Methodik

Promesa de calidad.
Segúnnuestra experiencia, el trabajo exigente y psicológicamente sólido del coaching de carrera no puede llevarse a cabo con éxito con pruebas y consultas estándar. Se requiere un coach con experiencia en gestión y en la vida que escuche atentamente y entienda al candidato en su mundo y lenguaje desde su propia experiencia de gestión. Por eso nuestros SeniorPartners defienden a nuestros candidatos personalmente y con un alto nivel de compromiso. Combinan su propia experiencia de gestión con nuestro probado "método holístico e individualizador", basado en la psicología, y garantizan un coaching a la altura de los ojos sobre la base de una biografía de un día completo.
 
Métodos innovadores.
NewPlacement es la evolución del asesoramiento clásico de recolocación hacia un "método holístico e individualizador". Con herramientas innovadoras de los ámbitos del marketing, las ventas y las TIC, así como con un apoyo intensivo, individual y profesional, nuestros candidatos consiguen un rostro en la multitud y una clara ventaja en el mercado de candidatos.
 
Alto compromiso del consultor.
Nos tomamos tiempo para nuestros candidatos. Pero esto no significa de ninguna manera retrasar sus actividades de aplicación. Todo lo contrario.
 
Preparación temprana para el mercado.
Toda empresa de marca sabe que nunca se debe lanzar un producto inmaduro. Por ello, nuestros SeniorPartners suelen dedicar más de 30 horas a la consultoría directa y al trabajo de seguimiento o preliminar para un posicionamiento único (propuesta única de venta) y una maduración exitosa en el mercado. Nuestros candidatos suelen estar bien preparados para el mercado a las 3 semanas de empezar el Coaching de NewPlacement.
 
Autoconciencia.
Durante este proceso de adquisición de conocimientos y búsqueda de objetivos, la autoconciencia de nuestros candidatos suele recuperarse y reactivarse. Sólo a través de la biografía de un día completo, con el levantamiento de las "piezas de oro en la arena" o los 150-200 valores de rendimiento y experiencia, el candidato reconoce la base de su sólida oferta al mercado laboral.
 
Individualidad.
Con nosotros no encontrará procedimientos de asesoramiento y solicitud estandarizados. Entendemos nuestro servicio como una ayuda para la autoayuda. Cada candidato sigue siendo la persona "decisiva" en su vida. La estrategia y la minuciosidad priman sobre la rapidez. El reto común no es la decisión rápida, sino el trabajo correcto con la "oportunidad posterior".
 
Experiencia diversa.
Nuestro trabajo se basa en una gran experiencia en gestión empresarial, gestión de recursos humanos y psicología, marketing y ventas, tecnología de la información, así como una multitud de experiencias en el sector y redes que van más allá de todos los SeniorPartners. La metodología NewPlacement se basa en Gerd Löffler, que ya en 1989 desarrolló el OutPlacement con formadores americanos y holandeses. En 2002, Hans-Christoph Nagel, cofundador de NewPlacement AG, aportó muchos elementos procedentes del marketing y la venta de productos de marca. Así es como el actual NewPlacement Coaching de NewPlacement AG se ha desarrollado a lo largo de los años. Nuestro equipo de SeniorPartner, compuesto por una treintena de personas, que está creciendo de forma selectiva, es una reserva creativa constante para el desarrollo de nuestra metodología y pone en común los recursos a través del contacto constante entre ellos. Muchos de nuestros candidatos también han contribuido al desarrollo de nuestra metodología.
 
Para nosotros, el "método holístico" significa también acompañar al candidato en su reorientación profesional hasta que haya alcanzado el puesto que le satisface y es estratégicamente adecuado para él con la "oportunidad posterior" y lo haya asegurado durante el periodo de prueba.
 
Honorarios - razonables.
Calculamos nuestros honorarios individualmente después de conocer al candidato personalmente. Sólo cuando tenemos información sobre la educación, la movilidad, la apariencia, la edad y los objetivos personales del candidato podemos estimar aproximadamente el esfuerzo de consultoría. Por supuesto, también se puede acordar una tarifa individualizada y modular. El trabajo cualificado tiene su precio, que se justifica por el trabajo cualificado, el compromiso del entrenador y sus años de experiencia en la gestión.
 
Éxito de loscandidatos.
Nuestros candidatos encuentran un nuevo reto casi el 100% de las veces, incluso en mercados laborales muy ajustados. Los tiempos medios de solicitud hasta la firma del contrato o el inicio del trabajo varían mucho en función del sector, el nivel de dirección, la edad, la movilidad y, por supuesto, la suerte de que exista o pueda crearse una demanda adecuada en el mercado laboral.