PremiumPlacement

Die erfolgreichste Bewerbungstrategie im PremiumPlacement ist ein individuelles Potpourri von Kontakten zu den Gremien von Unternehmen (reaktiv/initiativ), ausgewählten Headhuntern (reaktiv/initiativ), dem eigenen Netzwerk (nur Informationsgewinnung) und Networking NewPlacement AG, PersonalAG und Partnerschaft sowie Hybrid-Empfehlungsmarketing durch Dritte und professionelles Digitales-Ich. Die Ansprache erfolgt jeweils bezogen auf die Nachfragesituation im Ziel-Unternehmen gespiegelt mit der biografisch erstellten Management-Bilanz (Integral) für ein Matching mit hoher Sicherheit.
  
Zielgruppe: Vorstände, Geschäftsführer und C-Level / VP
  
Ansprechpartner im Bewerbungsprozess: Aufsichtsrat, Beirat, Gesellschafter, Inhaber, Holding, Private Equity, Headhunter
   
Anforderung Coach: Managementerfahrung aus der Wirtschaft auf hohem Niveau, Partnerschaft mit Rückgriff auf Tandem-Coaches, psychologischer Background, Trennungserfahrung
  
Angebot: PremiumPlacement Individuell / Tandem-Coach (Zielfindung, Module, Erfolg, Garantie)
   
Prozessschritte: Professionelles Trennungsmanagement (Sicherung Referenzen), Biographie (Management-Bilanz mit rund 200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten), Zielfindung, Aufstellung, Strategie (Bewerbung, Gespräch), individualisierte Unterlagen mit hohem Matchinggrad, Identifizierung von geeigneten Vakanzen, Lancierung am Bewerbungsmarkt (Öffnung verdeckter Markt), Bewerbungsaktivitäten, Essenzion/Individualisierung nach Projekt und Bewerbungsstufe, Vertragsmodalitäten und -strategie, Onboarding, Integration und Jobversicherung, Fortsetzungsgarantie, Prüfung der Selbstständigkeit (vorübergehend, langfristig, Voraussetzungen, Konzept)
   
Ihr individueller Umfang der Unterstützung sollte in einem kostenlosen und unverbindlichen Informationsgespräch (60 Standorte, TEAMS) mit Ihrem perspektivischen NewPlacement-Coach persönlich erfolgen. 
   
Hintergrund: Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung gegen Honorar hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da C-Level und Manager mit einer Erwartung einer 7-stelligen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand entsprechende Unterstützung bzw. Absicherung nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell 6-stellige Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind. 
 
Die Jobpyramide verengt sich stark für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu rund 66% im unveröffentlichen Bereich liegen, erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge (auch Inverses Headhunting oder Job Hunting genannt) zu Inhabern, Aufsichtsräten, Beiräten, Vorstand der Holding, Stiftungsrat und Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man erheblichen Ansprüchen an Bewerbungsstrategie, Positionierung, Ansprache und Individualität entsprechen. Deshalb verzichten wir auf entsprechende Treffen bzw. Veranstaltungen. Im Initiativbereich in Richtung Unternehmen muss der Zugang über die Entscheider formgerecht erfolgen. Hierbei bewährt sich u.a. unser Empfehlungsmarketing, bei dem ein Dritter Sie positionsgerecht ins Spiel bringt. Auf Ihrem Level ist die Gefahr des Verbrennens von Netzwerken und Ansprechpartnern enorm hoch. Deshalb begleiten wir Ihr NewPlacement mit absoluter Diskretion und Individualität, aber auch mit viel Kreativität.

Für Vorstände und Geschäftsführer wird der NewPlacement-Prozess um weitere Tools erweitert, um Ihrer individuellen Situation gerecht zu werden.

Auszug zusätzlicher möglicher PremiumPlacement-Elemente 

• Tandem-Coaching (Organerfahrener Headcoach ggf. mit wechselnden Branchen- und Fach-Coaches)
• Research in Bezug auf Position, Branche, Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte sowie mögliche Kollegen
• Projektbezogene und phasengerechte Individualisierung der Gesprächsunterlagen (Re-Briefing)
• Individualisierter Jobsearch, inverses Headhunting
• Empfehlungsmarketing
• Büro-Service