1/11 Verzeichnis

125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Karriereberatung

Wir bieten Karriereberatung im Job oder in der Veränderung in den Bereichen

  • Karriereplanung (intern/extern)
  • Störungen im 360 Grad-Umfeld
  • Jobversicherung (Rescue)
  • Führung (aktiv/passiv)
  • Micromanagement (Demotivation der MA)
  • beruflicher Veränderung in der Planung und Unterstützung Ihrer Umsetzung
  • Sparring on demand.

Professionelle Karriereplanungen beruhen immer auf einer Statusanalyse (Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzprofil, eigene Nutzwerte) und einer mehrstufigen Zielfindung in Abgleich mit den aktuellen Nachfragefaktoren der Unternehmen.
  
Organerfahrene Sparringspartner für Führungskräfte
Nur wer ein Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen erfolgreich und verantwortungsbewusst geführt, vertrauensvoll mit Aufsichtsräten oder Gesellschaftern zusammengearbeitet und die Verantwortung für viele Mitarbeiter gehabt hat, kann bei der NewPlacement AG als ManagementCoach erfolgreich sein. Die Erfahrung am eigenen Leib, die Alleinstellung durch fehlende Sparringspartner, der Erfolgsdruck und die Vorbildfunktion lassen sich nicht theoretisch erlernen.
  
Die interne Bewerbung
Hierbei sind diplomatisches und politisches Geschick gefragt. Ein Scheitern bedeutet in der Regel, dass keine weiteren internen Bewerbungen erfolgreich sein werden. Deshalb sollten vorab alle Stakeholder (360 Grad) beachtet werden.
  
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.