1/11 Verzeichnis

125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Passender OutPlacement- bzw. NewPlacement-Anbieter

Die wichtigsten Auswahl-Kriterien
Seit rund 30 Jahren entwickeln wir klassisches Outplacement, faires beidseitiges Trennungs-Management, Bewerbungsstrategien auf 8 Startbahnen, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, Direct Placement, Öffnung des verdeckten Marktes, Matching, Karriereberatung und Coaching zu unserem Erfolgskonzept NewPlacement.com weiter.
  
Anbieter:
Branchen-Pionier, > 60 Städte (Europa), Garant für faire und zukunftsorientierte Trennung
Methodik: 8 Startbahnen, innovativ, ganzheitlich integral, two-sided Matching, JobVersicherung
Coach: Management- und Organerfahrung auf hohem Niveau, Coaching auf Augenhöhe, Mitinhaber
Individualität: Voraussetzung auch für die Lösung schwieriger Ausgangslagen am Bewerbungsmarkt
Netzwerk: Öffnung verdeckter Markt, qualifizierte Zugänge zu Unternehmensentscheidern und deren Headhunter
Back Office: Übernahme durch den Coach (Zeugnisentwurf, Unterlagen, Anschreiben, Individualisierung)
Sonstiges: eigene Such-Software, Hybrid-Empfehlungen, ganztägiger Ansatz für schnellere Marktreife
Rund-um-sorglos: Beratung bis zum Erfolg (Vertragsunterschrift) oder mit Fortsetzungsgarantie (Probezeit)
Honorar: Gestaltung nach Beratungsbedarf, Budget, Sicherheit, Return on Investment
  
Unser individueller, ganzheitlicher und erfolgsorientierter Beratungsansatz mit dem "mehr an Zeit" des Coaches für Sie, ob in der Erarbeitung der Marktreife (bis zu 40h des Coaches mit Vor- und Nacharbeit), in der permanenten Begleitung bei dem Matching pro Bewerbungsprojekt und Gesprächsstufe oder Ihrem erfolgreichen Onboarding. Damit setzen wir uns gegenüber den betriebswirtschaftlichen Ansätzen mit Gruppenarbeit, Handbuch, Hausaufgaben, Hilfe zur Selbsthilfe, Limitierung der Beratung oder der Erstellung Ihres CV allein durch Sie, deutlich ab.
Selbst Steve Jobs mit Walter Isaacson und Elon Musk mit Ashlee Vance hatten wohlweislich ihre Coaches für die ganzheitliche Erstellung ihres Werdeganges.
   
Bei der Entscheidung für einen Berater empfehlen wir noch weitere Kriterien:

  • Chemie. Macht das Informationsgespräch Lust auf mehr
  • Augenhöhe. Ist das Verständnis auch für komplexe Ausgangslagen vorhanden?
  • Persönliches Engagement des Coaches. Brennt er noch?
  •    Ist er ein Zuhörer oder "Ratschläger"?
  •    Ist sein Interesse an Person und Situation echt?
  • Zuversicht. Fühlen Sie sich nach dem Informationsgespräch in Aufbruchstimmung?
  • Soforthilfe. Bekommen Sie sofort, auch ohne Vertrag, nützliche Unterstützung?

  
Die NewPlacement AG erwartet von Ihren SeniorPartnern:

  • Organerfahrung als Vorstand, Geschäftsführer oder C-/VP-Level (conditio sine qua non)
  • Zweistufige Führungserfahrung außerhalb von Beratungs- und Trainingsgesellschaften
  • Mehr als 12 Jahre Managementerfahrung auf hohem Niveau
  • Fundierter psychologischen Background
  • Fähigkeit zuzuhören und sich selbst zurückzunehmen
  • Eigene qualifizierende Lebens- bzw. Trennungserfahrungen
  • Verpflichtung zur konsequenten NewPlacement-Qualität
  • Freude an Selbständigkeit und Teamwork in einer starken Gemeinschaft
  • Kommunikations- und Kontakt-Stärke
  • Markenartikelverständnis im Sinne "Manager als Marke"

 
Im Informationsgespräch stellen Sie die Weichen für Ihre berufliche Zukunft. Daher sollten Sie aktiv Ihre Fragen klären und auch kritisch nachfragen:

  • Coach. Führen Sie deshalb das Gespräch nur mit dem für Sie vorgesehenen Berater/Coach.
  • Ablauf. Fragen Sie konkret nach dem Ablauf; wer macht was bis wann?      o  Timetable, Einzel, Gruppe
  • Qualität und Quantität. Einige Faktoren beeinflussen die Honorargestaltung:
  •     Management-Level des Coaches
  •     zur Verfügung stehendes Stundenkontingent
  •     sonstige Unterstützung aus der gesamten Partnerschaft/Organisation
  •     möglichst geringe Overheads
  • Gibt es eine Organisation mit weiteren SeniorPartnern, um Gefahren in Bezug auf Ausfälle und Prozessverzögerungen zu vermeiden?
  • Kann man das kumulative Know-how um vielfältiges Netzwerk-, Funktion- und Branchen-Wissen der anderen SeniorPartner ohne Konkurrenzdenken untereinander erweitern (Tandem)? 

Die NewPlacement AG investiert überdurchschnittlich in die Qualität und Managementerfahrung der Coaches und hält die Overheads sehr gering.  Somit fließt der größtmögliche Teil des Honorars auch tatsächlich in die persönliche Beratungsleistung.


Weitere Informationen persönlich

Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.