Starre Preislisten, Pauschalangebote und Pauschalpreise werden nach unseren langjährigen Erfahrungen und unserer festen Überzeugung der Situation der ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur selten gerecht. In dieser Hinsicht ist unseres Erachtens ein Informationsgespräch vor dem konkreten Angebot extrem wertvoll und wichtig. Zudem ist ja auch für den Beratungs- und Coaching-Prozess das persönliche Vertrauensverhältnis zum Coach ein ganz wesentlicher Faktor für den Erfolg.
 
Deshalb berechnen wir unser Honorar individuell am besten nach dem persönlichen Kennenlernen der Kandidatin bzw. des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie aktueller Status, Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Erfahrung und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den gebotenen Unterstützungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann der Leistungsumfang auch auf ein konkret definiertes Budget zugeschnitten werden. Unser Maßstab für die Preisbildung ist in jedem Einzelfall der Anspruch, dass Honorar und Konditionen in einem angemessenen Verhältnis zur Komplexität und Qualität der Leistung sowie Ihrem Budget stehen müssen. Das nennen wir Honorar-Vernunft. Der Aufwand und somit auch das Honorar sind allerdings auch immer von den aktuellen Realitäten des Arbeitsmarktes beeinflusst.
 
Eine OutPlacement-Beratung für Fachkräfte kann im Compakt-Paket (Hilfe zur Selbsthilfe, Marktreife) als Einzelberatung bereits ab 3.000,- Euro plus Mehrwertsteuer angeboten werden. Dieses Paket kann durch weitere Beratungselemente ergänzt werden.
 
GruppenOutPlacement-Maßnahmen (Präsenz, Online, Hybrid) ggf. mit zusätzlichen Einzelberatungsanteilen müssen individuell nach Bewertung aller Gegebenheiten (Branche, Level, Alter etc.) kalkuliert werden.
 
Für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten kalkulieren wir je nach Ausgangslage, Gehalt und Unterstützungsbedarf unser Rund-um-sorglos-Premium-Produkt "NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg"  bzw. "mit zusätzlicher Fortsetzungsgarantie in der Probezeit bzw. darüber hinaus" nach dem Informationsgespräch maßgerecht und individuell. Sollte dieses Angebot Ihr Budget sprengen, gibt es zeitlich begrenzte Pakete mit der Möglichkeit von Fortsetzungsoptionen, die Ihr Mitarbeiter auf Wunsch zu Vorzugskonditionen übernimmt.
Wegen der absoluten Vertraulichkeit können Phasen- bzw. Ratenmodelle mit erfolgsabhängigen Komponenten (Höhe des neuen Gehaltes) nur Selbstzahlern angeboten werden.
 
Ein reines Karriere-Coaching (Trennungsprävention, Diskrepanz Führung/fachlich etc.) kann in speziellen Fällen wie unser Executive Coaching auf Tages- bzw. Stundenbasis abgerechnet werden. Nach dem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch unterbreiten wir Ihnen gerne das für Sie passende Angebot.
 
Zwischen diesen Polen OutPlacementCompact und NewPlacement Garantie gibt es einen großen Spielraum für die individuelle Vertragsgestaltung, was allerdings aus besagten Gründen in jedem Fall ein persönliches Informationsgespräch voraussetzt, das wir selbstverständlich völlig unverbindlich und kostenlos anbieten. Starre Preislisten, Pauschalangebote und Pauschalpreise werden nach unseren langjährigen Erfahrungen und unserer festen Überzeugung der Situation qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte nur selten gerecht. Zudem ist ja auch für den Beratungs- und Coaching-Prozess das persönliche Vertrauensverhältnis zum Coach ein ganz wesentlicher Faktor für den Erfolg. Auch in dieser Hinsicht ist unseres Erachtens ein Informationsgespräch extrem wertvoll und wichtig.