Karriereberatung

1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

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3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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Organ- und managementerfahrene Sparringspartner für Führungskräfte
Erfolgreiche und verantwortungsbewusste Führung in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Aufsichtsräten, Gesellschaftern und Inhabern und die Verantwortung für viele Mitarbeiter zeichnet die SeniorPartnerinnen und SeniorPartner der NewPlacement AG bei der Karriereberatung aus. Die Erfahrung am eigenen Leib mit mangelndem Feedback bei steigender Verantwortung, informellem Netzwerk bei Gremien, Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeiter und externen Partnern, "Grabenkämpfen", Erfolgsdruck und Vorbildfunktion sind Grundvoraussetzung für unsere Partnerschaft und ermöglichen erst das kompetente Sparring.
Professionelle Karriereplanungen beruhen bei uns immer auf einer Statusanalyse der Management-Bilanz (Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzprofil, eigene Nutzwerte) und einer mehrstufigen Zielfindung in Abgleich mit den aktuellen Nachfragefaktoren im eigenen oder in perspektivischen Unternehmen. Ohne eine entsprechende Grundlage (Management-Integral) geht die Karriereberatung ins Leere oder hat kurze Beine.

Wir bieten Karriereberatung im Job oder in der Veränderung in den Bereichen

Management-Bilanz (Nutzwerte vs. Nachfragefaktoren)
Politisches und diplomatisches Verhalten mit dem Blick aus der Meta-Ebene
Karriereplanung (intern/extern)
Verursachung und Strategie bei Störungen im 360 Grad-Umfeld
Jobversicherung (Rescue)
"Führung" von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
Umgang mit dem Hang zum Micromanagement (Demotivation der MA)
Interne Bewerbungen (politische Vorbereitung, Vermeidung von Ablehnungen)
Berufliche Veränderung in der Planung und Unterstützung der Umsetzung (MarktScan)
Sparring on demand bei plötzlichen Störungen mit Kollegen und Vorgesetzten.

Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche interne Karriere-Verzeichnis und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung sowie unser Erfolgsmodell NewPlacement.com informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit einem SeniorPartner.
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.