Coaching NewPlacement

NewPlacement est l'évolution du conseil en outplacement classique et combine le coaching de gestion avec des éléments de marketing & de vente pour les cadres et les spécialistes.


5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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Groupe cible : cadres et spécialistes ( entre autres état-major, projet, KAM, R&D)
 
Interlocuteur dans le processus de candidature : CHRO, direction, chasseur de têtes
 
Étapes du processus : Management-Integral, Re-Biographie, Analyse de la valeur d'usage, Détermination des objectifs, Maturité du marché, Stratégie, Lancement, Processus de candidature avec Approach sur jusqu'à 8 pistes de décollage, Succès, Onboarding, Intégration, Coaching on demand, Update 
Offres :NewPlacement-Coaching jusqu'au succès, avec garantie de continuation et Limited avec option de continuation, modules
 
Contexte : NewPlacement est le développement du conseil en outplacement classique et combine des éléments de conseil avec du coaching en management et des éléments de marketing & vente. NewPlacement comprend avant tout des conseils d'experts pour

  • Travail sur la perte d'emploi
  • Biographie à plein temps comme base de la collaboration d'égal à égal
  • Analyse de la valeur d'usage, planification de carrière et définition des objectifs
  • Élaboration de candidatures et de stratégies d'entretien adaptées au marché
  • Atteinte de la maturité du marché avec un positionnement univoque
  • Détermination de postes vacants adéquats
  • Préparation d'entretiens d'embauche individuels (Essenzion)
  • Décision sur les offres de contrat


Garantie
Nous prenons aussi des risques. Si le nouveau contrat de travail d'un candidat dans le cadre de notre produit premium NewPlacement-Coaching est terminé jusqu'au succès et avec une garantie de continuation pendant la période d'essai, quel que soit l'auteur, nous conseillons gratuitement une fois jusqu'à la conclusion d'un autre contrat. La recommandation de repartir vient parfois de nous, même si l'entreprise a promis plus ou si le candidat a mal au ventre ou a du mal à dormir. Aucun argent au monde ne vaut que nos candidats aient des problèmes de santé.

Entretien d'information
Nous proposons aux représentants d'entreprises et aux personnes intéressées qui souhaitent s'informer sur le soutien qualifié en matière de réorientation professionnelle un entretien personnel, bien entendu gratuit, avec l'un de nos conseillers/coachs.

Du temps pour les questions personnelles
Lors du premier entretien du NewPlacement Coaching, nous prenons le temps de nous sentir concernés et de répondre aux questions des candidats, ainsi que de clarifier le déroulement, le cadre et la répartition des tâches.

Biographie d'une journée
Lors d'unités de 4 à 6 heures, nous travaillons avec nos candidats, dans le cadre d'entretiens personnels, sur leurs points forts particuliers et les moments forts de leur parcours professionnel. Le coach apprend ainsi à connaître son candidat de manière intensive, le ramène à ses succès professionnels en lui posant des questions et crée ainsi chez le candidat une nouvelle confiance en soi. La multitude de "pièces d'or dans le sable" conduit à une offre univoque au marché du travail sur la base d'environ 150-200 valeurs de performance et d'expérience explorées. Les tests psychologiques et les analyses biographiques ne peuvent en aucun cas remplacer la biographie à plein temps.

Coaching
NewPlacement élargit ces contenus par un coaching personnel, dans lequel les performances de gestion passées du candidat, mais aussi sa part de tensions, de séparations et de sous-performances sont mises en évidence dans des entretiens biographiques "compréhensifs" et stimulants.

Avantages
Le candidat acquiert de nouvelles connaissances sur lui-même, augmente sa confiance en lui et peut se présenter de manière très authentique lors d'entretiens d'embauche. Le consultant-coach apprend à connaître son candidat en profondeur et obtient ainsi la base nécessaire pour un conseil global et efficace.

Maturité précoce sur le marché
En règle générale, nos candidats sont bien préparés sur le marché dans les 3 semaines qui suivent le début du coaching NewPlacement. La condition préalable est qu'ils soient disponibles pendant ces 3 semaines pour le coaching personnel, qui est également intensif en termes de temps.

Positionnement adapté au marché
Nous comprenons les candidats, les entreprises et les carrières et soutenons nos candidats avec empathie et efficacité dans la définition de leurs propres objectifs professionnels. Un objectif professionnel réaliste est une condition importante pour toute candidature réussie.


Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez vous informer sur le vaste
o interne Répertoire des carrières
o FAQ sur OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Carrière
o FAQ des entreprises
et les sliders horizontaux vous informent très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.
Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Entretien d'information avec votre futur coach.

Contact par téléphone, e-mail ou formulaire de contact
Nous garantissons à toutes les personnes intéressées une confidentialité absolue, le secret de vos données et la sécurité conformément à notre déclaration de protection des données. Vous pouvez également prendre contact de manière anonyme. Nous nous en portons garants grâce à notre tradition de plus de 30 ans.