Zielfindung

Die Biographie erfolgt in unterschiedlichen Intensitäten (Paket, Level, Alter, Stationen). Sie generiert im Rahmen Ihres Management-Integrals, moderiert durch den SeniorPartner, der dafür intern ausgebildet wurde (FernUni), bis zu 150-200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerte sowie SoftSkills und Motivationen, die in Ihre persönliche Management-Bilanz fließen. Zusätzlich werden Handlungsfelder identifiziert, die in Ihren zukünftigen beruflichen Werdegang für hohe Performance und Zufriedenheit Raum finden sollten. Häufig werden in der Ich-Rotation Werte als selbstverständlich ausgeschlossen, die für Dritte aber wichtige Entscheidungsfaktoren für die Besetzung einer Führungskraft darstellen. Deshalb achtet der SeniorPartner auf eine Exploration ohne voreilige Bewertungen. Wie ein Hochhaus ein solides Fundament benötigt, ist für eine Bewerbung und das notwendige Matching diese durch die Biographie geschaffene Basis unabdingbar.

Die Soft Skills, Motivationen und Sonder-Ereignisse machen aus einem beruflichen Werdegang erst eine Erfolgsstory. Dabei verbinden Wechselmotivationen und interne Gegenangebote schlüssig einzelne Stationen des Werdeganges. Die Soft Skills (Stärken und Schwächen) finden mehr Glaubwürdigkeit und Belegbarkeit durch ihre Integration in die Erfolgsstory und Zuordnung zu Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten. Die Sonder-Ereignisse, wie z.B. JobHopping und längere Arbeitslosigkeit, dürfen nicht zu spontaner Ablehnung der Bewerbung führen. Ihre Aufarbeitung bedarf der kundigen und erfahrenen Hand des NewPlacement-Coaches.

Eines unserer wichtigsten Tools ist die Re-Biographie, die es dem Kandidaten ermöglicht, seine Management-Bilanz in einzigartiger Form aus der Meta-Ebene zu reflektieren. Dazu übernimmt der Coach für eine gewisse Zeit den Werdegang des Kandidaten. Der Kandidat wird zum Betrachter und darf nicht eingreifen. Hierdurch entsteht eine völlig neue Art der gemeinsamen Analyse und die Möglichkeit zur Bearbeitung von "Stolpersteinen" vor den ersten Bewerbungsgesprächen. Damit werden auch die sogenannten kritischen 5 Minuten, die häufig im Prozess zum Abbruch führen, vermieden. Die Re-Biographie ist ein wichtiger USP im Coaching der NewPlacement AG und wurde in den letzten 20 Jahren ständig verfeinert.

Ihre persönliche Nutzwertanalyse für Ihre berufliche Zukunft beinhaltet alle entsprechenden Parameter mit Priorisierung. Dabei werden u.a. private Aspekte, Führungsfragen, Interaktionen, Vergütungsrahmen, Aufgaben und Perspektiven erfasst und priorisiert. Die Spiegelung zur aktuellen Aufgabe und Jobangeboten verdeutlicht den aktuellen Status sowie das Matching zu anderen Aufgaben. Diese Analyse ist für die Entscheidung "gehen oder bleiben" und die spätere Zielfokussierung grundlegend.

Stellen Sie sich vor, Sie stehen auf einem Marktplatz, von dem viele Wege abgehen. Davon sind einige Irrwege, andere sehen im ersten Moment wie eine Allee aus, die aber nach einigen Kurven in einer Sackgasse endet und wieder andere sehen auf den ersten Blick äußerst mühsam aus und gehen dann in eine Allee über. Wir sind mit unseren Kandidaten schon auf allen Wegen unterwegs gewesen und können Ihnen deshalb helfen, einzelne Wege zu beleuchten und zu bewerten. Unser Vorgehen ermöglicht auch das Beschreiten mehrerer Wege parallel, wenn Sie sich vorab nicht zwischen Führungsaufgabe und Selbstständigkeit entscheiden wollen. Erst mit diesem klaren Fokus können Unterlagen und Ansprache für den weiteren Prozess professionell ausgerichtet werden, um die Marktreife zu erlangen.