Headhunter - Auswahl und Zusammenarbeit
Auswahl von Headhuntern für GF/C-Level & Führungskraft
Seit mehr als 30 Jahren unterstützen wir Führungskräfte bei der Auswahl und Zusammenarbeit mit Headhuntern.
HEADHUNTER-AUSWAHL
Der NewPlacement-Coach hat über Jahrzehnte die mehr als 1.800 Personalberatungen allein in Deutschland laufend gescannt und stellt den Kandidaten gesicherte Kontakte zur Verfügung. Zusätzlich wird eine dreidimensionale Bewerbungsunterlage für das schnelle Matching durch die Personalberatung für initiative Bewerbungen erstellt. Offene Projekte der Headhunter müssen individuell statt standardisiert bedient werden, indem alle Nachfragefaktoren schnell ersichtlich durch eigene Leistungen, Erfahrungen und Kompetenzen belegt werden.
WERTSCHÄTZUNG DER HEADHUNTER
Als erfahrener Vertriebsmanager „verkauft“ der Headhunter Ihr Profil bei seinen Kunden und ermöglich Ihnen dadurch überhaupt erst den Zugang zu den Entscheidern. Mit jeder Vorstellung eines Kandidaten stellt er seine Geschäftsbeziehung zum suchenden Unternehmen auf die Probe. Jeder Bewerber sollte Verständnis und Wertschätzung für diese anspruchsvolle Aufgabe aufbringen und den Forderungen nach Individualisierung der Unterlagen (Umfang, zusätzliche Projektliste etc.) ohne Diskussionen nachkommen. Der Headhunter vertritt das Zielunternehmen und deren Entscheider. Der Bewerber sollte aber in Zusammenarbeit mit seinem NewPlacement-Coach recherchierte Nachfragefaktoren und eigenes Angebot schon im Vorwege matchen. Dabei wird dem Gegenüber das schnelle Auffinden von notwendigen Informationen erleichtert, spart ihm wertvolle Zeit und fördert sein Interesse und damit die eigenen Chancen.
HEADHUNTER, PERSONALBERATUNG
Recherche, Vorab-Matching und Zusammenbringen
Dem Headhunter obliegt die wichtige Rolle, eine vertrauliche Vorauswahl (Matching), teilweise ohne Nennung des Unternehmens, durchzuführen und geeignete Bewerber den Verantwortlichen im Unternehmen vorzustellen. Nach dem gemeinsamen und erfolgreichen Vor-Matching bringt der Headhunter die beiden Parteien zusammen und übernimmt die Moderatorenrolle. Gerade bei der verdeckten Suche bleiben viele geeignete Bewerber auf der Strecke, da ihre Intentionen ebenfalls nicht öffentlich sind oder es aus internen Gründen auch bleiben sollten (Vertraulichkeit, Not & Elend).
Weitere Informationen
Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche
o interne Karriere-Verzeichnis
o FAQ zu OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Karriere
o FAQ der Unternehmen
und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem späteren Coach.
Kontakt per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular
Wir garantieren allen Interessenten absolute Vertraulichkeit, Geheimhaltung Ihrer Daten und Sicherheit entsprechend unserer Datenschutzerklärung. Sie können auch anonym Kontakt aufnehmen. Dafür verbürgen wir uns mit unserer mehr als 30-jährigen Tradition.
Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Veränderung
