Unique selling proposition

Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.

Das NewPlacement-Coaching wird ausschließlich von unseren SeniorPartnern durchgeführt, die über langjährige eigene Organ- und Management-Erfahrung aus der Unternehmenspraxis verfügen. Unsere SeniorPartner sind Vollzeit-Coaches und ausschließlich für NewPlacement tätig. Wir setzen keine Freelancer und Teilzeit-Coaches ein. Dabei greifen die SeniorPartner auf das gesamte Branchen- und Funktions-Know-how sowie das Netzwerk und den gegenseitigen Austausch unserer aktiv gelebten Partnerschaft zurück. Die Tandem-Beratung mit Rückgriff auf einen weiteren oder auch mehrere Partner ist ein besonderer Vorteil unserer Partnerschaft.

Unsere ganzheitliche und individualisierende Methodik mit mehr als 60 exklusiven Tools und 8 Startbahnen zum Erfolg basiert auf einer ständigen Weiterentwicklung über die letzten Jahrzehnte. Die mehrjährige interne Ausbildung und Supervision für unsere SeniorPartner garantiert eine umfassende und kompetente Umsetzung in jeder einzelnen Beratung.

In unserer ganztägigen Biographie explorieren wir Ihr Management-Integral mit 150-200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten sowie Soft Skills und Motivationen als Basis für Ihre persönliche Erfolgsdatenbank. Dabei ist die Projekt- bzw. eigene Managementerfahrung des Coaches für die ungestützte Exploration unabdingbar. Dieses ermöglicht einen strategischen und erfolgreichen Bewerbungsprozess sowie individuelles Matching Ihrer Kompetenzen gegen Anforderungen des Marktes. Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, sind biografische Analysen, psychologische Tests oder reine CV-Überarbeitungen für uns lediglich Add-ons. Man sagt nicht umsonst: "garbage in = garbage out" bzw. "ohne tiefes und sicheres Fundament sollte man kein Hochhaus bauen".

Die einzigartige Re-Biographie ermöglicht Ihre Selbstreflektion aus der Meta-Ebene und sorgt für Klarheit bei der realistischen Zielfindung. Aus der Sicht eines Headhunters bzw. Entscheider im Unternehmen erfahren Sie Ihre Management-Bilanz durch den Vortrag Ihres Werdeganges durch den Coach in Ich-Form. Daraus entsteht eine völlig neue Herangehensweise an Ihre Ausrichtung.

Unser exklusiver Markt-Scan des verdeckten Stellenmarkts bei einer individuell selektierten Auswahl aus mehr als 1.000 Headhuntern bringt unveröffentlichte Stellenanzeigen ans Licht. Insbesondere in Fällen, in denen es nur wenige geeignete Vakanzen für Sie im Bewerbungsmarkt gibt, ist dieses Tool für den Zugang sehr wichtig. Unsere Selektionskriterien beinhalten dabei eine Vielzahl von Faktoren, wie Funktionen (z.B. C-Level, Branchen oder Internationalität).

Mehr als 500 Jobbörsen der Headhunter werden von unserer exklusiven JobSearcher-App nach Ihren spezifischen Kriterien nach dort veröffentlichten Stellenanzeigen durchsucht. Viele dieser Anzeigen finden Sie nicht oder nicht mehr in den gängigen Jobbörsen.

Unser Hybrid-Empfehlungsmarketing bringt Ihnen den Zugang zu unveröffentlichten Vakanzen oder Perspektiven bei Unternehmen und Entscheidern. Diese Empfehlungen, ausgesprochen durch unsere eigene Personalberatung, erhöhen Ihre Chancen, auch durch den Verzicht auf Honorarforderungen an das Unternehmen. (siehe auch inverses Headhunting, DirectPlacement).

Die vollständige Individualisierung aller Projekte und Gesprächsrunden (u.a. Strategie, Unterlagen) für ein professionelles beidseitiges Matching der Stellenanforderungen gegen Ihr Profil basiert auf der Exploration der jeweils 50-70 Nachfragefaktoren. Diese Exploration umfasst neben der Stellenanzeige die Website des Unternehmens und des zuständigen Headhunters, redaktionelle Internetbeiträge, Informationen aus unserem Netzwerk sowie Informationen zu den beteiligten Personen.

Unser Tool JobVersicherung basiert auf Ihrem bisherigen Management-Integral und der Organisationsaufstellung für die neue Position im Unternehmen. Es soll ein erfolgreiches Onboarding und die professionelle Übernahme der neuen Verantwortung sichern. Dabei wird auch eine Onboarding-Strategie entwickelt, die eine 360-Grad-Integration bei Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitern, Niederlassungen und externen Partnern zum Inhalt hat.

Wir nennen es Honorarvernunft, mit der wir Selbstzahlern und Unternehmen im fairen und zukunftsorientierten Trennungsprozess begegnen. Wir haben modulare sowie leistungsorientierte Angebote, die individuell auf die jeweilige Situation angepasst werden können, entwickelt. Unsere Beratungsangebote bis hin zum "Rund-um-sorglos-Paket" bis zum Vertrag bzw. mit Fortsetzungsgarantie in der Probezeit werden individuell kalkuliert und bieten einen sehr guten "Return on investment".

1. mehrstündiges, kostenfreies Informationsgespräch direkt mit dem späteren Coach und nicht mit einem Akquisiteur,
2. fundierte und professionelle Positionierung (mehrdimensionale Managementbilanz),
3. Erarbeitung von (be)werbewirksamen Anschreiben & 3D-Unterlagen,
4. leistungsstarkes und realistisches Networking zu den Entscheidern & Headhuntern,
5. keine Verlagerung von Key-Aktivitäten (Bewertung Stellenanzeigen) auf Sekretariat oder Assistenz,
6. erfolgsorientierte und permanente persönliche Prozess-Unterstützung bis zum Onboarding.

Auf dieser Basis unterstützen wir auch Unternehmen im fairen und entspannten Trennungsprozess mit ihren Fach- und Führungskräften durch zielorientierten & professionellen Support für ein zukunftsorientiertes Win-win. Weiterhin unterstützen wir auch die interne Personalentwicklung durch entsprechendes Coaching.  
 
Dabei sind wir im Gegensatz zu Headhuntern nur den Kandidaten zu deren besonderen Vorteil verpflichtet.