Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Unsere Methodik - unser Versprechen

Qualitätsversprechen. Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach, der genau zuhört und den Kandidaten in dessen Welt und Sprache aus eigenen Managementerfahrungen heraus versteht. Deshalb stehen unsere SeniorPartner persönlich und mit hohem Engagement für unsere Kandidaten ein. Sie verbinden dabei eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" und garantieren auf Basis der ganztägigen Biographie Coaching auf Augenhöhe.
 
Innovative Methoden. NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller, professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten ein Gesicht in der Menge und einen deutlichen Vorteil im Bewerbermarkt.
 
Hoher Beratereinsatz. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!
 
Frühe "Marktreife". Jeder Markenartikler weiß, dass man niemals ein unausgereiftes Produkt auf den Markt bringen darf. Deshalb arbeiten unsere SeniorPartner in der Regel mehr als 30 Stunden in direkter Beratung und in der Nach- bzw. Vorarbeit für eine unique Positionierung (unique selling proposition) und eine erfolgreiche Marktreife. Unsere Kandidaten sind in der Regel in 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coaching gut vorbereitet am Markt.
 
Selbstbewusstsein. In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten. Allein durch die ganztägige Biographie mit der Hebung der "Goldstücke im Sand" bzw. 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten erkennt der Kandidat die Basis für sein starkes Angebot an den Arbeitsmarkt.
 
Individualität. Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben. Strategie und Gründlichkeit gehen vor Schnelligkeit. Nicht die schnelle, sondern die richtige Job-Entscheidung mit der "Chance danach" ist unsere gemeinsame Challenge.
 
Vielfältige Erfahrung. Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Unternehmensführung, in Personalmanagement und Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen und Netzwerken über alle SeniorPartner hinaus. Die NewPlacement-Methodik basiert auf Gerd Löffler, der bereits 1989 mit amerikanischen und holländischen OutPlacement-Trainern das OutPlacement weiterentwickelt hat. 2002 brachte Hans-Christoph Nagel, Mitbegründer der NewPlacement AG, viele Elemente aus dem Marketing & Vertrieb von Markenartiklern ein. So entwickelte sich über Jahre das heutige NewPlacement-Coaching der NewPlacement AG. Unser rund dreißigköpfiges, gezielt wachsendes SeniorPartner-Team ist ein ständiger Kreativpool zur weiteren Entwicklung unserer Methodik und bündelt die Ressourcen durch ständige Kontakte untereinander. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen.
 
Ehrliches Engagement. "Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende und strategisch richtige Position mit der "Chance danach" erreicht und in der Probezeit gesichert hat.
 
Honorar - Vernunft. Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis, der durch qualifizierte Arbeit, Einsatz des Coaches und seine jahrelange Managementerfahrung gerechtfertigt ist.
 
Erfolg der Kandidaten. Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Durchschnittliche Bewerbungszeiten bis zur Vertragsunterschrift bzw. Jobantritt variieren stark in Abhängigkeit von Branche, Management-Level, Alter, Mobilität und natürlich Glück, das die geeignete Nachfrage am Arbeitsmarkt besteht oder geschaffen werden kann.
   
Mehr Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
  
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.