PremiumPlacement für Geschäftsführung & C-Level
Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung gegen Honorar hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da C-Level und Manager mit einer Erwartung einer 7-stelligen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand entsprechende Unterstützung bzw. Absicherung nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell 6-stellige oder sogar 7-stellige Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind.
Die Jobpyramide verengt sich stark für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu rund 66% im unveröffentlichen Bereich liegen, erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge (auch Inverses Headhunting oder Job Hunting genannt) zu Inhabern, Aufsichtsräten, Beiräten, Vorstand der Holding, Stiftungsrat und Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man erheblichen Ansprüchen an Bewerbungsstrategie, Positionierung, Ansprache und Individualität entsprechen. Deshalb verzichten wir auf entsprechende Treffen bzw. Veranstaltungen. Im Initiativbereich in Richtung Unternehmen muss der Zugang über die Entscheider formgerecht erfolgen. Hierbei bewährt sich u.a. unser Empfehlungsmarketing, bei dem ein Dritter Sie positionsgerecht ins Spiel bringt. Auf Ihrem Level ist die Gefahr des Verbrennens von Netzwerken und Ansprechpartnern enorm hoch. Deshalb begleiten wir Ihr NewPlacement mit absoluter Diskretion und Individualität, aber auch mit viel Kreativität.
Für Vorstände und Geschäftsführer wird der NewPlacement-Prozess um weitere Tools erweitert, um Ihrer individuellen Situation gerecht zu werden.
Auszug zusätzlicher möglicher PremiumPlacement-Elemente
- Tandem-Coaching (Organerfahrener Headcoach ggf. mit wechselnden Branchen- und Fach-Coaches)
- Research in Bezug auf Position, Branche, Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte sowie mögliche Kollegen
- Projektbezogene und phasengerechte Individualisierung der Gesprächsunterlagen (Re-Briefing)
- Individualisierter Jobsearch, inverses Headhunting
- Empfehlungsmarketing
- Büro-Service
Weitere Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.
