CrossPlacement -Transition Management

CrossPlacement es adecuado para los cambios de sector y de función de los denominados entrantes laterales. Para los cambios de sector y de función se requiere un proceso de solicitud exigente y de varias fases para los llamados cambios de carrera. Los sectores de la automoción, la energía, la banca y los seguros son actualmente los principales focos de cambios sectoriales y funcionales. Otros sectores están siendo deslocalizados al extranjero o están reduciendo masivamente los puestos de trabajo y requieren un proceso de solicitud especial para los niveles C, los directivos y los especialistas afectados. Además, los directivos que se han quemado en su sector o tienen un largo periodo de baja se ven afectados por la necesidad de cambiar de sector y de funciones. El cambio de la política a la empresa también es muy exigente.
 
Por ello, a partir del balance de gestión, prestamos especial atención a las competencias, los logros y la experiencia que permiten establecer analogías con otros sectores y funciones. El proceso de fijación de objetivos resultante, con la definición de objetivos de carrera alternativos, resulta mucho más complejo y requiere más tiempo que en la trayectoria profesional clásica y orientada a la promoción. Habrá que crear una estrategia en varias etapas con una creciente disposición al cambio y diferentes enfoques de objetivos con los correspondientes documentos individualizados. En el proceso, hay que determinar las competencias requeridas de los posibles sectores elegibles o de los objetivos profesionales. El coach de NewPlacement puede proporcionar un apoyo decisivo con su propia experiencia de gestión y la experiencia de su red. Además, puede ser necesaria una estrategia de repliegue con un enfoque sectorial más amplio, la entrada a través de la gestión interina o las posibilidades de autoempleo para mejorar la situación inicial en el mercado laboral. Sin embargo, una "oferta de bandeja de vendedor" tiene pocas posibilidades de éxito. Este tipo de cambio de trabajo puede conducir a una nueva realización no planificada. En cualquier caso, el buscador debe asegurarse de contar con un entrenador competente y con el apoyo de su entorno privado.
  
Con Transition Management o CrossPlacement, tenemos los conceptos adecuados y la experiencia correspondiente para su situación.