1/11 Verzeichnis

125 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Job in Gefahr - RescueCoaching

Checkliste zur Einschätzung Ihrer beruflichen Situation bzw. beruflichen Neuorientierung
 

Ärger und Stress im Job und ggf. mit dem Chef, Inhaber oder Aufsichtsrat? In der Meta-Ebene finden Sie durch das NewPlacement-Zielfindungs-Coaching zurück zur Freude im aktuellen Job oder die Klarheit und Sicherheit für den Aufbruch in eine neue berufliche Zukunft. Kerfrage dabei ist, welchen Betrag wollen Sie bis zu Ihrem Ruhestand in Summe noch verdienen. Und welchen Teil davon wollen Sie für Ihre Karriere-Absicherung davon investieren? Diese Kosten-Nutzen-Analyse hilft.
 
1. Ihr Stern sinkt
Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen in Meetings / Gremien werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler.

2. Abnehmendes Vertrauen
Man fragt Sie mehr nach Ihrer Vorgehensweise statt nach Ergebnissen.

3. Man lenkt ab
Auf einmal wird Ihre Zeit außerhalb des Jobs Gesprächsthema.

4. Nachlassende Nachfrage nach Ihrer Meinung / Hierarchiesprung
Man sucht verstärkt den Kontakt zu Ihren Mitarbeitern / Führungskräften.

5. Beförderung zur Inkompetenz / Degradierung / Auslandsjobs
Man bietet Ihnen einen Job ohne Bedeutung und Perspektive an.

6. Weniger Einladungen zu Meetings bzw. Gremienarbeit
Der Aufsichtsrat/Inhaber/Vorgesetzte trifft sich häufiger nur mit Ihrem Kollegen.

7. Verzögerung beim Tausch des Dienstwagens / Diensthandys
Man weiß nicht, ob sich Investitionen in Sie noch lohnen.

8. Sonderprojekte für Sie, deren Ergebnisse nicht interessieren
Sie werden ohne Projektteam mit Sonderprojekten ohne Priorität betraut.

9. Verhältnis Geben (Leistung) und Nehmen (eigene Fortentwicklung)
Ihre eigene Entwicklung steht still und niemanden interessiert das.

10. Ausgrenzung in den Informations-Verteilern
Sie erhalten weniger bereichsübergreifende Informationen.

11. Aufteilung der Zuständigkeit mit Abgabe von Mitarbeitern/Verantwortung
Die verbleibenden Rest-Kompetenzen werden schöngeredet.

12. Ober sticht Unter – die Chemie zum neuen Chef
Haben Sie die schnelle Integration des neuen Chefs zu wenig unterstützt?

13. Die Kurve der Gehaltsentwicklung schwächt sich ab / stagniert
Bei geringen Gehalterhöhungen bzw. Nullrunden gibt es nur Budgetgründe.

14. Die Nähe zum Erfolgreichen und die Distanz zum Gestrigen
Jour Fixe-Termine mit Ihrem Chef werden weniger bzw. häufig verschoben.

15. Rahmenbedingungen „wirtschaftliche Lage des Unternehmens“
Gehören Sie noch zu den Hoffnungsträgern, die das Unternehmen wieder flott macht?

16. Rescue-Programme
Wenn noch Möglichkeiten bestehen, werden Verhältnisse revitalisiert, Intrigen begegnet, Konfliktlösungen erarbeitet, Politik und Diplomatie verbessert sowie Degradierungen oder Karriereknicks entgegengewirkt. Sollte es keine Möglichkeit der Jobrettung geben oder diese scheitern, muss eine Exit-Strategie erarbeitet werden.
 
Erfahrene NewPlacement-Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen auf hohem Niveau begleiten Sie einzeln oder in Tandemberatung in dieser prekären Situation und stehen Ihnen als Manager mit Supervision zur Seite.
 

 


Weitere Informationen persönlich

Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.