Gestión de la carrera profesional
Coaches ejecutivos con experiencia en órganos y gestión para el coaching de carrera y el cambio de puesto de trabajo para todos los círculos directivos.
Interview: El coaching de carrera va mucho más allá del asesoramiento de recolocación.
Enlace a Career Coaching
Requisitos para su autocar
El liderazgo exitoso y responsable en empresas industriales, comerciales o de servicios, la cooperación de confianza con consejos de supervisión, accionistas y propietarios y la responsabilidad de muchos empleados distinguen a los SeniorPartners de NewPlacement AG en el asesoramiento o coaching profesional.
La experiencia de primera mano, p. ej. con
o la falta de intercambio interno cuando hay que tomar decisiones difíciles,
o la gestión de redes informales (comités, superiores, colegas, empleados y socios externos),
ola gestión de disputas competenciales, intrigas y "guerra de trincheras",
o la microgestión,
o la presión constante para alcanzar el éxito,
o la función de modelo de conducta,
son requisitos básicos para nuestra asociación y sólo permiten un sparring competente.
Diversas ocasiones para la orientación profesional
Ofrecemos asesoramiento de carrera en el trabajo o en el cambio en las áreas
o Equilibrio de gestión (valores de utilidad vs. factores de demanda)
o Comportamiento político y diplomático con una visión desde el metanivel
o Planificación de carrera (interna/externa)
o Clarificación y estrategia en caso de perturbaciones en el entorno de 360 grados
o Seguro de empleo (rescate)
o "Liderazgo" de empleados, colegas y superiores
oLidiando con la microgestión (desmotivación de MA)
o Solicitudes de empleo internas (preparación política, evitar rechazos)
o Cambio de carrera en la planificación y el apoyo a la aplicación (MarktScan)
o Sparring a petición en caso de perturbaciones repentinas con colegas, superiores resp. socios externos
Metodología
Para nosotros, la planificación de la carrera profesional se basa siempre en un análisis de la situación del balance de gestión (rendimiento, experiencia y perfil de competencias, valores de utilidad propios) y una fijación de objetivos a varios niveles en consonancia con los factores de demanda actuales en la propia empresa o en empresas con perspectivas. Sin esta base adecuada (gestión integral, adecuación), la orientación profesional no da en el blanco.
Más información
En nuestro sitio web podrá informarse rápidamente sobre todas las fases del desarrollo y el cambio de carrera profesional, así como sobre nuestro modelo de éxito NewPlacement. com, a través del amplio directorio interno de carreras profesionales y los deslizadores horizontales.
Para una evaluación individual y personal, concierte una entrevista informativa gratuita y sin compromiso con su coach de NewPlacement.
Entendemos a las personas, las empresas y las carreras profesionales.
