Häufig gestellte Fragen

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Durante más de 30 años, nuestra asociación ha apoyado a profesionales y ejecutivos en sus carreras y en la búsqueda de empleo con un éxito de casi el 100%.

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1/11 Nuestra cartera de productos

va desde la gestión de la separación hasta la recolocación y la colocación de primas.

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2/11 Nuestra USP

Lo que nos distingue de otros proveedores y sus servicios de asesoramiento a largo plazo.

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3/11 Gestión de la separación

incluye tanto la prevención como la separación justa y orientada al futuro.

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4/11 Colocación externa 2.0

es el desarrollo del enfoque de OutPlacement para una separación orientada al futuro.

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5/11 NewPlacement 8S

se basa en la sólida gestión integral y destaca por sus 8 pistas de acceso al éxito.

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6/11 PremiumPlacement

para directores generales / de nivel C con grandes exigencias de individualidad y de creación de redes.

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7/11 Mejora desde el lugar de salida

para los directivos que se encuentran atascados en una medida de traslado o de transferencia sin éxito.

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8/11 Asesoramiento profesional

basado en el balance de gestión para las decisiones bajo seguridad y con futuro.

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9/11 Entrenamiento de rescate

se dirige a los directivos que se encuentran en la pendiente "descendente" de su trabajo.

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10/11 Entrenamiento en línea

on demand se dirige principalmente a los expatriados en el cambio y a los directivos de todo el mundo.

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11/11 Directorio

111 palabras clave con enlaces a la carrera, la separación, la creación de redes, la aplicación y el éxito.

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Preguntas frecuentes

  • Colección de preguntas | respuestas cortas
  • ¿Cuál es el tratamiento fiscal en Alemania? | enlace
  • ¿Qué es la caza de talentos inversa? | respuesta
  • Abogado de derecho laboral | explicación
  • ¿Por qué es útil el NewPlacement-Coaching? | Respuesta
  • ¿Qué red ofrece? | Respuesta
  • ¿Cuál es su porcentaje de éxito? | Respuesta
  • Diferencias NewPlacement vs. OutPlacement | Respuesta
  • ¿Quién asume los costes? | Respuesta
  • ¿Cuánto cuesta el coaching para los autopromotores? | Respuesta
  • Confidencialidad: ¿qué aprende mi empresa? | Respuesta
  • ¿Qué debo pensar sobre la formación en vídeo? | Respuesta
  • ¿Utilizan métodos de pruebas psicológicas? | Respuesta
  • ¿Puedo cambiar de proveedor o entrenador en el asesoramiento? | Respuesta

Para más información

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1. Questions collection

30 Questions & Answers about OutPlacement Consulting

OutPlacement-News: What are the goals of OutPlacement consulting?
NewPlacement.com: The goal of all our OutPlacement measures are best summarized by the following 8 points:
▪ to significantly increase the chance of finding a new job with the variety of accesses opened,
▪ to make positioning and documents more attractive with a biographical approach (management integral) and cooperation with the coach, 
▪ to significantly improve job interviews with research, preparation and interview strategy,
▪ to successfully counter standstill and loss in the current job through early collaboration,
▪ to make onboarding and integration easier to succeed through job insurance,
▪ to professionally address all difficulties through coaching on demand, 
▪ to relax unavoidable separations and create a win-win with future orientation for both sides, 
▪ to promote professional development through updates.
The exit of the affected persons should lead to a new "real" job as quickly as possible without any dispute. In this process, the person affected retains decision-making authority at every stage, while the coach claims process authority for himself.
  
OutPlacement-News: Where are the origins of outplacement (history)?
NewPlacement.com: After the Second World War, returned soldiers had to be quickly put back into appropriate jobs. This task was taken on by government agencies. The name referred to leaving (out) the army and active help (placement) in finding a job.
  
OutPlacement-News: How would you translate OutPlacement today?
NewPlacement.com: OutPlacement is a kind of welfare of the companies, which goes beyond the separation and makes the termination agreement interesting for the affected persons in addition to a severance pay. This separation is preferred to the termination if possible. OutPlacement helps to make the exit more compatible and thus more relaxed for both sides.
  
OutPlacement-News: What is OutPlacement actually?
NewPlacement.com: OutPlacement provides in the separation process for future orientation, relaxation and fairness for the concerning and the enterprises. It strengthens the job perspectives and the corporate culture.
  
OutPlacement-News: What are the advantages of a termination agreement including outplacement vs. termination?
NewPlacement.com: Professional separation management is characterized by relaxation, fairness and future orientation. While the termination merely regulates the exit, the termination agreement with outplacement offers the future orientation. If then still another compensation for a possible transition period to the new job is included, the enterprise becomes fair its care beyond the separation.
  
OutPlacement news: Who gets an Outplacement consultation?
NewPlacement.com: As a rule, a company should offer a suitable outplacement measure to all specialists and managers who have to leave the company for various reasons.
  
OutPlacement-News: When do you need outplacement?
NewPlacement.com: If the persons concerned lack orientation with regard to the new target job, sufficient suitable vacancies, experience in the application process, access to jobs and decision-makers as well as their own meaningful list, they should seek OutPlacement advice.
  
OutPlacement-News: Which advantages offers OutPlacement for the concerning? 
NewPlacement.com: The company of the Coach gives self-confidence, process security and shortens the time up to the new job for the concerning enormously. The company acts responsibly, sends clear signals to the rest of the workforce and guarantees personnel development beyond the separation.
  
OutPlacement-News: Are there also disadvantages to outplacement?
NewPlacement.com: If the offer of outplacement signals to those affected that they don't have to worry about anything except signing the contract, this automatically leads to dissatisfaction. The persons concerned must cooperate intensively, both in the preparation and in the conversion of the application activities.
  
OutPlacement-News: How long does an OutPlacement consultation last? 
NewPlacement.com: Depending upon need and budget one advises up to the goal identification, market readiness, contract and/or end successful Onboarding. With guarantee contracts the consultation revives with separation in the probationary period.
  
OutPlacement-News: Which different phases does the OutPlacement consultation have?
NewPlacement.com: Basis of a professional consultation is the inventory of all achievement, experience and authority values as well as the soft skills in the context of the career (biography). This results in an attractive offer to the labor market, which is made available to suitable positions. After the actual application process comes the contract phase and onboarding.
  
OutPlacement-News: What are the concrete application measures in OutPlacement consulting?
NewPlacement.com: The so-called runways to success are the reactive and initiative applications to personnel consultancies and companies. Furthermore, one uses the information on vacancies from the network of the provider and the people concerned for further activities. In addition, an attractive "digital self" provides a good basis for researchers. Important in all these measures is the individualization of the documents (cover letter, short or detailed profile).
   
OutPlacement-News: Does the company have to specify the outplacement provider?
NewPlacement.com: Some companies have concluded exclusive contracts with an outplacement provider. This means they assume sole responsibility for the coach/affected person interaction and support for the application process. Many companies and affected persons do not want this and only make the pre-selection. They offer the affected person e.g. three different providers, which differ in their positioning on the market. The concerned ones decide after appropriate information discussions on offerer, methodology and Coach.
   
OutPlacement news: What does one have to consider with the OutPlacement offerer?
NewPlacement.com: There are very many "Einzelkämpfer", which offer OutPlacement consultation. Their network is smaller and more regional compared to providers with several (inter)national partners. In case of illness of the coach, the affected persons usually have to suspend the counseling until they recover. In the case of providers with several partners and the same methodology, another partner can step in immediately. Lone fighters often spin in their own circles methodically, while other providers benefit from mutual supervision and internal workshops.
Furthermore, those affected must pay attention to the many years of management experience of the coaches. Are they freelancers / part-timers or exclusive full-time professionals.
Furthermore, providers differ on their methodology (degree of individuality vs. standards) and the various runway options to success.
   
OutPlacement-News: What to look for in an OutPlacement consultant
NewPlacement.com: Your consultant's own management, separation and psychological experience will help, he or she must be able to take a step back and focus on your person and, he or she needs a sustainable and resilient network. Leading OutPlacement providers guarantee that their coaches have several years of training.
  
OutPlacement-News: How to find the right OutPlacement consultant? 
NewPlacement.com: Usually the company has scouted the market and made a shortlist of 3 providers. The employee concerned then conducts intensive, detailed informational interviews with the potential coaches. In doing so, he pays attention not only to the chemistry with the coach, but also to his empathy for the particular personal situation and his "advice" behavior. One should absolutely make sure to have gotten to know the future coach personally and sufficiently before making a commitment. One should not agree to an acquirer's promise to select the right coach.
    
OutPlacement-News: What are the contract models?
NewPlacement.com: Usually the company pays the consulting fee for 3-6 months (limited) or even indefinitely until success (contract). In the case of executives, guarantee contracts (continuation in the event of separation during the probationary period) are also assumed after a long period of affiliation. In general, Limited contracts should always include an option to extend the contract on favorable terms. In some cases, the company assumes only part of the costs. The rest is covered by a partial conversion of the severance payments (tax advantage) or the additional payment by the affected persons.
  
OutPlacement-News: What is the difference between OutPlacement, NewPlacement and PremiumPlacement
NewPlacement.com: The requirements in the application process are very different depending on the hierarchy level in terms of documents, contact persons, processes and matching. That's why the outplacement provider should offer individually tailored programs for specialists, managers and executives as well as executive and C-levels.
  
OutPlacement-News: What distinguishes individual from group outplacement? 
NewPlacement.com: Individual counseling focuses on the individual's needs. Group counseling, often found in transfer companies, is more general and characterized by standards. Extroverts often shape the topics. Individual needs cannot receive the appropriate attention in the group. The fee is more favorable in the group, but not always cheaper.
  
OutPlacement-News: What are the advantages for the employer of using outplacement?
NewPlacement.com: Times of separation basically affect the entire workforce. There is a high level of interest in how the company deals with those affected. Therefore, the separation culture has a significant impact on the working atmosphere, bonding of the "survivors" and the image of the company. On the other hand, avoiding litigation and leaving before the end of the notice period reduces costs.
  
OutPlacement-News: What role does outplacement play in so-called voluntary programs?
NewPlacement.com: In professional separation management there are the so-called volunteer programs, with which the company releases a certain number of the workforce. Specialists and managers can sign up for this. If the supervisor does not veto the decision, a goal-setting session with a coach can be used. Only then is the decision made to leave the company by means of a termination agreement. Then the goal-setting process is followed by consulting until success is achieved or, at best, with a guarantee. In addition, P&MS receive an additional severance payment. The release must be coordinated with the supervisor.
  
OutPlacement-News: What is the works council's position on outplacement?
NewPlacement.com: The works council is in favor of separations only in certain cases. But then it supports professional separation management with a termination agreement with severance pay and OutPlacement as an alternative to termination and legal disputes.
  
OutPlacement-News: What does OutPlacement cost?
NewPlacement.com: The fee depends on the need in terms of level, intensity, individuality and duration (months, success, guarantee). The range of fees extends from OutPlacementCompact professionals to modular models and PremiumPlacement for executive and C-levels. In principle, consulting fees are determined individually according to the circumstances after a personal informational interview.
  
OutPlacement-News: Who pays for OutPlacement? 
NewPlacement.com: As a rule, the company pays the fee and, if necessary, offsets part of it against the severance pay. But there are also self-payers who see the fee as an "investment in their own person" with a corresponding ROI. And finally, there are mixed forms in which the company pays the basic fee, for example.
  
OutPlacement-News: Tax aspects of outplacement?
NewPlacement.com: With the Annual Tax Act 2020, outplacement consulting services provided by the employer for the professional reorientation of departing employees generally became tax-free (as long as they do not have a pure reward character).
  
OutPlacement-News: Is outplacement pure help for self-help
NewPlacement.com: No, it should not be and is not that effective. Ask for the times that the coach is available to you in person. This does not include self-study with standardized manuals. Do you get individual support for each application project and the corresponding levels, or should you go standard?
  
OutPlacement-News: What do you think of special forms, such as online OutPlacement?
NewPlacement.com: Since Corona, online coaching has gained considerably in importance. As a rule, however, it should only be a supplement to face-to-face meetings, e-mail and telephone calls. The need for application coaching should be the deciding factor, not convenience.
  
OutPlacement-News: Do you have to be generally released from work during the outplacement process?
NewPlacement.com: The company releases the person concerned for the coaching sessions and the application activities. However, no general time off has to be granted. The affected persons can thus apply from the job, instead of from the release or unemployment, and also mention this topic positively in their documents.
  
OutPlacement-News: Does an OutPlacement agreement make the lawyer superfluous?
NewPlacement.com: The lawyer gives the affected persons security regarding the termination agreement and the subsequent employment contract for the new job. However, the termination agreement avoids the contentious and possibly legal dispute that personal references often hinder.
  
OutPlacement-News: Finally, should you actually make your OutPlacement consulting public?
NewPlacement.com: You don't have to hide your cooperation with a coach. There is nothing honorable about accepting help in the specific area of the application process. In America, having your own coach is even a status symbol, and business leaders in Germany often use external coaching. In the job interviews, however, the content developed should only be attributed to the applicants. Here, one should not actively make one's own OutPlacement coaching public.
   
OutPlacement-News: Thank you very much for the interview.
   
Any further questions?
Terms from A-Z.


2. ¿cuál es el tratamiento fiscal en alemania?


Asesoramiento "outplacement" o "newplacement" libre de impuestos
Ministerio Federal de Hacienda.de de 28 de diciembre de 2020
Ley anual de impuestos 2020 (JStG 2020) 4º párrafo |  Enlace
 
El coaching para la solicitud de empleo ya no es una prestación en especie
lebensmittelzeitung.net del 11 de enero de 2021  Enlace
 
Haufe.de punto 6 |  Enlace


4. abogado de derecho laboral

Para negociar una separación justa, es importante que ambas partes aclaren su posición legal. Además del asesoramiento jurídico, tanto los empresarios como los trabajadores necesitan experiencia para negociar la finalización de los contratos. Recomendamos abogados laboralistas que, además de una excelente experiencia, tengan en cuenta su situación particular en el mercado laboral.

Desde el punto de vista de la equidad, debería negociarse un paquete estándar de mercado, que debería incluir el periodo de permanencia en la antigua empresa, la excedencia, la indemnización por despido, el testimonio, las referencias y el apoyo en la búsqueda de empleo por parte de un entrenador experimentado. Hay que tener en cuenta que las referencias, que no se pueden ganar en ningún tribunal, son cada vez más importantes. Si el responsable de RRHH de la anterior empresa se niega a hacer ningún comentario sobre usted cuando se le pregunta por teléfono, sus posibilidades de éxito en este proyecto de candidatura se vuelven muy escasas. Los buenos deseos en el marco de la referencia también son difíciles de discutir en los tribunales. Su ausencia es una señal de alarma para cualquier gestor o consultor de personal experimentado.

Tal vez la siguiente metáfora "expulsión del oasis" ilustre mejor la situación. Una indemnización por despido es como una ración de agua para quien es expulsado de un oasis. Pero esta ración no es suficiente para una vida indefinida en el desierto. Por eso es tan importante conseguir también una guía para el próximo oasis (NewPlacement-Coach).

Trabajamos con éxito con abogados laboralistas que negocian ayudas para conseguir un nuevo empleo, además de un periodo de retención más largo y una indemnización por despido.

Estos dos componentes deberían formar parte de un acuerdo entre las empresas y los clientes. El abogado experto en derecho laboral le apoyará en esto. En esta situación, sin embargo, puede ser muy útil una reunión informativa adicional, no vinculante y gratuita, con un SeniorPartner de NewPlacement AG, que puede ayudarle, como profesional de las solicitudes de empleo, a evaluar mejor los riesgos del mercado laboral.

 


5 ¿Por qué es útil el coaching de NewPlacement?

¿No es mejor que coja el dinero como indemnización por despido, compre unos cuantos libros y busque un nuevo trabajo por mi cuenta? Hasta ahora, eso siempre ha funcionado.

Sin duda, también hay solicitantes con talento y mercados de trabajo parciales que son favorables para los solicitantes. Por supuesto, también puede funcionar por su cuenta. En principio, sin embargo, un entrenador dedicado ofrece una serie de ventajas que son difíciles de equilibrar por su cuenta. Por ejemplo, tiene la distancia con tu personalidad de la que tú careces naturalmente y te experimenta desde la perspectiva exterior como un asesor de personal o un responsable de la toma de decisiones en una empresa. Un tutor con experiencia en el mundo de la empresa y el mercado laboral optimiza su proceso de solicitud, utiliza sus contactos y los suyos junto con usted y le ayuda a abordar las siguientes actividades de forma positiva incluso después de los rechazos.

Sus propios éxitos de asesoramiento anteriores dicen poco sobre la situación actual de las solicitudes, que suele implicar diferentes niveles de carrera a una edad avanzada, un elevado número de solicitantes y mayores expectativas por parte de la empresa.

Sin embargo, una buena indemnización por despido suele ofrecer una seguridad engañosa por el momento; la indemnización por despido no puede comprar un nuevo empleo.

Un asesor de recolocación serio se asegurará de que no se limite a encontrar el próximo trabajo, sino que mantenga su carrera a largo plazo en el punto de mira.

En el mercado existe una literatura de solicitud de empleo muy útil, pero en su mayoría para los empleados de la escala salarial y no para el complejo campo de la gestión. En estos libros, al igual que en los manuales para candidatos, existe inevitablemente una estandarización porque hay que atraer a muchos lectores/usuarios para tener éxito comercial. Por lo tanto, lo más acertado es una apariencia segura de sí misma y expresiva que refleje su "oferta" individual en el mercado laboral, reflexionada con un coach.

Es importante que cuente con un interlocutor competente y honesto que conozca el mercado laboral y las técnicas de solicitud, que le escuche bien y le comprenda. En comparación con los competidores del mercado laboral que no están asesorados, usted tiene una ventaja significativa con el apoyo de NewPlacement.


6. ¿qué red ofrecen?

En primer lugar, utilizamos la mayor red del mundo, Internet, con un alto grado de profesionalidad.

Por supuesto, también tenemos nuestra red de relaciones de toda nuestra asociación en toda Alemania y más allá. Activar su red de contactos profesionalmente es especialmente importante, ya que lo más frecuente es que la entrada en un nuevo puesto se produzca a través de la red personal del candidato; siempre que la maneje con habilidad.

Sin embargo, no confíe únicamente en los contactos. Más importante es la búsqueda de empleo sistemática y específica, para la que proporcionamos la metodología y los archivos. En consulta con usted, lanzaremos sus documentos hasta 1.000 veces en nuestra red.


7. ¿cuál es su porcentaje de éxito?

No te dejes impresionar por los índices de éxito estadísticos. Sólo sus perspectivas en el mercado laboral son decisivas para usted. Sin embargo, sólo podemos hacer una evaluación inicial de esto después de una entrevista personal gratuita.

Si está interesado en las estadísticas generales: NewPlacement ha logrado una tasa de éxito de casi el 100% a lo largo de muchos años, por supuesto sólo con asignaciones permanentes.

En general, se puede afirmar que un candidato con el apoyo profesional de un consultor realmente comprometido y que trabaje individualmente tiene muchas más posibilidades en el mercado laboral que un competidor que no haya recibido ningún tipo de asesoramiento o que lo haya hecho de forma escasa.


8. diferencias NewPlacement vs. OutPlacement

¿Qué distingue al coaching de NewPlacement de la consultoría de recolocación?

Sin excepción, nuestros entrenadores aportan su propia experiencia de gestión y separación. Entendemos el NewPlacement Coaching como desarrollo de personal. Junto con usted, elaboramos en conversaciones personales los puntos fuertes y los éxitos que ha desarrollado en sus tareas profesionales.

Sobre esta base, trabajamos con usted para encontrar el puesto adecuado que se ajuste a sus objetivos profesionales personales.

En NewPlacement, sólo le asesoran socios senior que combinan su buen nombre con la calidad de su trabajo para usted.

Con nosotros no hay manuales de candidatos ni plazos calculados en función de la gestión empresarial. Nos tomamos nuestro tiempo para usted.

Superar una irritación profesional puede ser divertido para ti y para nosotros. Esta diversión no excluye en absoluto la seriedad y profesionalidad de nuestro trabajo conjunto. Por el contrario, los candidatos positivos y seguros de sí mismos tienen un efecto ganador.


9. ¿quién asume los costes?

Por regla general, el coaching de NewPlacement es pagado por las empresas, como parte del acuerdo de despido. Sólo entramos en juego después de que se haya tomado una decisión de separación y nos esforzamos por enviar nuestra factura a la empresa, pero comprometiéndonos con el candidato.


10. confidencialidad: ¿qué aprende mi empresa?

Si mi empresa anterior paga la consultoría, ¿qué le reporta como resultado? Sólo informamos al cliente de la conclusión de nuestro asesoramiento con éxito. A veces también damos informes provisionales. El contenido de las sesiones de asesoramiento queda entre nosotros. Nos hemos ganado una buena reputación en el mercado a lo largo de muchos años, también gracias a nuestra confidencialidad.


11 ¿Qué pensar de la formación por vídeo?

Hemos ofrecido este servicio durante años y, si se solicita explícitamente, lo seguimos ofreciendo ahora.

A menudo, los candidatos se miran a sí mismos de forma muy crítica en la formación por vídeo. Existe el peligro de ponerse en tensión. Nuestros candidatos son líderes experimentados que se han vendido con éxito muchas veces. Los patrones probados y comprobados no deben "empeorar".

Sin embargo, a la hora de preparar la autopresentación por teléfono, en las entrevistas de solicitud y de contacto, damos consejos sobre la "confusión" en la autopresentación o los errores evitables en el lenguaje corporal. Sobre todo, trabajamos juntos para desarrollar una estrategia de entrevista que le permita reaccionar con seguridad ante todas las circunstancias del proceso.


12. ¿utiliza métodos de pruebas psicológicas?

En términos generales, NewPlacement Coaching no es un "sofá de cuero". Por regla general, sólo utilizamos pruebas psicológicas en los casos en que lo consideramos útil y siempre en consulta con nuestro candidato. En estos casos trabajamos con psicólogos experimentados.

A través del desarrollo intensivo conjunto de la biografía durante muchas horas, usted y también nosotros obtenemos una imagen muy clara de su potencial. En muchos casos, estas pruebas también se utilizan para ahorrar tiempo de asesoramiento y dar al candidato una "certeza objetiva". No pensamos mucho en esto.

Si las consultorías de personal o los posibles empleadores utilizan pruebas psicológicas para la selección, le prepararemos para ello.


13. ¿Puedo cambiar de proveedor o entrenador en el asesoramiento?

No puede cambiar de proveedor sin perder la cuota que ha pagado. Sin embargo, NewPlacement ofrece interesantes mejoras si llevas mucho tiempo estancado en una medida con otro proveedor.

Puede cambiar de entrenador en el marco del coaching de NewPlacement si usted y el entrenador consideran que seguir colaborando ya no es conveniente para alcanzar sus objetivos.

Por eso es tan importante que te informes bien en internet antes de la entrevista informativa y que conozcas a tu asesor personal en la entrevista informativa y no a un simple vendedor. También debes juzgar a tu entrenador personal por su trayectoria profesional y tener confianza en él. Pero, sobre todo, la química debe ser la adecuada.