Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

1/8 Bref historique

Dès 1989, notre fondateur Gerd Löffler pose la première pierre en créant la filiale de Hambourg pour le groupe Claessens, alors leader européen de l'OutPlacement.

2/8 (Unique) Selling Proposition

Depuis près de 30 ans déjà, NewPlacement mise sur une individualité fondée avec une approche stratégique plutôt que sur des standards et des affaires de masse.

3/8 Notre positionnement

Depuis près de 30 ans, nos SeniorPartners expérimentés en matière d'organisation comprennent les personnes, les entreprises et les carrières. Nous sommes synonymes d'individualité, de globalité et d'innovation.

4/8 Nos lignes directrices

Une méthodologie innovante, des partenaires seniors et des copropriétaires exclusifs, un savoir-faire sectoriel et fonctionnel large et profond ainsi que des réseaux durables dans une organisation apprenante.

5/8 Notre mission

NewPlacement SA aide les entreprises, le management et les collaborateurs à éviter et à maîtriser les évolutions en matière de personnel.

6/8 Méthodologie exclusive

Notre méthodologie globale et individualisante est basée sur une biographie à temps plein pour une compréhension d'égal à égal et un bilan de gestion.

7/8 Partenariat

Nos SeniorPartners exclusifs, expérimentés en matière de gestion, utilisent pour vous toutes les connaissances de notre partenariat en matière de secteur, de fonction et de réseau.

8/8 Lieux de consultation

Nos SeniorPartners conseillent sur l'ensemble du territoire allemand plus A, CH, F et le BENELUX en 4 langues (D, GB, F, E) et dans plus de 60 sites.

<<1/13>> Prévention de la séparation

La prévention de la séparation, soutenue par un coaching approprié, est un outil important pour les entreprises (sécurisation des compétences) et pour les cadres (rescue).

2/13 La gestion de la séparation

Une séparation professionnelle est empreinte, de part et d'autre, d'équité, de respect, de détente et d'orientation vers l'avenir, et accepte le droit à l'unilatéralité de la décision.

3/13 Analyse de l'état

"Il ne faut pas construire de gratte-ciel sans fondations". La biographie génère jusqu'à 200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence, de SoftSkills et de motivations (bilan de gestion).

4/13 Détermination des objectifs

La définition des objectifs stratégiques détermine les étapes opérationnelles suivantes. Ce n'est qu'à partir de cette focalisation claire que la suite du processus de mise sur le marché peut être orientée de manière professionnelle.

5/13 Positionnement

Comme pour les marques, chaque candidature nécessite un positionnement unique avec des caractéristiques, des domaines de réussite et des compétences qui définissent clairement votre offre sur le marché du travail.

6/13 Maturité du marché

"Ne jamais mettre sur le marché un produit qui n'est pas encore mûr". Votre maturité sur le marché est la condition sine qua non de toute activité de candidature. Dans le cas contraire, vous perdrez du temps et des contacts.

7/13 Le réseautage

Le réseautage comprend tous les contacts utiles, de l'univers européen des chasseurs de têtes aux bases de données, en passant par les connexions de l'ensemble de notre partenariat.

8/13 Processus de candidature

Le processus de candidature est constamment individualisé pour chaque projet et chaque entretien/décision afin de maximiser le matching et la performance.

9/13 Correspondance

Le matching professionnel bilatéral basé sur des recherches approfondies est décisif pour la sélection et les décisions ainsi que pour la poursuite assurée de la carrière.

10/13 L'intégration

Le premier jour ou la première impression laissée (entre autres le discours d'arrivée) ouvre la voie à l'onboarding. Le processus de recrutement à 360 degrés (collègues, collaborateurs, etc.) ne commence vraiment que maintenant.

11/13 Assurance emploi

"Comme on gagne, on perd". C'est justement pendant la période d'essai que le principe d'espoir "ça va s'arranger" n'a pas sa place et témoigne d'une perte du méta-niveau. Il est temps de faire un appel d'urgence.

12/13 Le coaching à la demande

Même si la période d'essai s'est terminée avec succès, vous ne devez pas laisser votre système d'alerte précoce s'endormir : Coaching à la demande en cas de signaux dangereux.

13/13 Mise à jour (séparation)

En cas de séparation ou de prochaine étape de carrière, le NewPlacement-Update, qui s'appuie sur le NewPlacement-Coaching, garantit un processus à nouveau professionnel.