Das Digitale Ich

El ego digital ofrece oportunidades y alberga riesgos. En particular, los gestores con experiencia en el órgano se vuelven transparentes a través de los registros comerciales digitales (desinscripción como GF, etc.). Esto debe tenerse en cuenta en la comunicación durante el proceso de solicitud. Las entradas en XING y LinkedIn deben coincidir con los documentos de solicitud y las referencias. Además, no hay que aparecer en todas partes como "buscador de empleo", esto indica "necesidad y miseria". Es mejor comunicar su gama de servicios y experiencia, pero hágalo de forma concentrada y ordenada. No te librarás de las entradas problemáticas en GOOGLE tan rápidamente, así que intégralas de forma proactiva en tu comunicación. Un entrenador experimentado de NewPlacement puede ayudar con todo esto. En los últimos tiempos, se ha planteado a menudo la cuestión de si el CV clásico ha quedado obsoleto, especialmente debido al Yo Digital. En el caso de los directivos en reorientación de carrera que se encuentran en rotación de ego, esto puede ser cierto. Aquí se comunica lo que es importante para uno mismo. Pero esto rara vez conduce al trabajo estratégicamente correcto con la oportunidad posterior. El CV contemporáneo y, sobre todo, el perfil breve se individualizan en función del proyecto y se dirigen a la estructura de necesidades de la empresa que busca y a sus órganos, realizando la selección adecuada del metanivel de los 150-200 puntos de rendimiento, competencia y experiencia propios. Un coach experimentado de NewPlacement puede proporcionar aquí un apoyo decisivo para cada proyecto y cada etapa de la conversación.