Selección y cooperación con cazatalentos
Selección de Headhunter para GF/C-Level & Executive
Desde hace más de 30 años apoyamos a ejecutivos en su selección y cooperación con headhunters.
SELECCIÓN DE DIRECTORES
El coach de NewPlacement ha escaneado continuamente las más de 1.800 consultorías de personal sólo en Alemania durante décadas y proporciona a los candidatos contactos asegurados. Además, se crea un documento de solicitud tridimensional para que la consultoría de personal pueda cotejar rápidamente las solicitudes por iniciativa propia. Los proyectos abiertos de los headhunters deben atenderse de forma individualizada en lugar de estandarizada, demostrando rápidamente todos los factores de demanda mediante logros, experiencias y competencias propias.
VALORACIÓN DE LOS HEADHUNTERS
Como gestor de ventas experimentado, el headhunter "vende" su perfil a sus clientes y le permite así acceder en primer lugar a los responsables de la toma de decisiones. Con cada presentación de un candidato, pone a prueba su relación comercial con la empresa que lo busca. Cada candidato debe mostrar comprensión y aprecio por esta exigente tarea y cumplir las exigencias de individualización de los documentos (alcance, lista de proyectos adicionales, etc.) sin discusión. El headhunter representa a la empresa objetivo y a sus responsables. Sin embargo, en colaboración con su coach de NewPlacement, el candidato debe hacer coincidir de antemano los factores de demanda investigados y su propia oferta. Esto facilita que la otra persona encuentre rápidamente la información necesaria, le ahorra un tiempo valioso y fomenta su interés y, por tanto, sus propias posibilidades.
HEADHUNTER, ASESOR DE PERSONAL
Investigación, pre-matching y puesta en común
El headhunter tiene el importante papel de llevar a cabo una preselección confidencial (matching), a veces sin nombrar a la empresa, y de presentar a los candidatos adecuados a los responsables de la empresa. Tras la preselección conjunta y satisfactoria, el cazatalentos reúne a las dos partes y asume el papel de moderador. Especialmente durante la búsqueda encubierta, muchos candidatos adecuados se quedan por el camino, ya que sus intenciones tampoco son públicas o deben seguir siéndolo por motivos internos (confidencialidad, necesidad y miseria).
Para más información
En nuestro sitio web puede obtener más información sobre la amplia
o interna interno
o Preguntas frecuentes sobre OutPlacement
o Entrevistas OutPlacement & Career
o FAQ de las empresas
y los deslizadores horizontales proporcionan información muy rápida sobre todas las fases del desarrollo de la carrera y el cambio profesional.
Para una evaluación individual y personalizada, concierte una reunión informativa con su futuro coach.
Contacto por teléfono, correo electrónico o formulario de contacto
Garantizamos a todos los interesados absoluta confidencialidad, no divulgación de sus datos y seguridad de acuerdo con nuestra política de privacidad. También puede ponerse en contacto con nosotros de forma anónima. Damos fe de ello con nuestros más de 30 años de tradición.
