza un proceso profesional de nuevo.