SeniorPartners y copropietarios. 
Las entrevistas informativas no vinculantes y gratuitas, así como las consultas, son realizadas exclusivamente por los SeniorPartners y copropietarios, que se distinguen por su propia experiencia de gestión de alto nivel, su formación psicológica y sus 24 meses de formación interna. No podemos recurrir a trabajadores a tiempo parcial o autónomos porque la formación para convertirse en entrenador de NewPlacement es muy costosa y requiere mucho tiempo.
 
Entrevista de información. 
La entrevista informativa no se realiza con un encuestador, sino con su futuro entrenador. Si la química no funciona, no tienes que renunciar a nuestra metodología y tener otra conversación con otro entrenador de NewPlacement que se adapte mejor a ti.
 
Biografía de todo el día como base.
Sólo un entrenador que haya evaluado y comprendido exhaustivamente al candidato puede proporcionarle apoyo profesional en el proceso en igualdad de condiciones. Los análisis biográficos o las pruebas psicológicas nunca llegan a la profundidad de nuestra biografía de un día entero. Esta es la base para la rebiografía, el análisis de la utilidad, la fijación de objetivos y, finalmente, el posicionamiento único de la oferta individual al mercado laboral.
  
Seguimiento y trabajo de preparación por parte del entrenador. 
La metodología de NewPlacement no se basa en manuales y deberes según el sistema escolar, sino en el trabajo conjunto de entrenador y candidato. Para que esta cooperación sea lo más eficaz posible, el importante trabajo de preparación y seguimiento lo realiza profesionalmente el entrenador en el back office. Entre otras cosas, sólo el tutor puede realizar el trabajo de seguimiento de la biografía de un día completo, ya que el candidato no puede documentarlo durante el "viaje en el tiempo".
  
Explorando el mercado. 
Dependiendo, entre otras cosas, del sector y del nivel de gestión, se pueden encontrar ofertas de trabajo al margen de cualquier público (ferias de empleo, etc.) en el llamado mercado oculto. Por lo general, estos proyectos son gestionados por un gran número de cazatalentos que se dirigen activamente a los candidatos adecuados. Muchos de estos cazatalentos con proyectos interesantes no suelen estar en el TOP100. Al presentar solicitudes especulativas a las empresas, se está buscando la aguja en el pajar. A lo largo de los años, NewPlacement ha desarrollado un sofisticado sistema de seguimiento de estos proyectos.
 
Paralelismo de las actividades de solicitud 
En el coaching de NewPlacement, nos apoyamos en 8 pistas para el éxito, que van desde las "solicitudes no solicitadas a los cazatalentos" hasta la "red de NewPlacement y amigos", pasando por el "yo digital". Este paralelismo acorta el tiempo de búsqueda y a menudo abre perspectivas inesperadas.
 
Sólo el éxito es el éxito. 
Nuestro coaching de NewPlacement para el éxito le acompaña hasta que ambas partes firman el contrato y se preparan para la integración en la nueva empresa a través de nuestra herramienta "job insurance". Si rechaza varias ofertas firmadas, está en su derecho y a menudo iniciamos su rechazo reflejando su propio análisis de beneficios. En particular, siempre nos fijamos en la "oportunidad posterior" y la debatimos de forma exhaustiva.
 
No le dejamos en la estacada. 
Con NewPlacement-Coaching con garantía de continuidad, reiniciaremos el proceso una vez por ti de forma gratuita si el empleador o tú llegan a la conclusión de separarse durante el periodo de prueba. Entonces el mundo no se derrumba. Para estos casos, disponemos de conceptos creativos y orientados al mercado para reanudar con éxito la búsqueda de empleo. Aunque no haya firmado un contrato de garantía, encontraremos juntos la manera de hacerlo. Prometido.
  
Nuestros valores. 
Nuestros SeniorPartners han elegido conscientemente este trabajo exigente y desafiante. Queremos ofrecer un apoyo comprometido y profesional a las personas que se encuentran en una situación profesional y vital estresante, pero también nueva. Este es nuestro objetivo principal y satisfactorio.