Coûts du conseil en OutPlacement

D'après notre longue expérience et notre ferme conviction, les listes de prix rigides, les offres forfaitaires et les prix globaux sont rarement adaptés à la situation des collaborateurs qui quittent l'entreprise. Dans cette optique, nous pensons qu'un entretien d'information avant l'offre concrète est extrêmement précieux et important. En outre, la relation de confiance personnelle avec le coach est un facteur de réussite essentiel pour le processus de conseil et de coaching.
 
C'est pourquoi nous calculons nos honoraires de manière individuelle, de préférence après avoir fait personnellement connaissance avec le candidat. Ce n'est que lorsque nous disposons d'informations plus détaillées sur les conditions de départ concrètes, telles que le statut actuel, la formation, la mobilité, la présentation, l'expérience et les objectifs personnels, que nous pouvons estimer approximativement le soutien offert. Bien entendu, l'étendue des prestations peut également être adaptée à un budget concrètement défini. Notre critère pour la fixation des prix est, dans chaque cas, l'exigence que les honoraires et les conditions soient proportionnels à la complexité et à la qualité de la prestation ainsi qu'à votre budget. C'est ce que nous appelons le bon sens des honoraires. Les dépenses et donc les honoraires sont toutefois toujours influencés par les réalités actuelles du marché du travail.
 
Un Conseil en OutPlacement pour les professionnels peut être proposée dans le package Compakt (aide à l'auto-assistance, maturité du marché) en tant que conseil individuel à partir de 3.000,- euros plus TVA. Ce paquet peut être complété par d'autres éléments de conseil.
 
Les mesures d'OutPlacement de groupe (présence, en ligne, hybride), éventuellement avec des parties de conseil individuel supplémentaires, doivent être calculées individuellement après évaluation de toutes les circonstances (secteur, niveau, âge, etc.).
  
Pour les C-Level, les cadres et les spécialistes, nous calculons sur mesure et individuellement, en fonction de la situation de départ, du salaire et du besoin de soutien, notre produit premium sans souci "NewPlacement-Coaching jusqu'au succès" ou "avec garantie supplémentaire de poursuite pendant la période d'essai ou au-delà" après l'entretien d'information. Si cette offre dépasse votre budget, il existe des forfaits limités dans le temps avec la possibilité d'options de continuation que votre collaborateur peut reprendre à des conditions préférentielles s'il le souhaite.
En raison de la confidentialité absolue, les modèles de phases ou de versements avec des composantes liées aux résultats (montant du nouveau salaire) ne peuvent être proposés qu'aux personnes qui paient elles-mêmes.
  
Un coaching de carrière pur (prévention des séparations, écart entre la direction et les compétences, etc.) peut, dans des cas particuliers, être facturé sur une base journalière ou horaire, comme notre coaching de cadres. Après un entretien d'information gratuit et sans engagement, nous vous soumettons volontiers l'offre qui vous convient.
 
Entre ces pôles OutPlacementCompact et NewPlacement Garantie, il existe une grande marge de manœuvre pour l'élaboration d'un contrat individuel, ce qui présuppose toutefois dans tous les cas, pour les raisons mentionnées, un entretien d'information personnel que nous proposons bien entendu totalement gratuitement et sans engagement. D'après notre longue expérience et notre ferme conviction, les listes de prix rigides, les offres forfaitaires et les prix globaux ne sont que rarement adaptés à la situation des spécialistes et des cadres qualifiés. De plus, la relation de confiance personnelle avec le coach est un facteur essentiel de réussite dans le processus de conseil et de coaching. De ce point de vue également, nous pensons qu'un entretien d'information est extrêmement précieux et important.