Job in Gefahr - RescueCoaching

Checkliste

Auf unserer Website finden Sie eine Vielzahl von Informationen (horizontale Slider) rund um alle Phasen der beruflichen Veränderung (Verzeichnis). Die Analyse Ihrer persönlichen Ausgangssituation, Fremdbild Ihres aktuellen Lebenslaufes/digitalen Ichs über das Formelle hinaus sowie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt (Marktreife) und die notwendigen Prozessschritte kann jedoch nur ein persönliches unverbindliches Informationsgespräch (Telefon, Video, Präsenz in 60 Städten) leisten.

Checkliste zur Einschätzung Ihrer beruflichen Situation bzw. beruflichen Neuorientierung
Ärger und Stress im Job und ggf. mit dem Chef, Inhaber oder Aufsichtsrat? In der Meta-Ebene finden Sie durch das NewPlacement-Zielfindungs-Coaching zurück zur Freude im aktuellen Job oder die Klarheit und Sicherheit für den Aufbruch in eine neue berufliche Zukunft. Kerfrage dabei ist, welchen Betrag wollen Sie bis zu Ihrem Ruhestand in Summe noch verdienen. Und welchen Teil davon wollen Sie für Ihre Karriere-Absicherung davon investieren? Diese Kosten-Nutzen-Analyse hilft.
 
1. Ihr Stern sinkt
Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen in Meetings / Gremien werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler.

2. Abnehmendes Vertrauen
Man fragt Sie mehr nach Ihrer Vorgehensweise statt nach Ergebnissen.

3. Man lenkt ab
Auf einmal wird Ihre Zeit außerhalb des Jobs Gesprächsthema.

4. Nachlassende Nachfrage nach Ihrer Meinung / Hierarchiesprung
Man sucht verstärkt den Kontakt zu Ihren Mitarbeitern / Führungskräften.

5. Beförderung zur Inkompetenz / Degradierung / Auslandsjobs
Man bietet Ihnen einen Job ohne Bedeutung und Perspektive an.

6. Weniger Einladungen zu Meetings bzw. Gremienarbeit
Der Aufsichtsrat/Inhaber/Vorgesetzte trifft sich häufiger nur mit Ihrem Kollegen.

7. Verzögerung beim Tausch des Dienstwagens / Diensthandys
Man weiß nicht, ob sich Investitionen in Sie noch lohnen.

8. Sonderprojekte für Sie, deren Ergebnisse nicht interessieren
Sie werden ohne Projektteam mit Sonderprojekten ohne Priorität betraut.

9. Verhältnis Geben (Leistung) und Nehmen (eigene Fortentwicklung)
Ihre eigene Entwicklung steht still und niemanden interessiert das.

10. Ausgrenzung in den Informations-Verteilern
Sie erhalten weniger bereichsübergreifende Informationen.

11. Aufteilung der Zuständigkeit mit Abgabe von Mitarbeitern/Verantwortung
Die verbleibenden Rest-Kompetenzen werden schöngeredet.

12. Ober sticht Unter – die Chemie zum neuen Chef
Haben Sie die schnelle Integration des neuen Chefs zu wenig unterstützt?

13. Die Kurve der Gehaltsentwicklung schwächt sich ab / stagniert
Bei geringen Gehalterhöhungen bzw. Nullrunden gibt es nur Budgetgründe.

14. Die Nähe zum Erfolgreichen und die Distanz zum Gestrigen
Jour Fixe-Termine mit Ihrem Chef werden weniger bzw. häufig verschoben.

15. Rahmenbedingungen „wirtschaftliche Lage des Unternehmens“
Gehören Sie noch zu den Hoffnungsträgern, die das Unternehmen wieder flott macht?

16. Rescue-Programme
Wenn noch Möglichkeiten bestehen, werden Verhältnisse revitalisiert, Intrigen begegnet, Konfliktlösungen erarbeitet, Politik und Diplomatie verbessert sowie Degradierungen oder Karriereknicks entgegengewirkt. Sollte es keine Möglichkeit der Jobrettung geben oder diese scheitern, muss eine Exit-Strategie erarbeitet werden.
 
Erfahrene NewPlacement-Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen auf hohem Niveau begleiten Sie einzeln oder in Tandemberatung in dieser prekären Situation und stehen Ihnen als Manager mit Supervision zur Seite.