Karriere-Management
Das Business bzw. Karriere Coaching ist anlassbezogen oder eine längerfristige Begleitung, auch über mehrere Jobs hinweg. Dabei stehen das berufliche Vorankommen, Performance, Meta-Sicht und persönliche (Führungs-) Entwicklung im ziel- und lösungsorientierten Vordergrund. Dabei werden Fähigkeiten und Potenziale entwickelt bzw. freigesetzt. Der Coach muss neben der Ausbildung unbedingt entsprechende Managementerfahrung nachweisen. Karriereberatung, Supervision und Mentoring können Bestandteile sein.
Interview: Karriere-Coaching geht weit über die OutPlacement-Beratung hinaus.
Link zu Karriere-Coaching
Anforderungen an Ihren Coach
Erfolgreiche und verantwortungsbewusste Führung in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Aufsichtsräten, Gesellschaftern und Inhabern und die Verantwortung für viele Mitarbeiter zeichnet die SeniorPartnerinnen und SeniorPartner der NewPlacement AG bei der Karriereberatung bzw. dem Karrierecoaching aus.
Die Erfahrung am eigenen Leib, z.B. mit
o fehlender interner Austauschmöglichkeit bei schwierigen Entscheidungen,
o Steuerung informeller Netzwerke (Gremien, Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeiter und externen Partnern),
o Umgang mit Kompetenzstreitigkeiten, Intrigen und "Grabenkämpfen",
o Micromanagement,
o ständigem Erfolgsdruck,
o Vorbildfunktion,
sind Grundvoraussetzung für unsere Partnerschaft und ermöglichen erst professionelle Karriere Architektur und kompetentes Sparring.
Diverse Anlässe für Karriere-Coaching
Wir bieten Karrierecoaching im aktuellen Job, in der Veränderung, im Onboarding und der Integration in den Bereichen
o Karriereplanung (intern/extern)
o Berufliche Veränderung in der Planung und Unterstützung der Umsetzung (MarktScan)
o Management-Bilanz (Nutzwerte vs. Nachfragefaktoren)
o Politisches und diplomatisches Verhalten mit dem Blick aus der Meta-Ebene
o Klärung und Strategie bei Störungen im 360 Grad-Umfeld
o Jobversicherung (Rescue)
o "Führung" von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
o Umgang mit Micromanagement (Demotivation)
o Interne Bewerbungen (politische Vorbereitung, Vermeidung von Ablehnungen)
o Sparring on demand bei plötzlichen Störungen mit Kollegen, Vorgesetzten bzw. externen Partnern
Methodik
Professionelle Karriereplanungen beruhen bei uns immer auf einer Statusanalyse der Management-Bilanz (Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzprofil, eigene Nutzwerte) und einer mehrstufigen Zielfindung in Abgleich mit den aktuellen Nachfragefaktoren im eigenen oder in perspektivischen Unternehmen. Ohne diese entsprechende Grundlage (Management-Integral, Matching) geht die Karriereberatung am Ziel vorbei.
Mehr Informationen
Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche interne Karriere-Verzeichnis und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung sowie unser Erfolgsmodell NewPlacement.com informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem NewPlacement-Coach.
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.
