Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Essenzion - Das Matching liegt in Ihrer Hand

Essenzion® wurde von der NewPlacement AG geschützt und steht für das individuelle Matching durch den Kandidaten von Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens für die Besetzung und Funktionalität der ausgeschriebenen Stelle mit eigenen Leistungs- und Erfahrungswerten des Kandidaten. Das bedeutet, dass der NewPlacement-Bewerber dieses Matching aktiv übernimmt und es nicht Headhunter und Unternehmensvertretern nach dem Prinzip Hoffnung überlässt.
 
Die Recherche der rund 50-70 Nachfragefaktoren in Bezug auf die ausgeschriebene Position, das Unternehmen und die Entscheider benötigt die diesbezügliche Erfahrung des Coaches. Die Stellenanteigen und die Informationen des Vermittlers sind nur der kleinere Teil der benötigten Informationen. Bei der intensiven Recherche des Coaches im Internet und im Netzwerk kommen weitere wesentliche Nachfragefaktoren, die in den Gesprächen im Rahmen des Matching mit den eigenen Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten (Management-Bilanz) gespiegelt werden müssen, zum Vorschein.
 
Mit 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten aus der Biographie können Sie in idealer Weise die jeweils rund 50-70 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang belegen. So vermitteln Sie Sicherheit als der ideale Problemlöser für ein gemeinsames Win-win.
 
Wenn Sie sich in die Rolle der Entscheider im Unternehmen versetzen, würden Sie sich auch für den Kandidaten entscheiden, der nahezu 100% Deckung zwischen Leistungs- und Erfahrungswerten aus einem selektiven und individualisierten Erfolgsvortrages zu Ihren eigenen Nachfrage-Vorstellungen mitbringt.
 
Eine besondere Klarheit und positive Entscheidungsgrundlage vermittelt der NewPlacement-Bewerber den Unternehmensentscheidern im zweiten Gespräch mit der eigens entwickelten „Gespiegelten Nutzwertanalyse“.
 
Essenzion® ist sehr aufwendig für Coach und Kandidat. Wir gehen aber lieber in weniger Projekte und betreiben diese dafür hoch professionell. Wir arbeiten dabei gemeinsam nur für Gold, denn die Silbermedaille ist im Bewerbungsprozess nichts wert.
 
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe. Ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
 
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