Buscar proveedor de recolocación
La experiencia y los conocimientos de los proveedores son el resultado de la historia y la asociación vivida en términos de industrias, redes y experiencia de gestión propia a un alto nivel.
El apoyo individual está garantizado por una extensa entrevista informativa con el futuro coach (química, experiencia a medida).
No debe esperar unareputación en la red, sino sólo después de una investigación personal sobre antiguos candidatos debido a la confidencialidad. Los costes se derivan de la metodología del proveedor y del trabajo en red desarrollado durante décadas, de las cualificaciones del coach y de la intensidad y duración del asesoramiento (éxito).
Asesor de OutPlacement o NewPlacement
A la hora de decidirse por un consultor, recomendamos algunos criterios:
- Química. ¿La entrevista informativa le hace desear más
- A la altura de los ojos. ¿Se entiende también para las situaciones iniciales complejas?
- Compromiso personal del entrenador. ¿Todavía está en llamas?
- ¿Es un oyente o un "consejero"?
- ¿Es genuino su interés por la persona y la situación?
- La confianza. ¿Te sientes de buen humor después de la entrevista informativa?
- Ayuda inmediata. ¿Obtiene una ayuda útil de inmediato, incluso sin contrato?
NewPlacement AG espera lo siguiente de sus socios principales:
- Experiencia en el órgano como miembro del consejo de administración, director general o nivel C-/VP (condición sine qua non)
- Experiencia de dos niveles de gestión fuera de las empresas de consultoría y formación
- Más de 12 años de experiencia en gestión de alto nivel
- Un buen fondo psicológico
- Capacidad de escuchar y dar un paso atrás
- Experiencias de vida o de separación propias y calificadas
- Compromiso con la calidad constante de NewPlacement
- Disfrutar de la independencia y el trabajo en equipo en una comunidad fuerte
- Gran capacidad de comunicación y contacto
- Entendimiento de la marca en el sentido de "gerente como marca
En la entrevista informativa estableces el rumbo de tu futuro profesional. Por lo tanto, debe aclarar activamente sus preguntas y también hacerlas de forma crítica:
- Entrenador. Por lo tanto, sólo realice la entrevista con el consultor/entrenador previsto para usted.
- Procedimiento. Pregunte específicamente sobre el procedimiento; ¿quién hace qué y para cuándo? o Horario, individual, en grupo.
- Calidad y cantidad. Algunos factores influyen en la estructura de las tasas:
- Nivel de gestión del entrenador
- Cuota horaria disponible
- otros apoyos de toda la asociación/organización
- los gastos generales sean lo más bajos posible
- ¿Existe una organización con otros socios de alto nivel para evitar riesgos en términos de averías y retrasos en los procesos?
- ¿Es posible ampliar el know-how acumulado con diversos conocimientos de red, funcionales y sectoriales de los demás SeniorPartners sin competir entre sí (tándem)?
NewPlacement AG invierte por encima de la media en la calidad y la experiencia de gestión de los coaches y mantiene los gastos generales muy bajos, de modo que la mayor proporción posible de los honorarios se destina realmente al servicio de asesoramiento personal.
Para más información
En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.
Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.
