Diskrepanz fachliche Kompetenz und Führung

Personalentwicklung


Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Discrepancia entre la competencia profesional y el liderazgo

Antes de la separación viene la prevención de la misma
A menudo, la discrepancia entre la alta competencia profesional y el comportamiento de liderazgo conduce a la separación. Para evitar la separación en estos casos, ofrecemos una gestión de la carrera profesional centrada en la comunicación, el comportamiento de liderazgo y el acuerdo.
 
1. biografía enfocada (día completo)

  • Análisis del desarrollo personal y profesional
  • Liderazgo, comunicación y acuerdo
  • Supervisores, empleados y matriz
  • Informes, delegación y multiplicación

2. re-biografía

  • Reflejo del balance de gestión por parte del entrenador

3. constelación organizativa

  • Situación actual
  • Peligro de microorganización

4. comunicación y acuerdo

  • Estrategia general de debate
  • Reflexión y Vista previa
  • Seguro de empleo y carrera profesional

5. coaching telefónico

  • 6x 1 coaching telefónico semanal
  • Objetivos para la próxima semana

6. reunión de retroalimentación después de 6 semanas

  • RRHH, supervisor, candidato y entrenador

Para más información

En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.

Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.