Costes del asesoramiento de recolocación

Las listas de precios rígidas, las ofertas con todo incluido y las tarifas planas rara vez hacen justicia a la situación de los empleados que se marchan, según nuestra larga experiencia y nuestra firme convicción. En este sentido, creemos que una discusión informativa antes de que se haga la oferta concreta es extremadamente valiosa e importante. Además, la relación personal de confianza con el coach es también un factor muy importante para el éxito del proceso de asesoramiento y coaching.
 
Por eso calculamos nuestros honorarios de forma individual, preferiblemente después de conocer personalmente al candidato. Sólo cuando dispongamos de información más detallada sobre las condiciones específicas de partida, como la situación actual, la educación, la movilidad, la apariencia, la experiencia y los objetivos personales, podremos estimar aproximadamente la ayuda necesaria. Por supuesto, el alcance de los servicios también puede adaptarse a un presupuesto concreto. Nuestra norma para fijar los precios en cada caso individual es que los honorarios y las condiciones deben guardar una proporción razonable con la complejidad y la calidad del servicio y con su presupuesto. Esto es lo que llamamos razonabilidad de las tasas. Sin embargo, el esfuerzo y, por lo tanto, también la tarifa, siempre están influidos por la realidad actual del mercado laboral.
 
A Asesoramiento de recolocación para profesionales puede ofrecerse en el paquete Compakt (ayuda para la autoayuda, madurez de mercado) como asesoramiento individual a partir de 3.000 euros más IVA. Este paquete puede completarse con otros elementos de asesoramiento.
 
Las medidas de recolocación en grupo (presenciales, en línea, híbridas), posiblemente con componentes adicionales de asesoramiento individual, deben calcularse individualmente tras evaluar todas las circunstancias (sector, nivel, edad, etc.).
  
Ara los niveles C, los directivos y los especialistas, calculamos nuestro producto premium integral "NewPlacement coaching hasta el éxito" o "con garantía adicional de continuación durante el periodo de prueba o más allá" según el puesto de partida, el salario y las necesidades de apoyo, a medida e individualmente tras la reunión informativa. Si esta oferta supera su presupuesto, existen paquetes de duración limitada con posibilidad de opciones de continuación, que su empleado puede asumir en condiciones preferentes si lo desea.
Debido a la confidencialidad absoluta, los modelos de fases o plazos con componentes relacionados con el rendimiento (importe del nuevo salario) sólo pueden ofrecerse a los autopagadores.
  
El coaching de carrera puro(prevención de separaciones, discrepancia de liderazgo/profesional, etc.) puede cobrarse por día o por hora en casos especiales como nuestro coaching ejecutivo. Tras una entrevista informativa gratuita y sin compromiso, estaremos encantados de hacerle una oferta adecuada para usted.
 
Entre estos dos polos, OutPlacementCompact y NewPlacement Garantie, hay un gran margen de maniobra para el diseño individual de los contratos, que, sin embargo, por las razones mencionadas anteriormente, siempre requiere una reunión informativa personal, que naturalmente ofrecemos de forma totalmente gratuita y sin compromiso. Según nuestra larga experiencia y nuestra firme convicción, las listas de precios rígidas, las ofertas de todo incluido y los precios fijos rara vez hacen justicia a la situación de los especialistas y gestores cualificados. Además, la relación personal de confianza con el coach es también un factor muy importante para el éxito del proceso de asesoramiento y coaching. También en este sentido, creemos que una entrevista informativa es extremadamente valiosa e importante.