Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Wir über uns

Seit rund 30 Jahren verstehen unsere organerfahrenen SeniorPartner:innen mit Managementerfahrung auf hohem Niveau Menschen, Unternehmen und Karrieren und beraten Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bei ihrer professionellen Jobsuche bzw. KarriereArchitektur sowie Unternehmen im fairen, entspannten und zukunftsorientierten Trennungsprozess. Dabei haben wir klassisches Outplacement, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, DirectPlacement, Karriereberatung und Coaching entscheidend weiterentwickelt. Wir stehen für Individualität, Innovation, Qualität und Erfolg unserer Kandidaten im Sinne qualitativer Marktführerschaft.
  


Die NewPlacement AG

1/8 Kurzhistorie

Bereits 1989 legt unser Gründer Gerd Löffler mit dem Aufbau der Hamburger Niederlassung für die damals im OutPlacement in Europa führende Claessens-Gruppe den Grundstein.

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2/8 (Unique) Selling Proposition

NewPlacement setzt bereits seit rund 30 Jahren auf fundierte Individualität mit strategischem Ansatz statt auf Standards und Massengeschäft.

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3/8 Unsere Positionierung

Seit rund 30 Jahren verstehen unsere organerfahrenen SeniorPartner/innen Menschen, Unternehmen und Karrieren. Wir stehen dabei für Individualität, Ganzheitlichkeit und Innovation.

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4/8 Unsere Leitlinien

Innovative Methodik, exklusive SeniorPartner und Mitinhaber, breites und tiefes Branchen- und Funktions-Know-how sowie nachhaltige Netzwerke in einer Lernenden Organisation.

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5/8 Unsere Mission

Die NewPlacement AG unterstützt Unternehmen, Management und Mitarbeiter bei der Vermeidung und Beherrschung von personellen Entwicklungen.

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6/8 Exklusive Methodik

Unsere ganzheitliche und individualisierende Methodik basiert auf einer ganztägigen Biographie für Verständnis auf Augenhöhe und Management-Bilanz.

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7/8 Partnerschaft

Unsere exklusiven Management-erfahrenen SeniorPartner nutzen für Sie das gesamte Branchen-, Funktions- und Netzwerk-Wissen unserer Partnerschaft.

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8/8 Beratungsorte

Unsere SeniorPartner beraten im gesamten Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX in 4 Sprachen (D, GB, F, E) und an mehr als 60 Standorten.

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Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Veränderung

1/13 Trennungs-Prävention

Die Trennungs-Prävention, unterstützt durch entsprechendes Coaching, ist ein wichtiges Tool für Unternehmen (Sicherung von Kompetenzen) und für Führungskräfte (Rescue).

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2/13 Trennungsmanagement

Eine professionelle Trennung ist beidseitig von Fairness, Respekt, Entspannung und Zukunftsorientierung geprägt und akzeptiert das Recht zur Einseitigkeit der Entscheidung.

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3/13 Status-Analyse

"Ohne Fundament sollte man kein Hochhaus bauen." Die Biographie generiert  bis zu 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte, SoftSkills und Motivationen (Management-Bilanz).

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4/13 Zielfindung

Die strategische Zieldefinition bestimmt die weiteren operativen Schritte. Erst mit diesem klaren Fokus kann der weitere Prozess zur Marktreife professionell ausgerichtet werden.

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5/13 Positionierung

Jede Bewerbung bedarf analog der Markenartikler eine unique Positionierung mit Eigenschaften, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten, die Ihr Angebot an den Arbeitsmarkt klar umreisst.

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6/13 Marktreife

"Bringe nie ein unausgereiftes Produkt auf den Markt." Ihre Marktreife ist die unabdingbare Voraussetzung für alle Bewerbungsaktivitäten. Ansonsten verbrennen Sie Zeit und Kontakte.

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7/13 Networking

Das Networking umfasst alle nützlichen Kontakte vom europäischen Headhunter-Universum über Datenbanken bis hin zu den Verbindungen unserer gesamten Partnerschaft.

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8/13 Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird für jedes Projekt sowie Gesprächs- / Entscheidungsrunde ständig für maximales Matching  und höchste Performance individualisiert.

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9/13 Matching

Das professionelle beidseitige Matching auf Basis von fundierten Recherchen ist entscheidend für Auswahl und Entscheidungen sowie den gesicherten Fortgang der Karriere.

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10/13 Onboarding

Der erste Tag bzw. der erste hinterlassene Eindruck (u.a. Antrittsrede) ebnet das Onboarding. Der 360-Grad-Bewerbungsprozess (Kollegen, Mitarbeiter etc.) beginnt erst jetzt richtig.

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11/13 Jobversicherung

"Wie gewonnen, so zerronnen". Gerade in der Probezeit ist das Hoffnungsprinzip "das wird schon wieder" fehl am Platz und zeugt von Verlust der Meta-Ebene. Zeit für einen Notfall-Call.

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12/13 Coaching on demand

Auch wenn die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wurde, sollten Sie Ihr Frühwarnsystem nicht einschlafen lassen: Coaching on demand bei gefährlichen Signalen.

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13/13 Update (Trennung)

Bei Trennungen oder dem nächsten Karriereschritt garantiert das NewPlacement-Update, das auf dem NewPlacement-Coaching aufsetzt, einen erneut professionellen Prozess.

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