Strategische Bewerbungsstrategie


Unsere Partnerschaft mit besonderer Managementerfahrung auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene 

mehr

1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

mehr

2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

mehr

3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

mehr

4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

mehr

5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

mehr

6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

mehr

7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

mehr

8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

mehr

9/11  Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

mehr

10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

mehr

11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

mehr

Die Operative folgt der Strategie

Strategisches Verhalten
Viele Manager, die im Job wie selbstverständlich strategisch operieren und die Operative on strategy halten, verhalten sich im eigenen Bewerbungsprozess sehr operativ und erklären dann im Nachgang wortreich, welche Strategie dahinter hätte stehen können. Hier wirkt der NewPlacement-Coach regulierend und zur Strategie zurückführend ein.
 
Bewerbungsstrategie
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen zum Erfolg „Headhunter initiativ“ bis „Digitales Ich“ und Timetable justiert und ggf. im Verlauf des Bewerbungsprozesses nachgeschärft werden. Bei uns gibt es kein vertragliches "entweder oder", da gerade die Parallelität einen Zeit- und Erfolgsvorsprung mit sich bringt.
Dabei kann und darf es keine Standards geben, da jeder Bewerber seinen Prozess mit uns individuell in Bezug auf Angebot an den Arbeitsmarkt, Zielstellung und Marktanforderungen anpassen kann.
 
Gesprächsstrategie
Bei den ersten Gesprächen wird zu viel über den Kopf agiert. Dabei entscheiden sich die Gespräche bei Ihren Gegenüber hauptsächlich im Bauch. Das Erzeugen von Wohlsein oder Unwohlsein kann dabei entscheidend sein. Wir helfen nicht durch ungewohnte „Videospielereien“, die viel zu sehr auf äußerliche Gewohnheiten abzielen und den Kandidaten vom Wesentlichen ablenken, sondern durch strategische Durchdringung der jeweils anstehenden Gespräche und Vereinnahmung der Position der anderen. Dazu benötigt es sehr viel eigene Management- und Markterfahrung bei den Coaches. Wer nicht selbst in der Wirtschaft führend tätig war, tut sich dabei natürlich schwer.


Weitere Informationen

Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche
o  interne Karriere-Verzeichnis
o  FAQ zu OutPlacement
o  Interviews OutPlacement & Karriere
o  FAQ der Unternehmen
und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem späteren Coach.
  
Kontakt per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular
Wir garantieren allen Interessenten absolute Vertraulichkeit, Geheimhaltung Ihrer Daten und Sicherheit entsprechend unserer Datenschutzerklärung. Sie können auch anonym Kontakt aufnehmen. Dafür verbürgen wir uns mit unserer mehr als 30-jährigen Tradition.