Prévention orientée vers l'avenir des conflits, de la sélection sociale, du licenciement, des procédures judiciaires et de l'irritation du personnel.

Depuis environ 30 ans, nous développons l'outplacement classique, la gestion équitable des séparations bilatérales, les stratégies de candidature sur les 8 pistes de décollage, la recherche professionnelle d'emploi, la chasse de tête inversée, le DirectPlacement, l'ouverture du marché caché, le matching, le conseil en carrière et le coaching pour en faire notre concept à succès NewPlacement.com.
Sur notre site web, vous trouverez une multitude d'informations dans le répertoire et les sliders horizontaux autour de toutes les phases du changement professionnel.
Toutefois, seul un entretien d'information personnel sans engagement (téléphone, vidéo, présence dans 60 villes) peut vous fournir l'analyse de votre situation de départ personnelle, les règles d'indemnisation dans le modèle de la vis de réglage, l'image étrangère de votre CV actuel/de votre moi numérique au-delà du formel ainsi que vos chances sur le marché du travail (maturité du marché) et les étapes nécessaires du processus.

Une indemnité intelligemment répartie Un contrat de rupture avec une indemnité intelligemment répartie s'applique aux licenciements professionnels pour éviter la sélection sociale, la réintégration ou la preuve de motifs personnels. Un
contrat de rupture équitable, détendu et tourné vers l'avenir comprend un coaching NewPlacement de votre choix (coach, méthode) jusqu'à la réussite, qui vous permet d'économiser l'impôt sur le revenu et la TVA et de recevoir une subvention supplémentaire de l'entreprise. Les honoraires Out/NewPlacement qui assurent l'avenir peuvent être financés par une indemnité nette deux fois moins importante grâce aux avantages fiscaux et complétés par la subvention privilégiée de l'entreprise.En outre, un montant manquant peut être complété par un modèle d'échelonnement par rapport au nouveau salaire (pour la première fois le mois suivant l'entrée en fonction). En général, le montant de l'indemnité de départ est négocié comme un facteur (0,5-1,0) x années d'ancienneté) multiplié par le dernier salaire mensuel (salaire annuel brut, y compris bonus, etc. divisé par 12). 0,5 est un point de départ général (tribunaux), à moins qu'il n'existe des plans sociaux avec un facteur plus élevé. L'indemnité de licenciement peut être complétée par une prime de sprinter (50-100% du salaire mensuel) en cas de départ anticipé. Il en résulte un retour sur investissement direct de l'honoraire de départ/nouveau placement pour les deux parties (économie de frais annexes/leasing/bonus pour la durée restante, même à 100% pour l'entreprise). Voir aussi


Questions&Réponses resp. demandez-nous directement!

Contenu du contrat de résiliation (pas de conseil juridique, extrait)
Mois complets / pro rata Montant de l'indemnité (absolu) Indemnité de chômage, période de suspension, clause nécessaire Ancienneté dans l'entreprise (p. ex. Entreprise successeur) en années Voiture de service, date de cession, reprise Facteur par année d'ancienneté (en général 0,5-1,0)





Congé, (in)révocable
Prise en charge des honoraires NewPlacement par l'entreprise, prise en compte dans l'indemnité de licenciement (en général 0-50%) Téléphone portable & ordinateur, reprise resp. Remise, numéro de téléphone Salaire annuel brut, base de l'accord, salaire mensuel divisé par 12


Communication, interne et externe
Exclusion de la concurrence, renonciation (partielle) Délai de préavis, à respecter dans le contrat de travail Salaire mensuel, prestations annexes comprises, base de multiplication par le facteur (p. ex.B. 0,5) Activité accessoire, autorisation, exclusion Concours Référence, personnelle, disponibilité, définition Geber Prime de sprinter (en %) pour chaque mois (départ avant la fin de la convention)





Out/NewPlacement exonéré d'impôts de NewPlacement AG (soutien recherche d'emploi jusqu'au succès / garantie)
Transmission héréditaire des prestations de la convention de rupture Fin du contrat, en tenant compte de la période de résiliation du contrat de travail Part variable (bonus) pendant la période de congé, définition


Répertoire, vous y trouverez le cas échéant autres contenus Certificat, évaluation globale Certificat, paragraphe final avec motivation proactive de changement Certificat, désignation du poste (focalisation sur l'objectif) Certificat, auteur projet (NewPlacement-Coach) Certificat intermédiaire Le modèle de vis de réglage de NewPlacement AG aide à fixer tous les paramètres, même ceux qui sont contestés, dans un compromis entre les deux parties, sans litige ni tribunal. Les litiges bloquent les deux parties pendant des mois et il faut souvent renoncer aux références personnelles nécessaires dans le processus de recrutement qui s'ensuit.








Lors de la négociation d'un contrat de rupture, il ne faut pas dramatiser la séparation. L'équité, la détente et l'orientation vers l'avenir devraient être au premier plan de cette relation gagnant-gagnant, au lieu de la déception, de la colère et de la peur de l'avenir. Le coach NewPlacement vous soutient déjà lors de l'entretien d'embauche. un entretien d'information gratuit et sans engagement à peser tous les aspects (leviers) les uns par rapport aux autres et à veiller à la détente.

Périodes de suspension des allocations de chômage (12 semaines / pas de conseil juridique)
Le contrat de résiliation devrait mettre fin à la relation de travail au lieu d'un licenciement imminent pour des raisons économiques ou personnelles. Il faut absolument respecter la durée contractuelle restante après un licenciement. L'indemnité de licenciement devrait s'élever à 0,5 mois de salaire par année d'ancienneté. Les frais de conseil en NewPlacement/ OutPlacement ne font pas partie de l'indemnité de licenciement et peuvent être payés en plus. Concernant l'exonération fiscale, voir le lien ci-dessus.

Grâce à son expérience, le coach NewPlacement peut jouer un rôle important dans la détente nécessaire ainsi que dans la prévention des litiges et des procédures judiciaires qui bloquent l'avenir.