Accès au marché des candidatures cachées


Depuis plus de 30 ans, notre partenariat soutient les professionnels et les cadres dans leur carrière et leur recherche d'emploi avec un taux de réussite proche de 100%.

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1/11 Notre portefeuille de produits

s'étend de la gestion des séparations à l'OutPlacement et au PremiumPlacement.

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2/11 Notre USP

Ce qui nous distingue durablement des autres prestataires et de leurs offres de conseil.

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3/11 Gestion de la séparation

comprend aussi bien la prévention que la séparation équitable et orientée vers l'avenir.

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4/11 OutPlacement 2.0

est le développement de l'approche OutPlacement pour une séparation orientée vers l'avenir.

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5/11 NewPlacement 8S

est basé sur un management intégral bien fondé et représente ses 8 pistes de décollage vers le succès.

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6/11 PremiumPlacement

pour les directeurs / C-Level ayant des exigences élevées en matière d'individualité et de réseautage.

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7/11 Mise à niveau de outplace

pour les cadres qui sont bloqués dans une mesure outplace ou transfer sans succès.

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8/11 Conseils de carrière

basé sur le bilan de gestion pour des décisions en toute sécurité et avec un avenir.

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9/11 Le coaching de sauvetage

s'adresse aux cadres qui se trouvent sur la "pente descendante" dans leur travail.

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10/11 Coaching en ligne

on demand s'adresse avant tout aux expatriés en changement et aux managers du monde entier.

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11/11 Annuaire

111 mots-clés avec des liens sur la carrière, la séparation, le réseautage, la candidature et le succès.

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Marché des applications secrètes

Qu'est-ce que le "marché caché des candidatures" ? Il s'agit d'emplois qui ne sont pas accessibles au public, c'est-à-dire qu'on ne les trouve généralement pas sur les sites d'offres d'emploi, car sinon les exigences devraient être formulées de manière très imprécise afin d'exclure les déductions.
 
Pourquoi le marché caché existe-t-il Le mécontentement à l'égard des gestionnaires de niveau 1 et 2 n'existe souvent que dans les têtes des propriétaires ou des organes de contrôle ou des sociétés de gestion/de participation. Il ne faut pas qu'il y ait des troubles dans l'entreprise ou une vacance temporaire du poste. Il faut donc chercher secrètement un successeur, généralement avec l'aide d'un chasseur de têtes. La recherche, le contact direct et l'évaluation des candidatures spontanées jouent un rôle important de la part du chasseur de têtes.
 
Où trouver des candidats En règle générale, on fait appel à un chasseur de têtes pour que le cercle des personnes concernées reste aussi restreint que possible. Les relations personnelles avec le client jouent souvent un rôle décisif. En conséquence, le marché des demandes d'emploi clandestines s'est atomisé. En théorie, l'"emploi de rêve" peut être occupé par l'un des quelque 2 000 cabinets de conseil en recrutement existant en Allemagne. Si l'un d'entre eux se concentre, il en reste 2/3, plus les chasseurs de têtes d'Autriche et de Suisse qui pourraient être à la recherche d'une société de portefeuille de ces pays. Il est donc bon d'avoir un accès qualifié, de connaître les exigences des chasseurs de têtes en matière d'informations et de documents et de savoir qui éviter. Sinon, vous pourriez confier vos documents à n'importe quel chasseur de têtes en Allemagne.
 
Quelles règles devez-vous suivre Les candidats ne doivent pas insister auprès du chasseur de têtes sur l'entreprise et les détails du poste. Le chasseur de têtes a généralement des directives claires selon lesquelles seuls les candidats présélectionnés sont autorisés à recevoir des informations complémentaires. Vous ne devez en aucun cas visiter les profils de vos "prédécesseurs" sur XING et LinkedIn, par exemple. Le marché caché impose à tous les participants des exigences élevées en matière de confidentialité. Ceux qui ne les remplissent pas se disqualifient eux-mêmes.


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