Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Das digitale Ich

Das Digitale Ich bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Das muss in der Kommunikation im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Die Einträge bei XING und LinkedIn müssen mit den Bewerbungsunterlagen und den Zeugnissen übereinstimmen. Weiterhin sollte man nicht als "Job-Suchender" überall auftauchen, das signalisiert „Not und Elend“. Besser ist die Kommunikation des Leistungs- und Erfahrungsspektrum, aber bitte konzentriert und geordnet. Problematische Einträge in GOOGLE werden Sie nicht so schnell los, binden Sie diese proaktiv in Ihre Kommunikation ein. Bei allem hilft ein erfahrener NewPlacement-Coach.
 
In letzter Zeit wird häufig die Frage aufgeworfen, ob der klassische Lebenslauf sich insbesondere durch das Digitale Ich überholt hat. Für Manager in der beruflichen Neuorientierung, die sich in der Ich-Rotation befinden, mag das zutreffen. Hier wird kommuniziert, was einem selbst wichtig ist. Das führt aber in den seltensten Fällen zum strategisch richtigen Job mit der Chance danach. Der zeitgemäße Lebenslauf und insbesondere das Kurzprofil werden je nach Projekt individualisiert und zielen auf die Bedürfnisstruktur des suchenden Unternehmens und seiner Organe ab, indem aus den eigenen 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungspunkten die entsprechende Selektion aus der Metaebene vorgenommen wird. Ein erfahrener NewPlacement-Coach kann hier für jedes Projekt und jede Gesprächsstufe entscheidende Hilfestellung geben.
 
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Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
  
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.