Seit mehr als 30 Jahren unterstützt unsere Partnerschaft Fach- und Führungskräfte mit nahezu 100%igem Erfolg.

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1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

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3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11  Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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Die Operative folgt der Strategie

Strategisches Verhalten
Viele Manager, die im Job wie selbstverständlich strategisch operieren und die Operative on strategy halten, verhalten sich im eigenen Bewerbungsprozess sehr operativ und erklären dann im Nachgang wortreich, welche Strategie dahinter hätte stehen können. Hier wirkt der NewPlacement-Coach regulierend und zur Strategie zurückführend ein.
 
Bewerbungsstrategie
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen zum Erfolg „Headhunter initiativ“ bis „Digitales Ich“ und Timetable justiert und ggf. im Verlauf des Bewerbungsprozesses nachgeschärft werden. Bei uns gibt es kein vertragliches "entweder oder", da gerade die Parallelität einen Zeit- und Erfolgsvorsprung mit sich bringt.
Dabei kann und darf es keine Standards geben, da jeder Bewerber seinen Prozess mit uns individuell in Bezug auf Angebot an den Arbeitsmarkt, Zielstellung und Marktanforderungen anpassen kann.
 
Gesprächsstrategie
Bei den ersten Gesprächen wird zu viel über den Kopf agiert. Dabei entscheiden sich die Gespräche bei Ihren Gegenüber hauptsächlich im Bauch. Das Erzeugen von Wohlsein oder Unwohlsein kann dabei entscheidend sein. Wir helfen nicht durch ungewohnte „Videospielereien“, die viel zu sehr auf äußerliche Gewohnheiten abzielen und den Kandidaten vom Wesentlichen ablenken, sondern durch strategische Durchdringung der jeweils anstehenden Gespräche und Vereinnahmung der Position der anderen. Dazu benötigt es sehr viel eigene Management- und Markterfahrung bei den Coaches. Wer nicht selbst in der Wirtschaft führend tätig war, tut sich dabei natürlich schwer.


Weitere Informationen persönlich

Unsere managementerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.