Erfolg einer OutPlacement-Beratung

En NewPlacement-Coaching definimos el éxito como

contrato firmado mutuamente para un nuevo reto estratégicamente adecuado con la "oportunidad posterior" o la aceptación de un trabajo por cuenta propia a más largo plazo.

Las ofertas existentes, aunque ya hayan sido firmadas por la empresa, que no sean firmadas por usted por razones estratégicas o personales no terminan nuestro apoyo en NewPlacement-Coaching hasta el éxito.

Una actividad provisional que sirva para mejorar la situación inicial en el mercado laboral no es en sí misma necesariamente el éxito al que aspiramos. Sin embargo, las actividades interinas se están convirtiendo en un moderno periodo de prueba, especialmente en los casos en los que el periodo de prueba no es compatible (junta ejecutiva del contrato de servicios).

La "oportunidad a posteriori" significa que hay que asegurarse ya con el siguiente reto de que cuando se vuelva a cambiar, por ejemplo dentro de 3-5 años, la situación de partida sea mejor o al menos tan buena como la actual. De lo contrario, las dificultades dramáticas se posponen hasta el siguiente cambio.

Este enfoque estratégico del coaching de NewPlacement con vistas al tiempo hasta la jubilación difiere considerablemente de los enfoques operativos a corto plazo y ayuda a conseguir el éxito a largo plazo.

Desde hace unos 30 años, los socios de NewPlacement han guiado a un gran número de directivos hacia un nuevo futuro profesional, predominantemente en 3 - 9 meses. Nuestra tasa de éxito es casi del 100% con nuestro producto premium.