Acceso al mercado oculto de aplicaciones


Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Mercado de aplicaciones encubiertas

Qué es en realidad el "mercado oculto de solicitudes" Se trata de puestos de trabajo a los que no se puede acceder públicamente, es decir, que no se suelen encontrar en las bolsas de trabajo, ya que de lo contrario los requisitos tendrían que formularse de forma muy desenfocada para excluir las inferencias.
 
Por qué existe el mercado oculto El descontento con los directivos de los niveles 1 y 2 suele estar sólo en la cabeza de los propietarios o de los órganos de control o de las empresas gestoras/retenedoras. No se quiere tener malestar en la empresa o una vacante temporal en el puesto. Así que hay que buscar un sucesor de forma encubierta, normalmente con la ayuda de un cazatalentos. La investigación, el contacto directo y la evaluación de las solicitudes no solicitadas desempeñan un papel importante por parte del cazatalentos.
 
Dónde encontrar candidatos Por regla general, se encarga a un cazatalentos que el círculo de personas implicadas sea lo más reducido posible. Las relaciones personales con el cliente suelen ser decisivas. En consecuencia, el mercado de solicitudes de empleo encubiertas se ha atomizado. En teoría, el "trabajo soñado" puede ser en cualquiera de las aproximadamente 2.000 consultoras de contratación de Alemania. Si uno se concentra, quedan 2/3, además de los cazatalentos de Austria y Suiza que pueden buscar un holding de estos países. Por eso es bueno tener un acceso cualificado, conocer los requisitos de información y documentos de los cazatalentos y saber de quiénes hay que alejarse. De lo contrario, podría confiar sus documentos a cualquier cazatalentos de Alemania.
 
Qué reglas debe seguir Los solicitantes no deben presionar al cazatalentos sobre la empresa y los detalles del trabajo. El cazatalentos suele tener unas directrices claras según las cuales sólo los candidatos preseleccionados pueden recibir más información. En ningún caso debe visitar los perfiles de los "predecesores" en XING y LinkedIn, por ejemplo. El mercado oculto plantea grandes exigencias de confidencialidad a todos los participantes. Los que no los cumplen se descalifican a sí mismos.


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