Leistungsumfang unserer Unterstützung

Der Leistungsumfang von OutPlacement-Beratungen bzw. NewPlacement-Coaching bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten und Qualitäten. Diese Unterschiede begründen auch die erhebliche Honorarspreizung.


Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Portée de notre soutien

L'étendue des services de conseil en OutPlacement ou de coaching en NewPlacement offre une variété de caractéristiques, d'intensités et de qualités différentes. Ces différences sont également la raison de l'écart considérable entre les frais. Il n'y a pas de produit unique - chacun doit trouver le bon coach et le bon niveau de soutien pour lui-même, si nécessaire à l'aide des critères mentionnés ci-dessous :

  • Entretien d'information de plusieurs heures avec le futur coach.
  •    Présence régionale près de chez vous
  •    Aide immédiate "Gestion équitable de la séparation" (par exemple, modèle de vis sans fin)
  • Des entraîneurs ayant une expérience de gestion à votre niveau
  • Conseils individuels, également pour des sujets particuliers
  • Conseil intensif et d'une journée (préparation rapide au marché)
  • Biographie personnelle d'une journée entière
  •    Exploration de vos 150-200 valeurs de performance, de compétence et d'expérience
  •    Documentation et création de votre base de données de succès par le coach
  • Analyse de la valeur et identification des cibles (stratégie d'application)
  • Documents spécifiques au projet et au groupe cible
  • Parallélisme dans le conseil de vos objectifs (permanent, intérimaire, projet, indépendant)
  • Conseil individuel en matière de travail indépendant (uniquement sur demande)
  •    Soutien aux plans d'affaires individuels
  • Analyse du marché caché de l'emploi
  •    Mise en réseau avec plus de 1 000 consultants en recrutement
  • Individualisation élaborée pour chaque projet et chaque étape de l'entretien
  • Marketing de recommandation aux décideurs par l'intermédiaire de tiers
  •    Individualisation (bridging) et envoi de lettres hybrides
  • Mise en réseau
  •    Scan des réseaux de NewPlacement AG, PersonalAG et Partnership
  •    Utilisation et revitalisation (outil) de vos contacts pour le marketing de recommandation
  • Accessibilité sur demande
  • Discussion individuelle et personnelle sur des sujets particuliers (concept intérimaire, etc.)
  • Coaching en tandem sur demande (coach principal plus coach de fonction/secteur)
  • Option de changement de coach en cas de déménagement, etc.
  • Assurance emploi (intégration dans le nouvel emploi)
  •    Appel d'urgence
  • Garantie de maintien en activité pendant la période probatoire
  • Prise en charge des mises à jour ultérieures sur demande

Les honoraires pour les "paquets sans souci" vont d'environ 20 % du salaire annuel (accompagnement des nouveaux placements vers le succès, environ 15 %). En revanche, les forfaits d'outplacement sont proposés pour quelques milliers d'euros seulement. En outre, il existe des composants modulaires, un coaching à la demande, des modèles par tranches et par phases ainsi que d'autres options d'individualisation, de partage du succès et de plafonnement.


Plus d'informations

Sur notre site web, vous pouvez vous informer sur le vaste
o interne Répertoire des carrières
o FAQ sur OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Carrière
o FAQ des entreprises
et les sliders horizontaux vous informent très rapidement sur toutes les phases du développement de carrière et du changement professionnel.
Pour une évaluation individuelle et personnelle, veuillez prendre rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement. Entretien d'information avec votre futur coach.

Contact par téléphone, e-mail ou formulaire de contact
Nous garantissons à toutes les personnes intéressées une confidentialité absolue, le secret de vos données et la sécurité conformément à notre déclaration de protection des données. Vous pouvez également prendre contact de manière anonyme. Nous nous en portons garants grâce à notre tradition de plus de 30 ans.